xxxx年自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-06-07 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的不斷健全和完善，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍將會(huì)逐步擴(kuò)大。違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的形式答：答：1）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2）由于用人單位的原因訂立無效合同，或訂立部分無效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。3）用人單位違反勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益并對(duì)其造成損害的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。4）用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。5）用人單位違反集體勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任.23. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任答：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1）試用期外預(yù)告辭職而預(yù)告期短于30日或未作書面預(yù)告；2）試用期內(nèi)辭職未提前3日預(yù)告；3）不具備隨時(shí)通知辭職的法定或約定條件而隨時(shí)通知辭職；4）不具備無須通知即時(shí)辭職的法定條件卻不通知用人單位而辭職。違反辭職的法律責(zé)任包括：1）符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦手續(xù)。2）不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，）對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。答：。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可能采用其他方式解決。通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)處理企業(yè)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議和當(dāng)事人直接向仲裁委員會(huì)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。人民法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，主要負(fù)責(zé)處理仲裁委員會(huì)裁決不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁是訴訟的前置條件（必須經(jīng)過仲裁才訴訟否則不受理）答：1）調(diào)解委員會(huì)接受爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和地方工會(huì)的指導(dǎo)，不隸屬于企業(yè)中的任何一個(gè)組織。2）調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過程中，立足“第三人”的地位居中調(diào)解，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。3）調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過程中，是依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，合法有效的集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度等進(jìn)行調(diào)解，不受外來任何組織和個(gè)人的干擾，即使是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或管理者的旨意、指示也不能作為調(diào)解的依據(jù)。答：1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的特定性和獨(dú)立性。2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申請(qǐng)。3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人自愿提交的。4）我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有強(qiáng)制仲裁的特點(diǎn)。5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不具有最終的法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則獨(dú)立辦案原則回避原則合法、合理原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的特征勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟要解決的是勞動(dòng)爭(zhēng)議。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，才能通過勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序來維護(hù)自己的權(quán)益。，當(dāng)事人有不服仲裁裁決的。人民法院不直接受理不經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。但在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院才會(huì)依法受理。四、論述題。答：引導(dǎo)人們的需要，滿足人們的需要，可以調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行狀況，避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)關(guān)系走上良性運(yùn)行和諧發(fā)展的軌道，應(yīng)從以下幾方面入手：一、引導(dǎo)人們的需要選擇 即引導(dǎo)人們只對(duì)自己提出合理的需要，避免不現(xiàn)實(shí)的需要，杜絕不正當(dāng)?shù)男枰?。在我?guó)勞動(dòng)力飽滿，市場(chǎng)運(yùn)行還未完善，市場(chǎng)法則還未完全起作用的情況下，勞動(dòng)者和工會(huì)組織應(yīng)首先從滿足基本需要和實(shí)現(xiàn)基本利益入手，即從滿足生理安全需要入手，解決勞動(dòng)者以就業(yè)為核心的勞權(quán)問題。當(dāng)然在效益和管理都比較好的企業(yè)，在低層需要基本滿足的狀態(tài)下，應(yīng)加大參與力度，加強(qiáng)民主管理，引導(dǎo)人們向高層需要發(fā)展。二、明確企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)需要 明確企業(yè)的優(yōu)勢(shì)需要，盡最大力量去滿足。使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者建立起共同奮斗目標(biāo)，同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)、共享利益。同時(shí)，要借助文化建設(shè)的力量來提高企業(yè)的需要層次。提高企業(yè)成員整體的素質(zhì)，充分利用人力資源優(yōu)勢(shì)。把個(gè)體需要和追求與企業(yè)整體需要自然地結(jié)合起來，發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。三、正確處理各種需要的關(guān)系 引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)處理自身需要和他人需要以及社會(huì)需要的關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系各方能尊重他人需要和社會(huì)需要。社會(huì)需要是反映人們共同需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，社會(huì)需要的滿足，是社會(huì)得以存在和發(fā)展的前提。人的社會(huì)性是人類得以生存、發(fā)展的保證。因此，人們只有造福于社會(huì)，才會(huì)造福于自己，造福于企業(yè)。答：隨著社會(huì)主義改造的基本完成，經(jīng)濟(jì)形式單一化，集體所有制經(jīng)濟(jì)也喪失了自主權(quán)，逐漸形成了以中央集權(quán)，主要采用行政管理手段為特征的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。在這種集中統(tǒng)一的管理模式中，勞動(dòng)關(guān)系基本特征是：勞動(dòng)力實(shí)行計(jì)劃配置；用工形式采取國(guó)家用工；勞動(dòng)管理實(shí)際上是公共管理；調(diào)節(jié)方式是行政調(diào)節(jié)。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行“包就業(yè)”。用人單位和勞動(dòng)者沒有“招工”和“擇業(yè)”的自主權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)成了一種社會(huì)安置行為。職工進(jìn)入企業(yè)后實(shí)行“固定工制度”。它是我國(guó)當(dāng)時(shí)全民所有制單位的基本勞動(dòng)制度。勞動(dòng)力基本上處于凝滯狀態(tài)，個(gè)人對(duì)國(guó)家是一種人身依附關(guān)系。社會(huì)主義的聯(lián)合勞動(dòng)看成是全社會(huì)一個(gè)層次的勞動(dòng)，國(guó)家實(shí)行一竿子插到底的勞動(dòng)管理，制定統(tǒng)一的獎(jiǎng)懲辦法，企業(yè)只是按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定來實(shí)施。調(diào)節(jié)方式是行政調(diào)節(jié)。勞動(dòng)關(guān)系采用行政調(diào)節(jié)手段，企業(yè)只是作為上傳下達(dá)的一個(gè)行政層次。任何決策，在這種體制下，勞動(dòng)關(guān)系被當(dāng)作一種依附于行政關(guān)系的社會(huì)關(guān)系來看待，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)行政關(guān)系往往不加區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種行政性的勞動(dòng)關(guān)系，形式上是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際內(nèi)容是行政性的。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系已發(fā)生了深刻地變化；勞動(dòng)走向市場(chǎng)配置、用工形式實(shí)行企業(yè)用工、勞動(dòng)管理成為經(jīng)營(yíng)管理、調(diào)節(jié)方式采用合同調(diào)節(jié)
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