勞動法參考數(shù)據(jù)(編輯修改稿)
2025-07-22 18:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦法》、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》24員工離職后競業(yè)限制時間不超過2年《勞動合同法》25競業(yè)限制補償費不少于員工離職前十二個月月平均工資的50%（僅限因技術(shù)秘密而簽訂的競業(yè)限制協(xié)議）《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》26帶薪年休假：5天：10天：15天《職工帶薪年休假條例》27探親假（機關(guān)和國有企事業(yè)單位適用）：每年30日：每年20日，或者兩年45日：每四年20日《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》28婚假3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》29喪假（限配偶和直系親屬死亡時）3日《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》30女職工產(chǎn)假90日，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15日，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子女證》增加35日，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15日《女職工勞動保護規(guī)定》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》31男職工看護假10日《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》32節(jié)育手術(shù)假：3日：7日：21日：懷孕不滿3個月為15日。懷孕3個月以上為42日 《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》33法定醫(yī)療期（職工患病或非因工負傷停止工作企業(yè)不得解除勞動合同的期限），在本單位工作五年以下：3個月，在本單位工作五年以上：6個月，在本單位工作五年以下：6個月，在本單位工作五至十年：9個月：12個月：18個月：24個月《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》34未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資期間用工之日起滿1月至補簽勞動合同前一日（最長至用工之日起滿一年，即最長11個月）《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》35違法未簽訂無固定期限勞動合同支付雙倍工資期間自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起至補簽無固定期限勞動合同前一日《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1