【文章內(nèi)容簡介】 ，并可責(zé)令按相當(dāng)于兩者總和的1——5售支付勞動者賠償金；； ； ； 、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧臃ê喆痤} 答：勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)； 勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求2 簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？ 答：勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切一些社會關(guān)系3 簡述勞動關(guān)系的各類的哪些？答：從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系； 從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等 從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等 從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系4. 試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？答：一、列舉式方法 國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系； 社會保險中的某些關(guān)系； 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系 其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法過程中發(fā)生的一些關(guān)系區(qū)別式方法 這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險的養(yǎng)老保險 這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系5. 簡述勞動法與民法的區(qū)別答：兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系勞動者雖然有一部分也財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的兩者的主體不同 民事法律關(guān)系主權(quán)彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位兩者調(diào)整的呆若木雞完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的藉此關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系6. 簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別 答：經(jīng)濟(jì)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的7. 簡述勞動法與行政法的區(qū)別 答：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者8. 簡述我國《勞動法》的淵源 答：勞動法海洋是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式 憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例9. 簡述勞動法基本原則的作用有哪些？ 答：一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定 二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾 三、勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題10. 簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？ 答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動報酬的權(quán)利；獲得休息休假的生產(chǎn)條件 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利11. 簡述勞動者集體的權(quán)利有哪些？答：結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；罷工權(quán)；參與權(quán)12. 簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？ 答：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德13. 簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系 答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者倒計時法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則心勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成就聯(lián)系方面而言，國家問題依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一中思想關(guān)系，屬于上層建筑的 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須心勞動法律規(guī)范的存在為前提14. 簡述勞動合同的法律特征 答：一、勞動合同主體具有特定性； 二、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 三、勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特征； 四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系15. 簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別 答：所謂勞動合同的成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款給協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力16. 簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？ 答：勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款：勞動合同的期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；合同終止條件；違反勞動合同的責(zé)任1 簡述集體合同的的重要作用 答：集體合同的推行，對于保護(hù)勞動者的合同權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等由易到難均有有重要的作用一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分18. 簡述簽訂集體合同和程序有哪些？ 答：一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案； 二、討論并通過集體合同草案； 三、簽署集體合同與審查備案19. 簡述勞動就業(yè)的法律特征 答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：一、勞動就業(yè)的主體具有特定性； 二、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿； 三、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或者益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù) 四，勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入20. 簡述勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容 答：勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記；職業(yè)指導(dǎo)；職業(yè)介紹；就業(yè)訓(xùn)練；失業(yè)保障；生產(chǎn)自救21. 簡述特殊群體包括哪些人？ 答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體22. 我國《勞動法》中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？答：該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：一、在市場經(jīng)濟(jì)條件下的我國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配版主權(quán)二、在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的三、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)四、由于我國多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等2 簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容答:q我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面：保障勞動者工資水平的立法； 保障工資按規(guī)定支付的立法； 嚴(yán)禁非法扣除勞動者工資的立法2在我國實行縮短工時制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？答：縮短工時制是指工作時間適于標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)現(xiàn)適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動或在特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位職工； 從事夜班工作的職工； 哺乳未滿12個月嬰兒的女職工； 16到18歲的未成年勞動者2 勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？答：休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指一、勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權(quán)利二、勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換三、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日四、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假？答：。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，不能享受探親待遇。 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30； 未婚職工探望父母 ，原則上每年給假一次，假期為20天； 已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天； 凡實行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排。工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資； 探親路費的報銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)； 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性； 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍 ； 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命和身體健康的保護(hù)2簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征答：職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的； 職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定； 業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點答：女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國家為實現(xiàn)社會目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度； 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性30. 簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義答：體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展； 有利于提高勞動生產(chǎn)率； 有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)31. 簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征答：職業(yè)紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的； 職業(yè)紀(jì)律是由 勞動者自覺遵守的紀(jì)律； 職業(yè)紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律32. 簡述我國紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可缺少的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對于加強(qiáng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用 二者的區(qū)別： 性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)； 職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條； 直接目的的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益； 實現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念 二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體——勞動者； 調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——勞動行為 ； 最終目的的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展33. 簡述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容答：我國政府制度了對職工獎懲制度，從法律上對職工紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業(yè)職工獎懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例、獎懲制度對獎勵條件，獎勵種類和獎勵辦法都作了規(guī)定34. 簡述社會保險的涵義答：——勞動者，不包括其他社會成員 ，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險 ，不包括主觀因素所致的此類損害 ； 35. 簡述社會保險知道的功能答：維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定； 促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步； 對國民收入進(jìn)行再分配； 促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)36. 簡述失業(yè)保險的基本特點答：適用對象的特定性； 享受保險待遇有一定期限； 待遇水平較低； 保險功能的特殊性37. 簡述工作保險特點和作用答：工作保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者； 工作保險的責(zé)任具有賠償性； 工作保險實行無過錯責(zé)任原則； 工作保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納