勞動(dòng)法的基本原理第二章(編輯修改稿)
2025-06-18 17:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “勞動(dòng)者 ” 與 “ 用人單位 ? （一）勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 ? 基本條件 ? 年齡條件：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲；對(duì)于有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，不應(yīng)低于 18周歲。 ? 勞動(dòng)能力條件：須具備勞動(dòng)能力；特殊行業(yè)要求如患有傳染病者不得從事餐飲業(yè)。 ? （二）用人單位： ? 是指依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)者。 ? 我國(guó)用人單位的不同類型 ? 中國(guó)境內(nèi)依法登記的企業(yè) ? 依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（個(gè)體工商戶） ? 依法成立的事業(yè)單位 ? 依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān) ? 依法成立的社會(huì)團(tuán)體，如婦聯(lián)、工會(huì)、協(xié)會(huì)等 ? （三
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