【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 型員工的薪資類別，并將固定薪資、提成薪資、獎(jiǎng)金部分分別與人事等信息關(guān)聯(lián)起來，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算員工工資、計(jì)稅等。 同時(shí)，使用報(bào)表工具及系統(tǒng)預(yù)制的各維度分析表，可對(duì)企業(yè)人工成本進(jìn)行不同時(shí)段、維度等的統(tǒng)計(jì)分析。1) 福利類別、福利的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例，福利費(fèi)用的分?jǐn)傄?guī)則等可設(shè)置2) 新員工福利開戶（繳費(fèi)基數(shù)、比例確定），福利賬戶的銷戶、封存、啟封、轉(zhuǎn)出；根據(jù)工資數(shù)據(jù)計(jì)算員工/單位的繳費(fèi)基數(shù)3) 生成每月的繳費(fèi)數(shù)據(jù)；處理保險(xiǎn)福利的補(bǔ)繳情況4) 根據(jù)設(shè)置的費(fèi)用分?jǐn)傄?guī)則，生成費(fèi)用一覽表，填寫福利費(fèi)用的憑證并傳遞給總賬系統(tǒng)5) 查看福利業(yè)務(wù)填寫的憑證，沖銷、刪除憑證，聯(lián)查憑證的原始單據(jù)l 福利業(yè)務(wù)類別設(shè)置l 分?jǐn)傤愋驮O(shè)置l 福利檔案l 福利繳交l 費(fèi)用分?jǐn)偱c憑證通過“福利管理”模塊，管理起酒店行業(yè)的四險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金）等國(guó)家或地方政府規(guī)定的法定福利，也可以管理如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等企業(yè)福利。并將費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)?、制作憑證傳遞到總賬。1) 支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)兩種考勤模式2) 定義企業(yè)的考勤類別，包括班次（如早班、中班、夜班），以及各個(gè)班次的班段，請(qǐng)假種類（如事假、病假、年假、工休、婚假、喪假、談情假等）、加班種類（如工作日加班、休息日加班、節(jié)假日加班等）、出差種類（本地出差、外此出差等）3) 系統(tǒng)預(yù)制了公休日及法定節(jié)假日，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)周期、節(jié)奏調(diào)整4) 企業(yè)對(duì)員工是否參加考勤可配置，并把具有相同考勤規(guī)則的人員放入一組5) 對(duì)不同班組、班次的人員進(jìn)行排班6) 處理加班、請(qǐng)假、出差、調(diào)休等日常業(yè)務(wù)7) 根據(jù)刷卡數(shù)據(jù)及加班、請(qǐng)假、出差、調(diào)休等情況，計(jì)算員工日出勤記錄8) 根據(jù)日出勤記錄，計(jì)算員工月出勤記錄9) 對(duì)于綜合工時(shí)制的員工，按照新勞動(dòng)合同法的要求，加班超時(shí)給予預(yù)警提醒10) 管理員工調(diào)休、年假，并可與加班、工資關(guān)聯(lián)結(jié)算11) 員工連續(xù)曠工、遲到，給相關(guān)管理人員發(fā)送通知考勤類別設(shè)置休息日方案設(shè)置班次設(shè)置排班加班登記假期管理考勤日結(jié)果處理考勤月結(jié)果通過考勤管理模塊，酒店行業(yè)可以對(duì)行政管理人員排常白班，生產(chǎn)人員輪班；預(yù)制11種假別，并區(qū)分有薪及無薪；定義不同的加班種類及薪資發(fā)放系數(shù)或補(bǔ)休規(guī)則；簽到打卡制度固化到系統(tǒng)中；遲到折算的計(jì)算交由系統(tǒng)完成；最后核算出員工日出勤、月出勤情況并可由薪資取數(shù)，作為薪資發(fā)放的依據(jù)。