物業(yè)公司常見勞動爭議處理課件-wenkub.com
2025-01-23 14:10 本頁面
【正文】 四 . 勞動者會從哪些方面收集證據(jù)? 來源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同書等。 在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 工傷認定的原則1. 工傷賠償遵循國家立法、強制實施原則；2. 無責任補償原則；3. 區(qū)別因工與非因工原則；4. 經(jīng)濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則；5. 一次性補償與長期補償相結(jié)合原則。11. 因違反公司規(guī)定發(fā)生傷害是否算工傷？3. 因違反規(guī)定發(fā)生工傷的處理 —— 案例? 某木器廠職工因違規(guī)操作，致使右手無名指、小拇指被機器切割致傷，雙方當事人因工傷待遇給付問題發(fā)生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。7. 離退休人員在工作中遭受事故。3. 上班時發(fā)生心臟病死亡。 ” ? 不建議使用個人承包，個人承包后承包人自行招用的人員仍屬于公司員工。 月計薪天數(shù) =760 247。 月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入 247。4 季＝ /季月工作日： 250天 247。? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。要簽署 “查詢函 ”，留存送達證據(jù)。對于在公司工作時間較長的臨時人員，部門負責人應第一時間告知綜合部，以規(guī)避勞動爭議。? 法律依據(jù) —— 勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：除勞動法 第二十五條 規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理? 李某勞動合同 2023年 12月 31日到期， 11月 20日公司給其下發(fā)不再續(xù)簽勞動合同的通知。3. 用人單位依法解除權(quán)（ 14種）① 用人單位與勞動者協(xié)商一致的； ② 勞動者在 試用期間 被證明不符合錄用條件的； ③ 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；④ 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑤ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑥ 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；⑦ 勞動者被依法追究刑事責任的； ⑧ 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑨ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑩ 以下略 試用期間 被證明不符合錄用條件? 要求物業(yè)公司提出重點崗位的錄用條件? 在招聘廣告中予以明示 處理違紀職工的要求 A. 用人單位負舉證責任并第一時間告知綜合部；B. 適用條款要明確 ；C. 警惕違紀職工變相收取證據(jù)；D. 處理結(jié)果（處理意見、解除合同等）要求本人簽收 常見違紀 —— 曠工的處理? 部門負責人在出現(xiàn)員工曠工時，必須留存好考勤表。各管理處，必須嚴格按照此要求執(zhí)行。? 訴求到仲裁委員會，你會怎樣處理？ 勞動合同訂立時間252。 學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。 實習是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；處于實習期間的自然人一方是在校學生。 ? 非全日制
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1