【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 〉 實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第三條規(guī)定，上述 “ 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 女職工三期休假 ? 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 ? 《 關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知 》 規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 ? 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第六十二條、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。實(shí)行晚育者（ 24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天。領(lǐng)取《 獨(dú)生子女證 》 者增加產(chǎn)假 30天。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 婚假： 《 安徽省計(jì)劃生育條例 》 規(guī)定，員工結(jié)婚，假期三天，憑結(jié)婚證由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；晚初婚者（男 25周歲，女 23周歲）增加婚假二十天，由本人攜帶相關(guān)證件及請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部門審批登記后方可休假?；榧俨荒芊侄问褂?。企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資和獎(jiǎng)金。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 喪假： 原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 《 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定 》 ,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí) ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 ,酌情給予職工 1— 3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地 ,需要職工本人去外地料理喪事的 ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近 ,另外給予職工路程假。 目前，國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定 六、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （一）因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資的概念：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。 ? 工資不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 用人單位必須建立薪酬支付制度 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。 ? 勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn) 。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資的支付方式 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 特殊形式的工資支付方式 ? 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)付清； ? 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過(guò) 1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資清單 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存 2年以上備查。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 扣發(fā)勞動(dòng)者工資應(yīng)書面告知 ? 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未書面告知的，不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 用人單位可以不支付工資的情形 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資： （一）事假； （二）無(wú)正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)； （三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。 ? 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資，最長(zhǎng)時(shí)限不超過(guò) 15天。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 關(guān)于病假工資的規(guī)定 ? 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 待崗工資的規(guī)定 ? 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在 1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò) 1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 工資保證金 ? 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開工前，按照不低于當(dāng)年或單項(xiàng)工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的 30％，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù)；或者按工程造價(jià)的 2％預(yù)提工資支付保障金，存入工程項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的專戶上，專項(xiàng)用于墊付拖欠的工資。 1工資爭(zhēng)議數(shù)額的確定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。 1 克扣或拖欠工資的法律責(zé)任 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 ? 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律〔 2022〕 12號(hào) 》 ? 第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 1加班工資 ? 1）加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn) ? 2）加班工資的基數(shù)： 安徽省工資支付規(guī)定 第四十四條 本規(guī)定第十六條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： （一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定； （二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； （三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前 12個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間平均工資計(jì)算。 加班工資 ? （ 3）關(guān)于加班工資的保護(hù)時(shí)效 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 82條的規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 27條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ? 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。 加班工資 ? （ 4）加班工資的舉證責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 （二）因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 安徽省 工傷保險(xiǎn)條例 實(shí)施辦法 》 第三十六條 職工治療事故傷害所需費(fèi)用，先由受傷職工所在單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷后，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。 第三十九條 因下列情形發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付： (一 )未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用 。 (三 )工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄外、工傷保險(xiǎn)藥品目錄外、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的費(fèi)用； (四 )與治療工傷無(wú)關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用； (五 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費(fèi)用。 因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 （三）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付對(duì)象 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公示 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 1995年 1月 1日施行，第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 《 安徽省勞動(dòng)合同條例 》 2022年 5月 1日施行，第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人 12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn) ? 安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行安徽省勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第 15條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下的工資。 ? 工齡計(jì)算 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工齡計(jì)算 ? 《 條例 》 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ? 安徽省勞動(dòng)廳 《 關(guān)于企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函 》 （勞仲字[1997]第 44號(hào)）規(guī)定，因成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)而改變工作單位的職工，原工作單位的工作時(shí)間，除非有明確規(guī)定，原工作單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限 。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人