【正文】 　　10各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的確定和支付，均需符合法律規(guī)定的條件，并以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件 和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的 傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)?！　?勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)等用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，并按規(guī)定提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)本單位職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)?！　?職業(yè)培訓(xùn)的分類：⑴ 就業(yè)前培訓(xùn)?！　?女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天?！　?我國(guó)現(xiàn)行安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：⑴ 建筑物和通道的安全；⑵ 機(jī)器設(shè)備的安全；⑶ 電器設(shè)備的安全；⑷ 動(dòng)力鍋爐和氣瓶的安全；⑸ 建筑工程的安全；⑹ 礦山安全?！　、?年休假。必須是滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時(shí)間。）　　⑶ 延長(zhǎng)工作日：超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間?！　?停工連續(xù)3個(gè)工作日以內(nèi)的工資照發(fā)，超過3個(gè)工作日以上的天數(shù)發(fā)給停工津貼 .　　7工資支付的辦法：法定貨幣、書面記錄、工資清單、約定的日期支付、每月支付。　　6企業(yè)實(shí)行工效掛鉤辦法，必須堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則?！　?我國(guó)工資法律調(diào)整的原則：　?、?按勞分配原則?！　、?用人單位代表由單位行政指派?！　、?27經(jīng)濟(jì)性裁減人員的：根據(jù)〖A〗。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理 ；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。　　4勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　、?按照合同無(wú)效程度來劃分：　　① 全部無(wú)效?！　?勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同的要約通常由用人單位發(fā)出?！　?國(guó)家規(guī)定禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)、發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照 .　　3 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須履行國(guó)家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障其接受 義務(wù)教育的權(quán)利?！　∽兏鼊趧?dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)可以是：合法行為、違法行為和事件 .　　2勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　、?勞動(dòng)仲裁行為是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為。沒有只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享受權(quán)利的主體?！　?按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系、集體勞動(dòng)法律關(guān)系?！　?1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始會(huì)員國(guó)?！　∥覈?guó)勞動(dòng)法的作用：⑴ 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性；⑵ 建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；⑶ 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。調(diào)整的是同一行為——?jiǎng)趧?dòng)行為 ； 最終目的的相同。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日四、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假？答：。兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位兩者調(diào)整的呆若木雞完全相同。包括案件受理、案件審理和結(jié)案三道具體程序14 決定立案后7日內(nèi)組成仲裁庭；開庭審理前4日，將有關(guān)事項(xiàng)通知當(dāng)事人；無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)同意中途退庭，對(duì)申訴人作撤訴處理，對(duì)被訴人作制度裁決14 審理仲裁案件，應(yīng)先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書；達(dá)不到協(xié)議或反悔的進(jìn)入仲裁14 仲裁庭的裁決，一般只對(duì)仲裁標(biāo)的作出肯定或否定的結(jié)論，對(duì)屬于經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議標(biāo)的可作出變更裁決，對(duì)其他標(biāo)的的可另行向當(dāng)事人提出仲裁建議，裁決作出后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書14 裁決書送達(dá)15日內(nèi)，當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力；調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力。辦事機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)13 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度，仲裁庭設(shè)若干專職和兼職仲裁員，專、兼職仲裁員在案件處理中享有同行的權(quán)利。實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，原則上以省為范圍實(shí)行統(tǒng)籌和統(tǒng)支，允許基金中的積累部分有限度地投入營(yíng)運(yùn)10 保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù) 10 各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的確定和支付，均需符合法律規(guī)定的條件，并以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的 傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)10 我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)事故依傷害的具體形式不同，分為：負(fù)傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種，依導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)傷害的原因不同，劃分為：因工、非因工、生理變化三類10 “因工“的范圍包括：1。1990年勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》對(duì)女職工在勞動(dòng)方面作出了具體的特殊保護(hù)規(guī)定90、 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：、歸楞及流放作業(yè)３.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)9 女職工孕期內(nèi)，不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作、應(yīng)當(dāng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在實(shí)踐低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5 追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩個(gè)必要條件?！? 勞動(dòng)合同履行的原則：親自履行原則； 權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則； 全面履行原則； 協(xié)作履行原則4 不受“勞動(dòng)合同沒有變更，有人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作”限制的情況：發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作發(fā)生短期停工單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作法律允許的其他情況4 勞動(dòng)合同變更的程序：及時(shí)提出變更合同的要求近期作出答復(fù)雙方達(dá)成書面協(xié)議4 勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和算度職業(yè)3 用人單位錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)3 國(guó)家規(guī)定禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)業(yè)單位和個(gè)體工商戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)、發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照3 文藝、體育和特種工房單位招用未滿16周歲的未成年人，必須履行國(guó)家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利3 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行股份合作制企業(yè)管理，股東大會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)3 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，屬于非營(yíng)利性的，須所在地縣、區(qū)以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，領(lǐng)取職業(yè)介紹許可證。