勞動法的概念和調整對象-文庫吧
2025-04-23 17:24 本頁面
【正文】 與使用權相分離為核心。 人身關系屬性和財產關系屬性結合的社會關系。 平等性質與不平等性質（從屬性）兼有的社會關系。 對抗性質與非對抗性質兼有的社會關系。 ? 案例 （二）勞動關系的認定標志 —— 從屬性 從屬性產生原因 ? （ 1）社會化大生產 ? （ 2）勞動力是一種特殊商品 ? （ 3）勞動力往往是勞動者維持生活的惟一來源 ? （ 4）勞動力市場一般都是供大于求 ? （ 5）流動性差的勞動力對流動性強的資本具有依賴性 ? （ 6）勞動者與用人單位經濟實力相差懸殊 ? （ 7）用人單位控制了勞動成果的分配權 從屬性的表現 ? （ 1）人格上的從屬性：勞動者基于勞動契約，在一定期間內對自己的勞動行為不能自主支配。 ? A、勞動行為的具體內容、時間、地點、方式及程序由用人單位決定 ? B、勞動者須親自履行勞動義務 ? C、用人單位具有支配、監(jiān)督管理權 （ 2）從屬性的表現 ? （ 2）經濟上的從屬性 ：勞動者被納入用人單位經濟組織與生產結構之內，為他人之目的而勞動。 ? A、生產組織體系屬于用人單位所有 ? B、勞動工具、勞動條件由用人單位提供 ? C、原材料由用人單位供應 ? D、由用人單位承擔經營風險和危險負擔責任 （ 2）從屬性的表現 ? （ 3）二者間的關系及其他學說 ? 日本勞動基準法研究會 《 關于勞動基準法之“ 勞工 ” 的判斷基準 》 ： ? 其一，是否為 “ 指揮監(jiān)督下之勞動 ” 。其判斷因素主要有：對工作或業(yè)務之指示是否有權拒絕、工作過程是否接受指揮監(jiān)督、工作場所或工作地點是否受到指定或管理、是否可由他人代替履行勞務等； ? 其二，勞動報酬是否具有 “ 對價性 ” ，例如，勞動報酬如果相應于工作時間長短而給付，則可輔助判斷使用從屬性。 從屬性于我國法律中的體現 ? 勞動和社會保障部 0 25《 關于確立勞動關系有關事項的通知
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