勞動(dòng)爭(zhēng)議處理ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 06:35 本頁(yè)面
【正文】 訴訟的時(shí)效與 《 解聘函 》 有直接關(guān)系； ② 工資簽收單； ③ 病假的證明材料及相關(guān)資料； ④ 醫(yī)生的處方等。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該以書(shū)面形式作出，對(duì)法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。 ? 《 解釋?zhuān)ㄈ?》 第 9條： 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。他們向法院遞交了由該公司 2022年 10月 30日出具的一份加蓋公章的共計(jì)拖欠 24名員工工資的“白條”。 勞 動(dòng) 法 不服仲裁裁決而起訴 ? 對(duì)于 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 47條規(guī)定的一裁終局事項(xiàng)的裁決不服的， 勞動(dòng)者可以起訴 ，不服一審判決的，還可上訴。 勞 動(dòng) 法 經(jīng)過(guò)調(diào)解進(jìn)入訴訟 ? 原則上調(diào)解后不能直接訴訟，但有例外。它是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ? 2022年 5月 1日前 發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用 《 勞動(dòng)法 》 。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的；律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的。 ３、管轄范圍不同 人事?tīng)?zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄。 ? 特點(diǎn)： ① 公正性： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府、企業(yè)、工會(huì)三方代表組成 ② 及時(shí)性：程序簡(jiǎn)單，快捷效率 ③ 強(qiáng)制性：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述 2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和民商事仲裁的區(qū)別 ① 仲裁主體不同：行政性和民間性 ② 仲裁對(duì)象不同：是否是平等主體 ③ 程序啟動(dòng)不同：自愿和強(qiáng)制 ④ 仲裁地位不同：前置程序 ⑤ 是否可起訴不同：勞動(dòng)仲裁除部分案件外都可起訴 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 一 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述 3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事仲裁：逐步走向統(tǒng)一 ① 受案范圍不同 ② 時(shí)效不同 ③ 管轄范圍不同 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別 １、受案范圍不同 人事?tīng)?zhēng)議一般包括 ：受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問(wèn)題發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議；按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干法律問(wèn)題的解釋二 》第 17條：當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。 ? 47條以外的情形，裁決作出 15日內(nèi)，雙方均可起訴。 勞 動(dòng) 法 停薪留職、內(nèi)退、待崗及放長(zhǎng)假人員再就業(yè)爭(zhēng)議 《 解釋三 》 第 8條： 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)關(guān)系 處理。 ? 政府主導(dǎo)企業(yè)改制 帶來(lái)的企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資等問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議不在法院受理范圍之內(nèi)。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 三、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍 2. 特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ① 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 ② 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議 ③ 企業(yè)改制引發(fā)的爭(zhēng)議 ④ 加付賠償金爭(zhēng)議 ⑤ 退休人員再就業(yè)爭(zhēng)議 ⑥ 停薪留職、內(nèi)退、待崗及放長(zhǎng)假人員再就業(yè)爭(zhēng)議 3. 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛 勞 動(dòng) 法 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 ? 欠費(fèi)爭(zhēng)議屬于行政管理的范疇 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?》 （以下稱(chēng) 《 解釋 》 ）第 1條：勞動(dòng)者 退休后 ，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng) 爭(zhēng)議訴訟 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn) 廣義：以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議
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