勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料-預(yù)覽頁
【正文】 輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。60、其他行政部門的監(jiān)督檢查：縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。6團(tuán)體爭議：代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。二、簡答題簡述勞動(dòng)法的調(diào)整對象。(3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)。簡述勞動(dòng)關(guān)系的種類。列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。簡述我國勞動(dòng)法的淵源。集體權(quán)利：（1）結(jié)社權(quán)；（2）集體談判權(quán)；（3）罷工權(quán)；（4）參與權(quán)。（1）主體具有特定性；（2）內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；（4）往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。1簡述集體合同的法律特征。1簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。1簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定”。休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間；（2）工作日之內(nèi)的休息時(shí)間；（3）公休假日；（4）法定節(jié)日休假時(shí)間；（5）探親假；（6）年休假。待遇：1）工資待遇。2簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的特征。2簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。2簡述我國職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。直接目的不同。二者聯(lián)系：主體相同。最終目的相同。 簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)。3簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。P336~339權(quán)利：（1）參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；（2）保障職工依法行使民主管理的權(quán)利；（3）幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利；（4）提出意見和建議的權(quán)利；（5）交涉和協(xié)商的權(quán)利；（6）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利；（7）參與勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利。作用：（1）職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障；（2）職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理；（3）職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交通機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。P361在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的過程中，用人單位與勞動(dòng)者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對方當(dāng)事人造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。勞動(dòng)法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則，即違法行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任主要由有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)直接規(guī)定其具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定要與法定的形式和標(biāo)準(zhǔn)相符，一些國家還禁止使用違約金、保證金等責(zé)任形式。P379（1）法定性；（2）行政性；（3）專門性；（4）唯一性。（1）監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性；（2）監(jiān)督方式具有特定性和任意性。P406（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。（2）遵循的程序不同；基層調(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。P414（1）管轄。（3）申請與受理。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。P62聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。勞動(dòng)法的適用范圍。P63（1）主體雙方具有平等性和隸屬性；（2）具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；（3）在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。P82（1）平等自愿原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）不得違反法律、行政法規(guī)原則。P152聯(lián)系：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。（1）按勞分配原則存在的社會(huì)發(fā)展階段，只能是商品經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平還不夠高度發(fā)達(dá)的階段；（2）按勞分配原則，直接服務(wù)于《勞動(dòng)法》促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的；（3）我國工資分配中的按勞分配原則，強(qiáng)調(diào)以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量作為取得工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工資中的人人平等、同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者不得的基本分配規(guī)則，并不能因民族、性別、年齡、宗教信仰等的不同而在工資方面形成差別。P243244安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。（1）將勞動(dòng)紀(jì)律作為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容予以強(qiáng)化，并將勞動(dòng)紀(jì)律的效力于勞動(dòng)合同掛鉤；（2）從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對勞動(dòng)紀(jì)律的運(yùn)用進(jìn)行必要的制約。1社會(huì)保險(xiǎn)的特征。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。其他還有保障水平、保障手段不同。P285共同點(diǎn)：都是以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的，都具有應(yīng)用保險(xiǎn)原理的大數(shù)法則，集中眾多人的力量，分散風(fēng)險(xiǎn)，抵御風(fēng)險(xiǎn)的功能。法律地位：（1）公會(huì)的唯一性和獨(dú)立性；（2）工會(huì)具有法人資格。10 / 1
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