勞動法期末考試復習重點-預覽頁
【正文】 等原則。同工同酬體現(xiàn)為：勞動者的勞動報酬應當與其勞動給付相當。二：勞動自由原則。 消極結社權，即有不參加和退出的自由 。勞動力的人身屬性決定了勞動的不可強迫性。 2 在勞動基準法中，傾斜保護原則主要表現(xiàn)為基準法定。 從部門法地位看，勞動法屬于獨立的法律部門。勞動法律關系與勞動關系的兼容性特點一脈相承。 集體勞動法律關系得以形成的基礎是用人單位的全體勞動者或者一定行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、區(qū)域（地域）范圍內(nèi)的全體勞動者所提供的集體化職業(yè)勞動勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范所規(guī)定的能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、延續(xù)、變更、中止和消滅的各種客觀情況工會的法律地位：（1）工會具有相對獨立性（2）工會是職工利益的代表者和職工合法權益的依法維護者（3）工會依法取得法人資格【判斷】勞動就業(yè)的概念：從勞動法的角度，勞動就業(yè)是指具有勞動權利能力和勞動行為能力并有勞動意愿的公民獲得有報酬的職業(yè)【名詞解釋】勞動合同的分類：固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同） 無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！ 〉谑鍡l 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！? 【2用人單位單方解除勞動合同】 因勞動者過錯，用人單位單方解除勞動合同 (A)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (B)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (C)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (D)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (E)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形：勞動者以欺詐脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的致使勞動合同無效的； (F)被依法追究刑事責任的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 【二】特殊工作時間：縮短工作時間，是指法律規(guī)定在特殊情形下實行的工作時間長度少于標準時間長度的工時制度。超過部分作為延長工作時間，應當支付相應延長時間的勞動報酬。工資扣除數(shù)額限制【判斷】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！ 镜谒氖邨l 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。社會保險：養(yǎng)老保險概念：國家通過立法強制建立養(yǎng)老保險基金，被保險人達到法定的退休年齡并退出工作崗位時，可以從養(yǎng)老保險基金中領取養(yǎng)老金，以保證其生活的一種社會保障制度養(yǎng)老保險的特點。其給付應該自被保險人退休始直至其死亡。三：養(yǎng)老保險有利于社會發(fā)展
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