新勞動法下u8hr的十二大應用價值-營銷培訓-文庫吧資料
2025-02-15 19:14本頁面
【正文】 信息重用查詢信息重用查詢自動數(shù)據(jù)傳輸自動數(shù)據(jù)傳輸03 信息化 應對新挑戰(zhàn)必由之路 HR 事務增多HR 事務增多 文檔記錄增多文檔記錄增多 依法限制增多依法限制增多效率效率問題問題應用應用問題問題控制控制問題問題員工溝通增多員工溝通增多途徑途徑問題問題HR 信息化輔助手段信息化輔助手段人工成本控制人工成本控制 用工風險控制用工風險控制計劃計劃問題問題預防預防問題問題操作處理層面操作處理層面決策支持層面決策支持層面HR 服務質量HR 服務質量HR 服務效率HR 服務效率HR 服務成本HR 服務成本HR 服務價值HR 服務價值11 U8HR應用價值一：時間約束控制 新勞動法中包含著諸多時間點， 合同期限與試用期配對時間點，軟件自動實現(xiàn) ? 3月以下無適用期 ? 3月 1年，試用期不超過 1個月 ? 13年，試用期不超過 2個月 ? 3年以上，試用期不超過 6個月 試用期過期風險控制 ? 說明試用期不符合錄用條件需要在適用期內完成，否則有風險，軟件可以提高事務效率，避免風險 合同續(xù)簽時間點，醫(yī)療期時間點，證書有效期時間點 ? 未簽合同雙倍罰款 ? 醫(yī)療期內不能解約限制 ? 員工證書與企業(yè)經營資格相關 ? 通過時間點的預警來實現(xiàn) 12 U8HR應用價值二：流程規(guī)范控制 新勞動法要求企業(yè)用工規(guī)范 體現(xiàn)用工規(guī)范在于 HR業(yè)務流程要規(guī)范 規(guī)范化的流程是通過記錄來提供證實 打官司就是打證據(jù) U8HR的應用價值 效率方面：全面方便的信息處理和打印操作 風險方面：可以幫助企業(yè)及時發(fā)生記錄不足之處，提早識別避免可能遺忘的風險 可信方面：對于通過信息系統(tǒng)固化的流程（多人協(xié)同），信息化的剛性可提供規(guī)范化的信任 13 U8HR應用價值三：促進溝通和諧 新勞動法體現(xiàn)對員工權益的重視 政策出臺需要征求意見 解約需要有理由和依據(jù) U8HR應用價值方面 提供完備的人員信息記錄 便于及時進行員工溝通。有針對性的化解矛盾沖突， 降低內部信息在員工和經理之間的信息不對稱狀況 14 U8HR應用價值四：用工風險防范 新勞動法導致 員工易于流動 資源保障存在風險 U8HR的人事信息管理 幫助從現(xiàn)在到未來的風險分析識別，如某員工的糾紛，可通過信息分析追溯 ? 該員工的同事、同學等有無受其影響？及時溝通 ? 其他領域里有無同類事情？及時處理 15 U8HR應用價值五：組織職責落實 新勞動法要求企業(yè) 明確地在勞動合同以及人事制度中規(guī)定工作責任、評價標準等等 以便出現(xiàn)糾紛時有法可依據(jù) U8HR
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