勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象(編輯修改稿)
2025-06-18 17:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （ 1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （ 2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （ 3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （ 3）從屬性于我國法律中的體現(xiàn) ? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ”等能夠證明身份的證件； (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” 等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 P31 ? 客體不同：勞動(dòng)力 — 產(chǎn)品（服務(wù)）（目的不同） ? 從屬性（書上的 3） ? 其他：如書上的 4權(quán)利義務(wù)不同，以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體、報(bào)酬確定規(guī)則等。 ? 另：主體不同。 （五）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍（勞動(dòng)法的適用范圍） P33－ 34 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 2條 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 2條： “ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位 等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 ” ? 第 96條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 適用勞動(dòng)法的主體 ? 第一類主體
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