勞動法與勞資沖突講義-全文預覽
【正文】 業(yè)與呂某所訂立勞動合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應當屬于無效的約定?！ 〉?，《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！ “咐u析 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會保險費。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！睉椃ǖ?4條“國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。在本案中，張某不顧與原所在公司簽訂的勞動合同，擅自出走，致使原公司遭受重大經(jīng)濟損失?！ 。?） 駁回原公司的其他仲裁請求。張離開公司后，其所負責的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、。1990年該公司出資派其到國外學習。分為就業(yè)前的職業(yè)培訓和在職職業(yè)培訓。（四）勞動法的基本原則(1)公民有勞動的權(quán)利和義務的原則；勞動權(quán)：指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機會權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。所以說，勞動法的宗旨具有雙重性，作為勞動者保護法，主要體現(xiàn)公平；而作為勞動管理法，主要追求效率。從另一方面來看，勞動法也具有勞動管理的職能。并且該酒店《就業(yè)規(guī)則》也明文規(guī)定曠工4天屬于乙類過失，而只有丙類過失才可以開除。因此，該酒店作出開除吳某的決定應予以撤消。1997年3月20日，吳某因妊娠反應到醫(yī)院就診，醫(yī)院開具的病休證明休假2周，而吳某卻直到4月7日才上班。這主要表現(xiàn)在四個方面：一是在權(quán)利義務的規(guī)定中，偏重勞動者的權(quán)利和用人單位的義務；二是以強制性規(guī)范規(guī)定保障勞動者的基本權(quán)益，例如，第48條的最低工資保障，第62條規(guī)定的女同志產(chǎn)假不得少于90天等都是強制性規(guī)定，單位必須遵照執(zhí)行；三是對單位的勞動合同解除權(quán)進行限制，而勞動者的合同解除權(quán)則寬松的多；四是一般只把用人單位作為勞動監(jiān)察的對象。所以有學者認為我國的勞動法是一個公法私法化的法律部門。因而這種條件下的勞動法其實是勞動行政法。否則，就由有關(guān)行政機關(guān)強制執(zhí)行。民法是私法的典型，而行政法是公法之著例。1994 年第八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》并于1995 年1 月1 日起施行。1922年全國勞動大會上還通過了《八小時工作制案》。：(1) 1987年批準殘廢人職業(yè)康復與就業(yè)公約(2) 1990年批準的男女同工同酬公約1990年批準的三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約等1840年鴉片戰(zhàn)爭以后，中國逐步淪為半殖民地、半封建社會，外國侵略者的到來，催生了我國的民族資本主義工業(yè)。 主要組織機構(gòu)：國際勞工大會(最高權(quán)力機關(guān))、理事會(執(zhí)行機構(gòu))和國際勞工局(賞設(shè)秘書處)。 國際勞工組織：1919年6月由參加巴黎和會各國的政府、雇主、工人代表參加的國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始員國。并由此產(chǎn)生了國際勞工組織。接下來就簡單的介紹一下國際勞動立法的一些情況，國際勞動立法起源于19世紀初期的歐洲。這些國際勞工公約和建議書為各國勞動立法提供了立法標準，對各國的勞動法產(chǎn)生了積極的影響。就勞動法的立法形式而言，世界各國一般都提出了制定勞動法典的要求，各種類型的國家相繼頒布了自己的勞動法，如加拿大與1965年、蒙古與1974年、朝鮮與1978年等頒布了勞動法。第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家勞資矛盾愈發(fā)突出，在勞動立法方面曾出現(xiàn)過一批現(xiàn)代的反工人立法，用以限制工會和工人的權(quán)利，主要是罷工等方面的權(quán)利。該法規(guī)定，禁止紡織工廠使用9歲一下學徒，并規(guī)定18雖以下的學徒其勞動時間每日不得超過12小時；禁止學徒在晚9時至第二天凌晨5時之間從事夜工。例如，資產(chǎn)階級最著名的民法…拿破侖民法典，就是將勞動關(guān)系作為民法的調(diào)整對象。隨后，在漫長的封建社會里，勞動關(guān)系表現(xiàn)為農(nóng)奴對封建主的依附關(guān)系。調(diào)整勞動關(guān)系的法律可以追溯到遠古。（二）勞動法的發(fā)展歷史人類歷史上，長期以來并沒有專門的勞動法律、法規(guī)，勞動法的出現(xiàn)是19世紀初期開始的，它的產(chǎn)生是與資本主義的發(fā)展和工人運動日益壯大分不開的。 勞動：是人們?yōu)閯?chuàng)造社會財富所進行的有意識、有目的的活動。l 勞動關(guān)系：指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位(用人單位)之間的社會勞動關(guān)系。我們學習和運用勞動法時，不僅應以《勞動法》為核心，而且要了解其他的勞動法律規(guī)范。勞動關(guān)系是和人類社會同時產(chǎn)生的，但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段的產(chǎn)物。就我國來看，春秋戰(zhàn)國以后，歷代所制定的許多法律對奴隸和奴隸主的關(guān)系，也有過一些具體的條文。因此，很多資本主義國家把調(diào)整雇傭關(guān)系的法律規(guī)范，列入民法的債編之中。1802年英國政府通過了 一項限制紡織工廠童工工作時間的法律《學徒健康與道德法》。這一法典不僅轉(zhuǎn)變了工人階級的地位，同時它也以法典的形式使勞動法脫離了民法范疇，為勞動法成為對立的法律部門發(fā)揮了重要的促進作用。如，1976年日本重新修訂了《勞動標準法》，制定了關(guān)于最低工資、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓、女工保護等方面的規(guī)定。所謂國際勞動立法，是指由國際勞工組織召開的國際勞工大會所通過的國際勞工公約和建議書。所以，國際勞工立法已愈發(fā)受到重視。1919年一戰(zhàn)參戰(zhàn)國簽訂的《凡爾賽合約》第13篇規(guī)定了“國際勞動憲章”，為國際勞動立法奠定了基礎(chǔ)。從目前來看，國際勞動立法主要還是處于調(diào)和勞資矛盾的狀態(tài)。 特點：組織上的三方原則
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