【文章內容簡介】 型員工的薪資類別，并將固定薪資、提成薪資、獎金部分分別與人事等信息關聯(lián)起來，實現(xiàn)自動計算員工工資、計稅等。 同時，使用報表工具及系統(tǒng)預制的各維度分析表，可對企業(yè)人工成本進行不同時段、維度等的統(tǒng)計分析。1) 福利類別、福利的繳費基數(shù)、繳費比例，福利費用的分攤規(guī)則等可設置2) 新員工福利開戶（繳費基數(shù)、比例確定），福利賬戶的銷戶、封存、啟封、轉出；根據(jù)工資數(shù)據(jù)計算員工/單位的繳費基數(shù)3) 生成每月的繳費數(shù)據(jù)；處理保險福利的補繳情況4) 根據(jù)設置的費用分攤規(guī)則，生成費用一覽表，填寫福利費用的憑證并傳遞給總賬系統(tǒng)5) 查看福利業(yè)務填寫的憑證，沖銷、刪除憑證，聯(lián)查憑證的原始單據(jù)l 福利業(yè)務類別設置l 分攤類型設置l 福利檔案l 福利繳交l 費用分攤與憑證通過“福利管理”模塊，管理起酒店行業(yè)的四險一金（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金）等國家或地方政府規(guī)定的法定福利，也可以管理如補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等企業(yè)福利。并將費用進行分攤、制作憑證傳遞到總賬。1) 支持標準工時、綜合工時兩種考勤模式2) 定義企業(yè)的考勤類別，包括班次（如早班、中班、夜班），以及各個班次的班段，請假種類（如事假、病假、年假、工休、婚假、喪假、談情假等）、加班種類（如工作日加班、休息日加班、節(jié)假日加班等）、出差種類（本地出差、外此出差等）3) 系統(tǒng)預制了公休日及法定節(jié)假日，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)周期、節(jié)奏調整4) 企業(yè)對員工是否參加考勤可配置，并把具有相同考勤規(guī)則的人員放入一組5) 對不同班組、班次的人員進行排班6) 處理加班、請假、出差、調休等日常業(yè)務7) 根據(jù)刷卡數(shù)據(jù)及加班、請假、出差、調休等情況，計算員工日出勤記錄8) 根據(jù)日出勤記錄，計算員工月出勤記錄9) 對于綜合工時制的員工，按照新勞動合同法的要求，加班超時給予預警提醒10) 管理員工調休、年假，并可與加班、工資關聯(lián)結算11) 員工連續(xù)曠工、遲到，給相關管理人員發(fā)送通知考勤類別設置休息日方案設置班次設置排班加班登記假期管理考勤日結果處理考勤月結果通過考勤管理模塊，酒店行業(yè)可以對行政管理人員排常白班，生產(chǎn)人員輪班；預制11種假別，并區(qū)分有薪及無薪；定義不同的加班種類及薪資發(fā)放系數(shù)或補休規(guī)則；簽到打卡制度固化到系統(tǒng)中；遲到折算的計算交由系統(tǒng)完成；最后核算出員工日出勤、月出勤情況并可由薪資取數(shù)，作為薪資發(fā)放的依據(jù)。對于員工一次或多次曠工的情況，系統(tǒng)自動給管理人員發(fā)送郵件，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。1) 全面支持KPI考核、BSC考核、360度考核、量化考核、目標管理等主流績效管理模式。2) 支持KPI預置和目標分解、目標承諾方式自行設置的考核指標生成模式。3) 支持上上級、上級、本人、同事、下級多種考核維度，并根據(jù)職位關系自動生成考核人列表。4) 支持各類考核人評分時對他人評分的權限設置，精細控制查看授權。5) 支持按月、按季度、按半年、按年以及不定期等多種考核周期。6) 支持按標準評分、按分值評分、評分分值控制等多種評分方式。7) 支持考核人通過互聯(lián)網(wǎng)遠程進行績效評分。8) 提供量化考核指標的量化標準自定義取值和得分自動計算公式的定制。9) 支持關鍵事件參與績效考核得分計算過程，10) 提供考核結果強制分布，強制分布規(guī)則可由企業(yè)根據(jù)管理需要自定義。11) 支持結果確認、結果發(fā)布等考核得分確認和發(fā)布的自定義流程。12) 支持績效申訴、績效面談、結果反饋、結果變更等績效改進功能。