勞動法期末考試復習重點-wenkub
2023-05-27 00:19:42 本頁面
【正文】 是指職工因患病或者非因工負傷，停止工作，治病或休息，不得解除勞動合同的期限企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。二，聽取意見 用人單位應當聽取工會或者職工的意見。……3立即解除勞動合同第三十八條 （第二款） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動同。其次建立集體勞動法律關系的目的是為個別勞動法律關系的保護設置“底線”，彌補個別勞動法律關系的一些局限性，故其在財產(chǎn)性和人身性方面均顯出“團體化”的特征 三：職業(yè)性。換言之，它是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的一種當事人之間的權利義務關系勞動關系（判斷）：是指人們在勞動過程中發(fā)生的社會關系 特征：人身性與財產(chǎn)性的兼容：形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性 從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質(zhì)上的從屬性 個別勞動法律關系：即個體性的勞動法律關系，是指勞動者個人與用人單位之間所形成的勞動法律關系集體勞動法律關系：即集體性（團體性）的勞動法律關系，是指勞動者集體通過工會與用人單位團體之間所形成的勞動法律關系勞動法律關系的特征：一：意志性。 3 在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為對勞動者的救濟保障。 1 在勞動合同法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為解雇保護。相對獨立于國家，獨立于雇主B工會團體的行動自治。勞動者的締約自由 勞動者的辭職自由 2 在集體合同法領域，勞動自由原則體現(xiàn)為結社自由與團體自治。3在勞動保護法領域，勞動權平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等。1在就業(yè)促進法領域，勞動權平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。反對就業(yè)歧視，勞動者不因性別、年齡、種族、宗教信仰等方面的不同而受到差別待遇2在勞動基準法領域，勞動平等原則體現(xiàn)為待遇均等。勞動條件應當根據(jù)具體的工作崗位來確定 針對特定的勞動者群體，其勞動條件也應該采取不同的規(guī)定。 結社權：積極結社權，即有組建和參加的自由。工會團體依法享有依自身職能采取維護勞動者合法權益的集體行動自由 3 在勞動保護法領域，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強迫勞動?！秳趧雍贤ā分校萌藛挝唤獬齽趧雍贤艿絿栏竦膯畏较拗?。 勞動爭議仲裁免費制度 減少了救濟成本 舉證責任倒置 有限的一裁終局 避免了用人單位濫用訴訟權利而妨礙勞動者的權利救濟的實現(xiàn)勞動基準法：是有關勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總和勞動法的地位：勞動法在整個法律體系中的位置，包括部門法地位和法域地位兩個層面。勞動法律規(guī)范中蘊含著國家意志，勞動合同關系中體現(xiàn)當事人的個體意志性二：兼容性。個別勞動法律關系得以形成的基礎是勞動者在用人單位管理下，向用人單位提供有報酬的職業(yè)勞動。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！救浚河萌藛挝唤獬齽趧雍贤那樾巍竞喆稹? 【1雙方協(xié)商一致解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同。三，報告 用人單位應當將裁員方案向勞
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