分為： ，以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。 1802年英國(guó)議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作日的長(zhǎng)度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)工廠立法的開端 國(guó)際勞動(dòng)立法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。 勞動(dòng)法在廣義上，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日通過，于1995年1月1日施行。世界上最早的國(guó)際勞工公約，是?？梢苑譃椋? 勞動(dòng)法律行為是指勞動(dòng)者、用人單位做出的具有法律后果的行為。屬于營(yíng)利性的，還要到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行登記境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)部審核批準(zhǔn)，頒發(fā)境外就業(yè)服務(wù)許可證）3 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源配置起著基礎(chǔ)性作用，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式3 訂立勞動(dòng)合同的程序，應(yīng)按照訂立合同的一般程序法則進(jìn)行，即分為要約和承諾兩個(gè)基本階段。 這是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿前終止4 勞動(dòng)合同解除分為：法定解除；協(xié)商解除。一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等）：每日無(wú)固定的工作時(shí)間（適用于企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租司機(jī)、裝卸人員等）80、 休息休假的種類。懷孕７個(gè)月以上的女職工，不昨安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)9 女職工產(chǎn)假為９０天，包括產(chǎn)前休假１５天產(chǎn)后７５天。執(zhí)行日常工作任務(wù)和行政指派的工作 4見義勇為 1 發(fā)生交通事故構(gòu)成的“因公“條件 11 不屬于“因工“的范圍：、自殘 、斗毆 蓄意違章11 因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)，全部由用人單位負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間原工資照發(fā)11 企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，給予324個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間內(nèi)享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇11 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，給予3——24個(gè)月醫(yī)療期；勞動(dòng)合同制工人，給予3——12個(gè)月醫(yī)療期；臨時(shí)工制工人的醫(yī)療期不超過3個(gè)月11 殘廢的等級(jí)：1——4級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力 5——6級(jí)，大部分喪失勞動(dòng)能力；7——10級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力11 因工死亡（含因工殘廢退職后死亡）；按企業(yè)平均工資3 個(gè)月的數(shù)額發(fā)給喪葬費(fèi)，對(duì)其生前供養(yǎng)的直系親屬，依人數(shù)按死者工資的25——50%的比率定期發(fā)給撫恤費(fèi)非因工死亡：按企業(yè)平均工資2 個(gè)月的數(shù)額發(fā)人喪葬費(fèi)，對(duì)其遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相當(dāng)于死者6——12個(gè)月工資數(shù)額的救濟(jì)費(fèi)11 離休是對(duì)1949年9月30日前參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇、11 正常情況下 的退休，男性60（干部60），女性50（干部55周歲），并連續(xù)工齡達(dá)到10年，特殊情況下的退休是，男性55 女性45連續(xù)工齡達(dá)到10年11 新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是由國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成1 實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)的范圍包括： ，交費(fèi)時(shí)間滿一年 12 失業(yè)待遇保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)：，可領(lǐng)取不超過24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn) ——10年，可領(lǐng)取不超過18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn) ，最多可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn) 、失業(yè)、疾病保險(xiǎn)個(gè)人和單位都繳費(fèi)；生育、工作個(gè)人不繳費(fèi)，單位繳費(fèi)12 福利在提供方式上，具有普遍性，集體性特征，救濟(jì)則具有補(bǔ)充性特征12 我國(guó)職工福利制度大致上包括 ：生活福利設(shè)施、文體娛樂設(shè)施、福利補(bǔ)貼三個(gè)部分12 處罰的種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看（1——2年）、開除：罰款（不起過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的20%）、停發(fā)工資（只適用于留用察看期間）、降級(jí)（幅度一般為1級(jí)，最多也不能超過2級(jí)）、賠償經(jīng)濟(jì)損失12 工會(huì)的法律地位是指工會(huì)在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)文化生活中所占的位置的法律反映12 《工會(huì)法》規(guī)定，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格12 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面聲音指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。仲裁庭在仲裁委員會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，服從委員會(huì)的決定；遇有重大的疑難爭(zhēng)議案件可提交仲裁委員會(huì)作出決定13 仲裁庭辦案實(shí)行一案一庭制，仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成；簡(jiǎn)易案件可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。生效的上列法律文書等同于人民法院的判決。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一中思想關(guān)系，屬于上層建筑的 兩者產(chǎn)生的前提不同。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，不能享受探親待遇。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展33. 簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容答：我國(guó)政府制度了對(duì)職工獎(jiǎng)懲制度，從法律上對(duì)職工紀(jì)律給予必要的保障。勞動(dòng)法在廣義上，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。　　勞動(dòng)法的體系是勞動(dòng)法律規(guī)范的邏輯排列，勞動(dòng)法學(xué)的體系則是以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)而進(jìn)行科學(xué)分析和理論概括地排列，其內(nèi)容不局限于勞動(dòng)法。10月在華盛頓召開了第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。按照勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系劃分，還可分為本單位勞動(dòng)法律關(guān)系、兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)可以是：合法行為、違法行為和事件。　　3勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行股份合作制企業(yè)管理，股東大會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)也是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)?！　?勞動(dòng)合同的種類：　?、?按照勞動(dòng)者是否在編，分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同?！　?勞動(dòng)合同的成立和生效的關(guān)系：　?、?當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿前終止?！　?解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予補(bǔ)償，除全額補(bǔ)足外，還須按補(bǔ)償金額50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工代表，由工會(huì)組織派出，未建立工會(huì)對(duì)用人單位由職工民主推舉，必須得到半數(shù)以上職工的同意……　?、?用人單位的首席代表，由單位法定代表人擔(dān)任或者指派；職工一方的首席代表，由工會(huì)主席擔(dān)任或者書面委托。即把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式?！　?我國(guó)不實(shí)行全