新勞動(dòng)法下u8hr的十二大應(yīng)用價(jià)值-營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-01 19:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 處理的高效率（ PORTAL上申請(qǐng)等等） 19 U8HR應(yīng)用價(jià)值九：及時(shí)報(bào)表報(bào)送 新勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)要求 各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)要進(jìn)行檢查和監(jiān)督 定期數(shù)據(jù)報(bào)表的遞交 通過(guò)數(shù)據(jù)信息來(lái)監(jiān)管勞動(dòng)法在企業(yè)中的執(zhí)行情況 U8HR軟件價(jià)值 提供報(bào)表工具功能 地區(qū)性的薪資福利報(bào)表可導(dǎo)入導(dǎo)出重用 集團(tuán)支持部門(mén)提供報(bào)表收費(fèi)定制服務(wù) 北京地區(qū)的社保系統(tǒng)開(kāi)發(fā)廠商 社保相關(guān)情況介紹 社保局軟件與用友保險(xiǎn)福利軟件關(guān)系 … 110 U8HR應(yīng)用價(jià)值十一：規(guī)范評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 新勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)要求 試用期不符合錄用要求需要說(shuō)明理由 解除勞動(dòng)合同具有相應(yīng)條件 ? – 不能勝任崗位要求 ? 嚴(yán)重違反 …. ? 重大損失 …. U8HR軟件價(jià)值 人事信息全面反映員工在企業(yè)的工作軌跡，為人事任免提供條件 績(jī)效考評(píng)模塊固化流程（規(guī)范），提供評(píng)價(jià)判別標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支持；支持各種緯度的考評(píng)結(jié)果為人事任免提供依據(jù)，代表公正、公開(kāi)、公平 如果沒(méi)有評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效考評(píng)軟件無(wú)法使用 計(jì)件工資（集體和個(gè)人）、考勤管理等提供各類(lèi)數(shù)據(jù)也體現(xiàn)著考評(píng)過(guò)程，為人事任免的合同變更和解除提供依據(jù) 111 U8HR應(yīng)用價(jià)值十一：用工分類(lèi)管理 新勞動(dòng)法確定三類(lèi)人員均在企業(yè)管理范疇 全日制員工，嚴(yán)格控制，必須簽書(shū)面勞動(dòng)合同 非全日制員工，控制弱，不用簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 派遣員工，與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系 各類(lèi)人員管理方式不同，包括勞動(dòng)合同、薪資、考勤、福利 混淆就會(huì)帶來(lái)問(wèn)題 U8HR軟件價(jià)值 幫助企業(yè)加強(qiáng)管理，人事信息管理可以方便區(qū)分各類(lèi)人員 考勤管理覆蓋三類(lèi)員工，合同管理只管全日制員工 記錄在系統(tǒng)中一目了然 如果出現(xiàn)混淆也便于檢查，防范可能的風(fēng)險(xiǎn) 112 U8HR應(yīng)用價(jià)值十二：支持用工決策 新勞動(dòng)法要求導(dǎo)致 請(qǐng)神容易送神難，招聘和任用等方面難度大 用工風(fēng)險(xiǎn)需要防范，用工成本需要控制 U8HR軟件價(jià)值 用工風(fēng)險(xiǎn)控制和用工成本控制涉及到管理決策 這需要全面及時(shí)的人事統(tǒng)計(jì)結(jié)果支持， U8HR的各個(gè)系統(tǒng)提供的功能可以幫助滿(mǎn)足 在用工成本上，涉及崗位人員如何配置問(wèn)題，這與工作負(fù)荷和工作質(zhì)量相關(guān)聯(lián) 從考勤、考評(píng)結(jié)果可見(jiàn) 在用工風(fēng)險(xiǎn)上 從人員變動(dòng)率、到崗周期、用工需求估算和用工供給估算可以得到 21 銷(xiāo)售 /售前營(yíng)銷(xiāo)工具的使用 客戶(hù)需求調(diào)研 了解方案信息 方案演講呈現(xiàn) 了解成功案例 專(zhuān)項(xiàng)解決方案 了解產(chǎn)品功能 產(chǎn)品演示介紹 需求調(diào)研提綱（ WORD） 需求調(diào)研計(jì)劃（ WORD） 標(biāo)準(zhǔn)解決方案（ WORD） 制造業(yè)解決方案（ WORD） 新勞動(dòng)法下 HR解決方案（ PPT） U8HR123解決方案（ PPT） 制
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