13) 支持其他業(yè)務模塊引用績效結果進行績效獎金核算和人事調動條件篩選等業(yè)務。 設定績效考核計劃評分查看權限，精確控制評分過程中的他人打分查詢。公式設置，定量考核指標分數(shù)可由預先設定的公式自動取數(shù)計算得出。量表分配，設定被考評人與考評人、與目標分解人、目標承諾人、結果確認人的對應關系?？冃гu價，對自己負責的被評價人進行績效評分?？冃гu價界面。關鍵事件的記錄和維護，該分值可以影響到個人績效的總評分。進程查看可以查看任一考核計劃中各個被考核人考核的進度。 通過上級評價、工作關鍵事件記錄、定量考核的組合考核方式，可以實現(xiàn)針對餐廳部門、客房部門、前廳部門等業(yè)務部門和后勤部門各類人員的對應考核方案，真實反映酒店服務績效水平，并有效的分析出各個部門工作中存在的缺陷和不足，為酒店改善管理能力，提高服務水平提供數(shù)據(jù)支持。1) 查詢自己的個人信息2) 查詢內部員工聯(lián)系信息3) 發(fā)起請假、出差、簽卡、加班等考勤申請4) 查詢個人考勤結果信息5) 查詢個人各月薪資發(fā)放信息6) 查詢個人合同協(xié)議信息查詢自己的個人信息，并對授權個人修改的信息進行及時的維護修改查詢內部員工聯(lián)系信息發(fā)起請假申請查詢考勤月結果信息查詢考勤日結果信息查詢個人各個月的薪資發(fā)放信息查詢個人合同協(xié)議信息1) 查詢組織情況、職位設置及匯報關系。2) 查詢所屬員工的授權范圍內的人員信息。3) 發(fā)起、審批、查詢所屬員工的轉正、調動、離職及其其他自定義人事業(yè)務。4) 發(fā)起、審批、查詢所屬員工請假、簽卡、出差業(yè)務。5) 查閱所屬員工的勞動合同信息。6) 查看各類授權范圍內的報表信息。查詢組織情況，崗位設置，職位匯報關系等查詢下屬員工的人員檔案資料發(fā)起或審批人事業(yè)務發(fā)起、審批、查詢所屬員工請假、簽卡、出差業(yè)務查詢下屬員工的勞動合同信息查看各類授權范圍的報表信息微信移動自助1) 可向全體員工或部分員工發(fā)送通知公告消息。2) 支持自動回復員工在線咨詢問題。3) 支持員工自助查詢個人權限范圍內的檔案資料。4) 支持生成包含二維碼的電子名片。5) 支持員工查詢自己的當月和歷史的工資條和匯總薪資。6) 支持員工查詢自己的月考勤匯總、日考勤結果和打卡數(shù)據(jù)資料。移動考勤1) 支持搖一搖自動刷新定位和時間并考勤打卡。2) 自動判定考勤位置是否為合法位置，非合法位置自動啟用工作流。3) 可查詢月考勤、請假、出差等假勤信息。4) 支持地圖查看考勤位置。5) 提供請假、出差、簽卡等常見考勤申請和補考勤業(yè)務操作；6) 支持移動端審批和查詢各類考勤申請；7) 支持各層經(jīng)理以地圖方式，通過人員、顯示范圍、時間等維度復合查詢權限范圍內員工的多天打卡位置信息。移動打卡并查詢考勤情況。 請假、出差、簽卡等申請和審批 查詢員工打卡位置和考勤情況通過HR信息系統(tǒng)的建設上線，將對原有的HR管理模式和工作習慣帶來巨大的變化，通過這一流程優(yōu)化的信息化改進措施的實施，將帶來諸多方面的應用價值。，耳聰目明u 在戰(zhàn)略層面，可以幫助企業(yè)管理決策層快速獲得運作管理相關的HR信息，支持動態(tài)實時的快速市場反應和決策，提高決策的快速性和科學性u 各級管理者可以再不依賴HR部門提供信息，從而擺脫被動信息獲得格局，可以根據(jù)自己的時間安排，隨時方便的在授權范圍查詢企業(yè)人事信息和進行相關的分析研究u 通過信息系統(tǒng)剛性特點推動企業(yè)范圍內的管理標準化和流程優(yōu)化工作的進一步深化和完善，比如標準崗位，任職資格，崗位要求，薪資項目，培訓課程，合同簽訂等等?？梢院苋菀椎赝ㄟ^信息系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)缺漏之處和不足之處，從而極大的減輕了原來工作檢查的監(jiān)督成本。u 在標準化工作的基礎上，HR信息的統(tǒng)計不僅在信息的可靠性和科學性上得到進一步的提高，而且整個信息獲得的流程將是直接從共享集中的數(shù)據(jù)庫中獲得。 ，大幅提升u 薪資計算和發(fā)放的各項內容將采用信息技術自動替代的方式來完成，所有薪資項目以及薪資相關計算公式均可以在系統(tǒng)中進行設