勞動法與企業(yè)用工管理-資料下載頁
2025-08-30 15:24本頁面
【導(dǎo)讀】勞動法與企業(yè)用工管理。㈠用工招聘廣告的注意事項。⒈明確具體招工及錄用條件，同時保留。出現(xiàn)糾紛時舉證不能而引致的敗訴風(fēng)險。視性條款，如性別歧視、身高歧視、省份歧。視、對“乙肝攜帶者”的歧視等等。⑴核查被招用人員的身份證，嚴(yán)禁招用。未成年工是指年滿16周歲，未滿18. 勞動保障分局辦理，自受理之日起20日內(nèi)。《未成年工登記表》+用人單位營業(yè)執(zhí)照副。本復(fù)印件1份+招用情況報告（招用人數(shù)、從事崗位及工種、健康情況、簽訂勞動合同。⑶達(dá)到法定退休年齡的職工返聘或留。⒉是否潛在疾病、殘疾、懷孕等。外籍人員在華就業(yè)須經(jīng)過勞動部門審。與方式）、欺詐解除通知、單位基本信息告。知函、明確應(yīng)聘待遇、建立員工名冊。查處標(biāo)準(zhǔn)：每人處以100元以上300元。關(guān)系有關(guān)事項的通知》?；贤s定保障自身利益，避免勞動關(guān)系僵。㈡依法及時訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不。用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動。身份證或者其他有效證件。⑴違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞
【正文】 ③ 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ⑶勞動者 無需通知立即解除 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強(qiáng)迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 ⑷勞動者單方解除勞動關(guān)系：辭職（不 25 需要單位同意）、自動離職、因私出境（要支付離職費(fèi)） ⑸用人單位 不需要提前通知，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 可解除勞動合同的情形： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 因勞動者過錯致使勞動合同無效的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。 ⑹用人單位可解除合同但應(yīng)提前 30 日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 26 ① 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ④ 協(xié)商一致，由用人單位提出解約，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ⑤ 用人單位破產(chǎn)或瀕臨倒閉而裁員 ◆ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計付標(biāo)準(zhǔn)：離職前 12 個月的平均工資 ⑺用人單位不能解除勞動合同的情況： ① 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn) 喪失或部分喪失勞動能力的； 27 ② 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ③ 女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； ④ 其他。 ⑻用人單位非法解除勞動關(guān)系應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍支付賠償金 ⑼與員工終止或解約的注意事項 規(guī)范管理，完善處分程序； 保留記錄，收集證據(jù)； 依法訂立規(guī)章制度 ㈢勞動合同的變更：正當(dāng)理由 +協(xié)商一致 未經(jīng)協(xié)商，不得隨意變更工作崗位 合同工資低于實際工資，以實際工資為準(zhǔn) 六、勞動爭議處理及勞動爭議仲裁 ㈠處理程序簡介 28 勞動爭議處理的途徑： 協(xié)商： 省時、便利、節(jié)省費(fèi)用 調(diào)解：自愿、 30 天內(nèi)須結(jié)束 、不屬仲裁的前置程序 ,當(dāng)事人任何一方不愿意調(diào)解解決的 ,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁：有強(qiáng)制性 訴訟：法院，司法程序 ㈡有效處理勞動爭議需注意的問題： 送達(dá)通知文書（可按入職登記表的地址填寫、特快專遞注明文書內(nèi)容） 工資材料保存（銀行轉(zhuǎn)帳支付工資也要保留簽收工資的做法） 員工違紀(jì)材料積累（違紀(jì)辭退的依據(jù)） 做好員工入職前的審查工作 29 舉證責(zé)任問題 勞動紀(jì)律和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章不應(yīng)當(dāng)有溯及既往的效力，不能夠允許用人單位“臨時設(shè)法”對職工 以前的行為適用事后制定的內(nèi)部勞動規(guī)章加以處理。 在勞動者有多次犯錯誤的時候，對每次錯誤的處理都應(yīng)當(dāng)獨立進(jìn)行，不能夠累計計算，特別是對已經(jīng)處理過的錯誤，不能作為再次處理的依據(jù)。 十、勞動保障監(jiān)察 勞動行政執(zhí)法手段，不同于仲裁 依法接受監(jiān)察 如實提供監(jiān)察材料 30 由專門人員接受調(diào)查詢問 對勞動監(jiān)察處理決定依法執(zhí)行 及時選擇仲裁以固化處理模式
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