對(duì)于員工一次或多次曠工的情況，系統(tǒng)自動(dòng)給管理人員發(fā)送郵件，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。1) 全面支持KPI考核、BSC考核、360度考核、量化考核、目標(biāo)管理等主流績(jī)效管理模式。2) 支持KPI預(yù)置和目標(biāo)分解、目標(biāo)承諾方式自行設(shè)置的考核指標(biāo)生成模式。3) 支持上上級(jí)、上級(jí)、本人、同事、下級(jí)多種考核維度，并根據(jù)職位關(guān)系自動(dòng)生成考核人列表。4) 支持各類考核人評(píng)分時(shí)對(duì)他人評(píng)分的權(quán)限設(shè)置，精細(xì)控制查看授權(quán)。5) 支持按月、按季度、按半年、按年以及不定期等多種考核周期。6) 支持按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分、按分值評(píng)分、評(píng)分分值控制等多種評(píng)分方式。7) 支持考核人通過互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程進(jìn)行績(jī)效評(píng)分。8) 提供量化考核指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)自定義取值和得分自動(dòng)計(jì)算公式的定制。9) 支持關(guān)鍵事件參與績(jī)效考核得分計(jì)算過程，10) 提供考核結(jié)果強(qiáng)制分布，強(qiáng)制分布規(guī)則可由企業(yè)根據(jù)管理需要自定義。11) 支持結(jié)果確認(rèn)、結(jié)果發(fā)布等考核得分確認(rèn)和發(fā)布的自定義流程。12) 支持績(jī)效申訴、績(jī)效面談、結(jié)果反饋、結(jié)果變更等績(jī)效改進(jìn)功能。13) 支持其他業(yè)務(wù)模塊引用績(jī)效結(jié)果進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金核算和人事調(diào)動(dòng)條件篩選等業(yè)務(wù)。 設(shè)定績(jī)效考核計(jì)劃評(píng)分查看權(quán)限，精確控制評(píng)分過程中的他人打分查詢。公式設(shè)置，定量考核指標(biāo)分?jǐn)?shù)可由預(yù)先設(shè)定的公式自動(dòng)取數(shù)計(jì)算得出。量表分配，設(shè)定被考評(píng)人與考評(píng)人、與目標(biāo)分解人、目標(biāo)承諾人、結(jié)果確認(rèn)人的對(duì)應(yīng)關(guān)系?？?jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的被評(píng)價(jià)人進(jìn)行績(jī)效評(píng)分?？?jī)效評(píng)價(jià)界面。關(guān)鍵事件的記錄和維護(hù)，該分值可以影響到個(gè)人績(jī)效的總評(píng)分。進(jìn)程查看可以查看任一考核計(jì)劃中各個(gè)被考核人考核的進(jìn)度。 通過上級(jí)評(píng)價(jià)、工作關(guān)鍵事件記錄、定量考核的組合考核方式，可以實(shí)現(xiàn)針對(duì)餐廳部門、客房部門、前廳部門等業(yè)務(wù)部門和后勤部門各類人員的對(duì)應(yīng)考核方案，真實(shí)反映酒店服務(wù)績(jī)效水平，并有效的分析出各個(gè)部門工作中存在的缺陷和不足，為酒店改善管理能力，提高服務(wù)水平提供數(shù)據(jù)支持。1) 查詢自己的個(gè)人信息2) 查詢內(nèi)部員工聯(lián)系信息3) 發(fā)起請(qǐng)假、出差、簽卡、加班等考勤申請(qǐng)4) 查詢個(gè)人考勤結(jié)果信息5) 查詢個(gè)人各月薪資發(fā)放信息6) 查詢個(gè)人合同協(xié)議信息查詢自己的個(gè)人信息，并對(duì)授權(quán)個(gè)人修改的信息進(jìn)行及時(shí)的維護(hù)修改查詢內(nèi)部員工聯(lián)系信息發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)查詢考勤月結(jié)果信息查詢考勤日結(jié)果信息查詢個(gè)人各個(gè)月的薪資發(fā)放信息查詢個(gè)人合同協(xié)議信息1) 查詢組織情況、職位設(shè)置及匯報(bào)關(guān)系。