勞動法期末綜合測試(編輯修改稿)
2025-04-23 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 答技術(shù)考核的種類有哪些？ 43．簡述社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別。 44．支付社會保險待遇的法定依據(jù)有哪些？ 45．簡述社會保險法律調(diào)整的原則。 46．簡述社會保險的作用。 47．勞動法關(guān)于負(fù)傷和疾病保險、非因工負(fù)傷和普通疾病保險待遇的規(guī)定有哪些？ 48．勞動法關(guān)于死亡保險待遇和養(yǎng)老保險待遇、失業(yè)保險待遇的規(guī)定有哪些？ 49．簡述我國職工福利制度包括哪些部分？ 50．簡述我國勞動紀(jì)律的特點(diǎn)。 51．簡述工會與職工代表大會的關(guān)系。 52．簡要回答我國職工代表大會的職權(quán)有哪些？ 53．簡述處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則。54．在我國勞動爭議受理范圍有哪些？ 55．我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？ 56．我國勞動爭議的處理形式有哪些？ 57．簡述勞動爭議處理程序的主要內(nèi)容。 58．目前，在我國勞動爭議處理中法律文書送達(dá)制度主要采用哪些方式？ 59．簡述處理勞動爭議的有關(guān)制度。 四、論述題： 1．試述我國勞動法的各基本原則的主要內(nèi)容。2．試述勞動法與民法的區(qū)別。3．試述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。4．試述勞動法與行政法的區(qū)別。5．試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。 6．試述勞動法律關(guān)系主體的主要內(nèi)容。 7．試述勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系。 8．試述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實(shí)。 9．從我國現(xiàn)實(shí)情況看，解決勞動就業(yè)的途徑主要有哪些？ 10．試述勞動合同的特征。 11．試述勞動合同訂立原則的主要內(nèi)容。 12．試述勞動合同無效的主要內(nèi)容。13．試述變更勞動合同的條件。 14．試述勞動合同解除的主要內(nèi)容。 15．試述建立最低工資制度的特殊意義。 16．試述工資保障措施的內(nèi)容。 17．試述我國工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。 18．法律上限制加班加點(diǎn)的意義是什么？ 19．試述關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定。20．試述我國勞動法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則。 21．試述我國社會保險特征、體制和作用。 22．試述社會保險、社會福利和社會救濟(jì)的主要內(nèi)容。 23．訴訟和仲裁上調(diào)解與訴訟和仲裁外調(diào)解的相同點(diǎn)有哪些？ 五、案例分析題： 1．職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。 試分析： （1）黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? （2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? 2．郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。 試分析： （1）該廠對郭某的除名決定是否合法?為什么? （2）此案應(yīng)如何處理? 3．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析： （1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。 （2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。 4．林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店，經(jīng)營大眾化的家常菜。 李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢不跟你要了，工資也不長了，就150?！绷帜巢幻髡嫦?，便同意了。 1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會進(jìn)行清查，發(fā)
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