勞動法期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)-wenkub
2023-05-27 00:19:42 本頁面
【正文】 是指職工因患病或者非因工負(fù)傷，停止工作，治病或休息，不得解除勞動合同的期限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。二，聽取意見 用人單位應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見?！?立即解除勞動合同第三十八條 （第二款） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動同。其次建立集體勞動法律關(guān)系的目的是為個(gè)別勞動法律關(guān)系的保護(hù)設(shè)置“底線”，彌補(bǔ)個(gè)別勞動法律關(guān)系的一些局限性，故其在財(cái)產(chǎn)性和人身性方面均顯出“團(tuán)體化”的特征 三：職業(yè)性。換言之，它是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的一種當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系（判斷）：是指人們在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系 特征：人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性 從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性 個(gè)別勞動法律關(guān)系：即個(gè)體性的勞動法律關(guān)系，是指勞動者個(gè)人與用人單位之間所形成的勞動法律關(guān)系集體勞動法律關(guān)系：即集體性（團(tuán)體性）的勞動法律關(guān)系，是指勞動者集體通過工會與用人單位團(tuán)體之間所形成的勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的特征：一：意志性。 3 在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對勞動者的救濟(jì)保障。 1 在勞動合同法中，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。相對獨(dú)立于國家，獨(dú)立于雇主B工會團(tuán)體的行動自治。勞動者的締約自由 勞動者的辭職自由 2 在集體合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治。3在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等。1在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。反對就業(yè)歧視，勞動者不因性別、年齡、種族、宗教信仰等方面的不同而受到差別待遇2在勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動平等原則體現(xiàn)為待遇均等。勞動條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作崗位來確定 針對特定的勞動者群體，其勞動條件也應(yīng)該采取不同的規(guī)定。 結(jié)社權(quán)：積極結(jié)社權(quán)，即有組建和參加的自由。工會團(tuán)體依法享有依自身職能采取維護(hù)勞動者合法權(quán)益的集體行動自由 3 在勞動保護(hù)法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動?！秳趧雍贤ā分?，用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格的單方限制。 勞動爭議仲裁免費(fèi)制度 減少了救濟(jì)成本 舉證責(zé)任倒置 有限的一裁終局 避免了用人單位濫用訴訟權(quán)利而妨礙勞動者的權(quán)利救濟(jì)的實(shí)現(xiàn)勞動基準(zhǔn)法：是有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總和勞動法的地位：勞動法在整個(gè)法律體系中的位置，包括部門法地位和法域地位兩個(gè)層面。勞動法律規(guī)范中蘊(yùn)含著國家意志，勞動合同關(guān)系中體現(xiàn)當(dāng)事人的個(gè)體意志性二：兼容性。個(gè)別勞動法律關(guān)系得以形成的基礎(chǔ)是勞動者在用人單位管理下，向用人單位提供有報(bào)酬的職業(yè)勞動。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！救浚河萌藛挝唤獬齽趧雍贤那樾巍竞喆稹? 【1雙方協(xié)商一致解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。三，報(bào)告 用人單位應(yīng)當(dāng)將裁員方案向勞
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