【文章內容簡介】 ，并可責令按相當于兩者總和的1——5售支付勞動者賠償金；； ； ； 、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的。勞動法簡答題 答：勞動法的產生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現； 勞動法的產生是資本主義大工業(yè)生產的客觀要求2 簡述勞動法的調整對象是什么？ 答：勞動法的調整對象是調整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調整的主要社會關系，除勞動關系外，勞動法還調整與其密切一些社會關系3 簡述勞動關系的各類的哪些？答：從不同所有制關系可分為：全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業(yè)勞動關系、股份制企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系； 從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業(yè)單位的勞動關系等 從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關系、私營企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系、有限責任公司的勞動關系等 從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系 從集體談判制度上可分為個別勞動關系、集體勞動關系4. 試列舉與勞動關系有密切聯系的社會關系主要有哪些？答：一、列舉式方法 國家進行勞動力管理中的關系； 社會保險中的某些關系； 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系 其他有關管理機構在監(jiān)督勞動法過程中發(fā)生的一些關系區(qū)別式方法 這些關系是勞動關系產生的前提條件 這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險的養(yǎng)老保險 這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業(yè)培訓中的勞動者與培訓機構產生的關系5. 簡述勞動法與民法的區(qū)別答：兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯系的人身關系勞動者雖然有一部分也財產關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的兩者的主體不同 民事法律關系主權彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位兩者調整的呆若木雞完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的藉此關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系6. 簡述勞動法與經濟法的區(qū)別 答：經濟調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發(fā)生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的7. 簡述勞動法與行政法的區(qū)別 答：勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者8. 簡述我國《勞動法》的淵源 答：勞動法海洋是指勞動法在法律體系中的表現形式 憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例9. 簡述勞動法基本原則的作用有哪些？ 答：一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩(wěn)定 二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾 三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題10. 簡述勞動者個人的權利有哪些？ 答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；獲得勞動報酬的權利；獲得休息休假的生產條件 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利11. 簡述勞動者集體的權利有哪些？答：結社權；集體談判權；罷工權；參與權12. 簡述勞動者的基本義務有哪些？ 答：完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德13. 簡述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯系 答：勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區(qū)別。勞動關系的參加者倒計時法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則心勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成就聯系方面而言，國家問題依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟的范疇，而勞動法律關系則是一中思想關系，屬于上層建筑的 兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須心勞動法律規(guī)范的存在為前提14. 簡述勞動合同的法律特征 答：一、勞動合同主體具有特定性； 二、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性； 三、勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特征； 四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系15. 簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯系與區(qū)別 答：所謂勞動合同的成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款給協商一致，簽訂了協議。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力16. 簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？ 答：勞動合同應具備以下七項法定條款：勞動合同的期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；合同終止條件；違反勞動合同的責任1 簡述集體合同的的重要作用 答：集體合同的推行，對于保護勞動者的合同權益，維護與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，建立現代企業(yè)管理制度等由易到難均有有重要的作用一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二、集體合同是協調勞動關系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑四、集體合同是現代化企業(yè)管理制度的重要組成部分18. 簡述簽訂集體合同和程序有哪些？ 答：一、集體協商，擬定集體合同草案； 二、討論并通過集體合同草案； 三、簽署集體合同與審查備案19. 簡述勞動就業(yè)的法律特征 答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：一、勞動就業(yè)的主體具有特定性； 二、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿； 三、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或者益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據 四，勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入20. 簡述勞動就業(yè)服務的主要內容 答：勞動就業(yè)服務的主要內容包括：失業(yè)登記；職業(yè)指導；職業(yè)介紹；就業(yè)訓練；失業(yè)保障；生產自救21. 簡述特殊群體包括哪些人？ 答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體22. 我國《勞動法》中規(guī)定的工資分配的宏觀調控原則存在的客觀基礎是什么？答：該項原則存在的客觀基礎包括：一、在市場經濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配版主權二、在我國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的三、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本生活需要，使勞動者實現物質幫助權四、由于我國多種經濟成分和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風險補償、雇工收入、資產增值等2 簡述我國工資保障法律制度的基本內容答:q我國工資保障法律制度的基本內容，可概括為三個方面：保障勞動者工資水平的立法； 保障工資按規(guī)定支付的立法； 嚴禁非法扣除勞動者工資的立法2在我國實行縮短工時制應當遵循哪些規(guī)則？答：縮短工時制是指工作時間適于標準工時的工作時間制度。國務院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定實行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎現適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動或在特殊情況的職工。就現階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位職工； 從事夜班工作的職工； 哺乳未滿12個月嬰兒的女職工； 16到18歲的未成年勞動者2 勞動者的休息權具體包含哪些內容？答：休息權是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權利。具體內容是指一、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權利二、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節(jié)日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換三、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日四、勞動者依法享有的其他休息或休假的權利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假？答：。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內團聚的，不能享受探親待遇。 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30； 未婚職工探望父母 ，原則上每年給假一次，假期為20天； 已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天； 凡實行休假制度的職工，可由本單位適當安排。工資待遇。按照本人標準工資發(fā)給工資； 探親路費的報銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔； 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性； 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍 ； 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現對勞動者生命和身體健康的保護2簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征答：職業(yè)安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的； 職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規(guī)定； 業(yè)安全法律保障具有突出的技術性特點答：女職工和未成年工特殊保護制度，是國家為實現社會目標的一種宏觀調控性質的法律制度； 女職工和未成年工特殊保護制度，具有高度的法律強制性30. 簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義答：體現了社會的進步和發(fā)展； 有利于提高勞動生產率； 有利于促進民族的興旺發(fā)達31. 簡述我國職業(yè)紀律的基本特征答：職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務的； 職業(yè)紀律是由 勞動者自覺遵守的紀律； 職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律32. 簡述我國紀律與職業(yè)道德的關系答：職業(yè)紀律與職業(yè)道德既有聯系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關系密切，是社會主義建設不可缺少的。職業(yè)紀律和職業(yè)道德對于加強社會主義現代化建設，提高生產效率，建設社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用 二者的區(qū)別： 性質不同：職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務； 職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條； 直接目的的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益； 實現的手段不同，為了保證職業(yè)紀律的實現，法律、法規(guī)制度了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念 二者聯系：主體相同，二者共同賦予同一主體——勞動者； 調整對象相同。調整的是同一行為——勞動行為 ； 最終目的的相同。都是為了保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，還可以促進社會主義精神文明建設的發(fā)展33. 簡述職業(yè)紀律法律保障的主要內容答：我國政府制度了對職工獎懲制度，從法律上對職工紀律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業(yè)職工獎懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)單位可以適用該條例、獎懲制度對獎勵條件，獎勵種類和獎勵辦法都作了規(guī)定34. 簡述社會保險的涵義答：——勞動者，不包括其他社會成員 ，不包括此外的財產、經濟等風險 ，不包括主觀因素所致的此類損害 ； 35. 簡述社會保險知道的功能答：維護社會秩序的穩(wěn)定； 促進社會發(fā)展和進步； 對國民收入進行再分配； 促進社會的精神文明建設36. 簡述失業(yè)保險的基本特點答：適用對象的特定性； 享受保險待遇有一定期限； 待遇水平較低； 保險功能的特殊性37. 簡述工作保險特點和作用答：工作保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者； 工作保險的責任具有賠償性； 工作保險實行無過錯責任原則； 工作保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納