勞動合同爭議處理ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:38本頁面
【正文】 業(yè)務中更加注重探索最優(yōu)化的勞動合同糾紛解決方式，善于總結(jié)、吸取經(jīng)驗。 二、勞動合同爭議的概念、特點和類型 ? （一）概念 勞動合同爭議是用人單位與勞動者之間，因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同而發(fā)生的勞動保障權(quán)利義務及與之密切相關(guān)的其他附隨權(quán)利義務方面的爭議。徐某按要求于 3月 15日到公司辦理相關(guān)手續(xù)，之后被告知于次日起到公司組織的新員工培訓班中接受崗前培訓，于 4月 1日正式報到開始工作。問：徐某與該公司于何時起確立勞動關(guān)系？ ? 案例二：徐某于 2022年 3月 1日參加某物流公司招聘面試（保安），當天被告知已被錄用，并要求于次日開始上班。徐某按月到公司財務處領(lǐng)取 2500元 /月的工資，其看到其工資帳冊上備注欄注明記載 “ 工資已含加班費（包干）和社會保險費的用人單位應承擔部分 ” 。徐某不同意按該文本簽訂，提出要按照 2500元 /月簽訂期限一年以上勞動合同。 2022年 3月 17日，徐某因為小孩讀高三需要在老家照顧小孩，遂向物流公司提出先回家，三個月后等小孩高考結(jié)束再返回繼續(xù)工作，期間物流公司只為其繳納社會保險費。雙方于 2022年 1月 1日簽訂了期限至 2022年 12月 31日的勞動合同。 2022年 5月，徐某經(jīng)過咨詢發(fā)現(xiàn)自己應當簽訂無固定期限勞動合同，遂向單位提出將合同期限改為無固定期限。徐某只好繼續(xù)工作。徐某表示不能接受。徐某于 2022年 1月 5日申請仲裁，要求確認雙方已存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并且權(quán)利義務以原勞動合同內(nèi)容為準。 2022年 7月 1日，徐某如期轉(zhuǎn)正，公司按 《 員工手冊 》 和 《 薪酬制度 》確定徐某工資為初級一檔， 1000元 /月。下列說法錯誤的是： A、該 《 試用期勞動合同 》 無效 B、該 《 試用期勞動合同 》 有效，但其中關(guān)于 “ 試用期自2022年 2月 6日至 2022年 8月 5日 ” 的約定無效 C、該 《 試用期勞動合同 》 如已實際履行，勞動者可以要求用人單位支付賠償金 7500元和工資差額 4920元 D、 630元 /月的工資標準違法，如雙方未約定轉(zhuǎn)正后工資標準為 1500元 /月，則勞動者可以要求用人單位支付賠償金 4000元和工資差額 1020元 ? 關(guān)于用人單位解除試用期中的勞動者的勞動合同，說法正確的是： A、用人單位在勞動合同簽訂時應當與勞動者明確錄用條件，否則事后不能以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同 B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與試用期中的勞動者協(xié)商后不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位也不能解除與勞動者的勞動合同 C、用人單位不得以經(jīng)濟性裁員為由解除與試用期中勞動者的勞動合同 D、用人單位與試用期中的勞動者之間，可以由任何一方、無須任何理由隨時提出解除勞動合同 培訓服務期的性質(zhì)及與勞動合同期限的關(guān)系 ? 案例五：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動合同，約定其為市場主管，工資標準 5000元 /月，另有業(yè)績提成。徐某于2022年 2月 25日提交書面申請，表示其將在 2022年 2月 28日勞動合同期滿后終止不續(xù)簽勞動合同。問：徐某有無權(quán)利提出終止勞動合同？應承擔什么法律責任？如果是該公司認為徐某能力不行，能否在 2022年 2月 28日終止其勞動合同？ ? 案例六：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動合同，為市場主管。徐某于 2022年 2月 25日提交書面申請，表示其將在2022年 2月 28日勞動合同期滿后終止不續(xù)簽勞動合同。問：徐某有無權(quán)利提出終止勞動合同？應承擔什么法律責任？如果是該公司認為徐某能力不行，能否在 2022年 2月 28日終止其勞動合同？ 競業(yè)限制的主體、適用期間和法律責任 ? 在職期間的競業(yè)限制與離職后的競業(yè)限制 ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于：
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