勞動(dòng)法與勞資沖突講義-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效的約定?！ 〉?，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！ “咐u(píng)析 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”憲法第44條“國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。在本案中，張某不顧與原所在公司簽訂的勞動(dòng)合同，擅自出走，致使原公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失?！ 。?） 駁回原公司的其他仲裁請(qǐng)求。張離開(kāi)公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售利潤(rùn)與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬(wàn)元、。1990年該公司出資派其到國(guó)外學(xué)習(xí)。分為就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)和在職職業(yè)培訓(xùn)。（四）勞動(dòng)法的基本原則(1)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動(dòng)權(quán)：指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。所以說(shuō)，勞動(dòng)法的宗旨具有雙重性，作為勞動(dòng)者保護(hù)法，主要體現(xiàn)公平；而作為勞動(dòng)管理法，主要追求效率。從另一方面來(lái)看，勞動(dòng)法也具有勞動(dòng)管理的職能。并且該酒店《就業(yè)規(guī)則》也明文規(guī)定曠工4天屬于乙類(lèi)過(guò)失，而只有丙類(lèi)過(guò)失才可以開(kāi)除。因此，該酒店作出開(kāi)除吳某的決定應(yīng)予以撤消。1997年3月20日，吳某因妊娠反應(yīng)到醫(yī)院就診，醫(yī)院開(kāi)具的病休證明休假2周，而吳某卻直到4月7日才上班。這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)；二是以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，例如，第48條的最低工資保障，第62條規(guī)定的女同志產(chǎn)假不得少于90天等都是強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須遵照?qǐng)?zhí)行；三是對(duì)單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)進(jìn)行限制，而勞動(dòng)者的合同解除權(quán)則寬松的多；四是一般只把用人單位作為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。所以有學(xué)者認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門(mén)。因而這種條件下的勞動(dòng)法其實(shí)是勞動(dòng)行政法。否則，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。民法是私法的典型，而行政法是公法之著例。1994 年第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并于1995 年1 月1 日起施行。1922年全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上還通過(guò)了《八小時(shí)工作制案》。：(1) 1987年批準(zhǔn)殘廢人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約(2) 1990年批準(zhǔn)的男女同工同酬公約1990年批準(zhǔn)的三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約等1840年鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)以后，中國(guó)逐步淪為半殖民地、半封建社會(huì)，外國(guó)侵略者的到來(lái)，催生了我國(guó)的民族資本主義工業(yè)。 主要組織機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)(最高權(quán)力機(jī)關(guān))、理事會(huì)(執(zhí)行機(jī)構(gòu))和國(guó)際勞工局(賞設(shè)秘書(shū)處)。 國(guó)際勞工組織：1919年6月由參加巴黎和會(huì)各國(guó)的政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始員國(guó)。并由此產(chǎn)生了國(guó)際勞工組織。接下來(lái)就簡(jiǎn)單的介紹一下國(guó)際勞動(dòng)立法的一些情況，國(guó)際勞動(dòng)立法起源于19世紀(jì)初期的歐洲。這些國(guó)際勞工公約和建議書(shū)為各國(guó)勞動(dòng)立法提供了立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各國(guó)的勞動(dòng)法產(chǎn)生了積極的影響。就勞動(dòng)法的立法形式而言，世界各國(guó)一般都提出了制定勞動(dòng)法典的要求，各種類(lèi)型的國(guó)家相繼頒布了自己的勞動(dòng)法，如加拿大與1965年、蒙古與1974年、朝鮮與1978年等頒布了勞動(dòng)法。第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國(guó)家勞資矛盾愈發(fā)突出，在勞動(dòng)立法方面曾出現(xiàn)過(guò)一批現(xiàn)代的反工人立法，用以限制工會(huì)和工人的權(quán)利，主要是罷工等方面的權(quán)利。該法規(guī)定，禁止紡織工廠使用9歲一下學(xué)徒，并規(guī)定18雖以下的學(xué)徒其勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過(guò)12小時(shí)；禁止學(xué)徒在晚9時(shí)至第二天凌晨5時(shí)之間從事夜工。例如，資產(chǎn)階級(jí)最著名的民法…拿破侖民法典，就是將勞動(dòng)關(guān)系作為民法的調(diào)整對(duì)象。隨后，在漫長(zhǎng)的封建社會(huì)里，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為農(nóng)奴對(duì)封建主的依附關(guān)系。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律可以追溯到遠(yuǎn)古。（二）勞動(dòng)法的發(fā)展歷史人類(lèi)歷史上，長(zhǎng)期以來(lái)并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)法律、法規(guī)，勞動(dòng)法的出現(xiàn)是19世紀(jì)初期開(kāi)始的，它的產(chǎn)生是與資本主義的發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)日益壯大分不開(kāi)的。 勞動(dòng)：是人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。l 勞動(dòng)關(guān)系：指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位(用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。我們學(xué)習(xí)和運(yùn)用勞動(dòng)法時(shí)，不僅應(yīng)以《勞動(dòng)法》為核心，而且要了解其他的勞動(dòng)法律規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系是和人類(lèi)社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段的產(chǎn)物。就我國(guó)來(lái)看，春秋戰(zhàn)國(guó)以后，歷代所制定的許多法律對(duì)奴隸和奴隸主的關(guān)系，也有過(guò)一些具體的條文。因此，很多資本主義國(guó)家把調(diào)整雇傭關(guān)系的法律規(guī)范，列入民法的債編之中。1802年英國(guó)政府通過(guò)了 一項(xiàng)限制紡織工廠童工工作時(shí)間的法律《學(xué)徒健康與道德法》。這一法典不僅轉(zhuǎn)變了工人階級(jí)的地位，同時(shí)它也以法典的形式使勞動(dòng)法脫離了民法范疇，為勞動(dòng)法成為對(duì)立的法律部門(mén)發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。如，1976年日本重新修訂了《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，制定了關(guān)于最低工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女工保護(hù)等方面的規(guī)定。所謂國(guó)際勞動(dòng)立法，是指由國(guó)際勞工組織召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。所以，國(guó)際勞工立法已愈發(fā)受到重視。1919年一戰(zhàn)參戰(zhàn)國(guó)簽訂的《凡爾賽合約》第13篇規(guī)定了“國(guó)際勞動(dòng)憲章”，為國(guó)際勞動(dòng)立法奠定了基礎(chǔ)。從目前來(lái)看，國(guó)際勞動(dòng)立法主要還是處于調(diào)和勞資矛盾的狀態(tài)。 特點(diǎn)：組織上的三方原則
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