2) 查詢所屬員工的授權(quán)范圍內(nèi)的人員信息。3) 發(fā)起、審批、查詢所屬員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職及其其他自定義人事業(yè)務(wù)。4) 發(fā)起、審批、查詢所屬員工請(qǐng)假、簽卡、出差業(yè)務(wù)。5) 查閱所屬員工的勞動(dòng)合同信息。6) 查看各類授權(quán)范圍內(nèi)的報(bào)表信息。查詢組織情況，崗位設(shè)置，職位匯報(bào)關(guān)系等查詢下屬員工的人員檔案資料發(fā)起或?qū)徟耸聵I(yè)務(wù)發(fā)起、審批、查詢所屬員工請(qǐng)假、簽卡、出差業(yè)務(wù)查詢下屬員工的勞動(dòng)合同信息查看各類授權(quán)范圍的報(bào)表信息微信移動(dòng)自助1) 可向全體員工或部分員工發(fā)送通知公告消息。2) 支持自動(dòng)回復(fù)員工在線咨詢問題。3) 支持員工自助查詢個(gè)人權(quán)限范圍內(nèi)的檔案資料。4) 支持生成包含二維碼的電子名片。5) 支持員工查詢自己的當(dāng)月和歷史的工資條和匯總薪資。6) 支持員工查詢自己的月考勤匯總、日考勤結(jié)果和打卡數(shù)據(jù)資料。移動(dòng)考勤1) 支持搖一搖自動(dòng)刷新定位和時(shí)間并考勤打卡。2) 自動(dòng)判定考勤位置是否為合法位置，非合法位置自動(dòng)啟用工作流。3) 可查詢?cè)驴记?、?qǐng)假、出差等假勤信息。4) 支持地圖查看考勤位置。5) 提供請(qǐng)假、出差、簽卡等常見考勤申請(qǐng)和補(bǔ)考勤業(yè)務(wù)操作；6) 支持移動(dòng)端審批和查詢各類考勤申請(qǐng)；7) 支持各層經(jīng)理以地圖方式，通過人員、顯示范圍、時(shí)間等維度復(fù)合查詢權(quán)限范圍內(nèi)員工的多天打卡位置信息。移動(dòng)打卡并查詢考勤情況。 請(qǐng)假、出差、簽卡等申請(qǐng)和審批 查詢員工打卡位置和考勤情況通過HR信息系統(tǒng)的建設(shè)上線，將對(duì)原有的HR管理模式和工作習(xí)慣帶來巨大的變化，通過這一流程優(yōu)化的信息化改進(jìn)措施的實(shí)施，將帶來諸多方面的應(yīng)用價(jià)值。，耳聰目明u 在戰(zhàn)略層面，可以幫助企業(yè)管理決策層快速獲得運(yùn)作管理相關(guān)的HR信息，支持動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)的快速市場(chǎng)反應(yīng)和決策，提高決策的快速性和科學(xué)性u(píng) 各級(jí)管理者可以再不依賴HR部門提供信息，從而擺脫被動(dòng)信息獲得格局，可以根據(jù)自己的時(shí)間安排，隨時(shí)方便的在授權(quán)范圍查詢企業(yè)人事信息和進(jìn)行相關(guān)的分析研究u 通過信息系統(tǒng)剛性特點(diǎn)推動(dòng)企業(yè)范圍內(nèi)的管理標(biāo)準(zhǔn)化和流程優(yōu)化工作的進(jìn)一步深化和完善，比如標(biāo)準(zhǔn)崗位，任職資格，崗位要求，薪資項(xiàng)目，培訓(xùn)課程，合同簽訂等等?？梢院苋菀椎赝ㄟ^信息系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)缺漏之處和不足之處，從而極大的減輕了原來工作檢查的監(jiān)督成本。u 在標(biāo)準(zhǔn)化工作的基礎(chǔ)上，HR信息的統(tǒng)計(jì)不僅在信息的可靠性和科學(xué)性上得到進(jìn)一步的提高，而且整個(gè)信息獲得的流程將是直接從共享集中的數(shù)據(jù)庫中獲得。 ，大幅提升u 薪資計(jì)算和發(fā)放的各項(xiàng)內(nèi)容將采用信息技術(shù)自動(dòng)替代的方式來完成，所有薪資項(xiàng)目以及薪資相關(guān)計(jì)算公式均可以在系統(tǒng)中進(jìn)行設(shè)