【正文】 進(jìn)行民主說服 C．依據(jù)法律、民主討論 D．憑借權(quán)力調(diào)整不適勞動仲裁回避制度的目的在于（A）。P280A．避免勞動風(fēng)險 B．暫時緩解勞資矛盾C．穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系、保護(hù)雙方合法權(quán)益 D．穩(wěn)定社會公共秩序勞動爭議處理的基本原則（B）。P272A．參與公司產(chǎn)權(quán)管理，維護(hù)持股職工共同利益 B．協(xié)助工會與雇主組織構(gòu)建抗衡因素 C．順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)潮流，繁榮股市 D．實現(xiàn)二元管理結(jié)構(gòu)，達(dá)到“勞資共識”ESOP形式的職工持股行為體現(xiàn)了（C）。這屬于（B）持股情況。P262 A．了解公認(rèn)的要求，適當(dāng)調(diào)整決策 B．增強工人接受管理的自覺性 C．提高管理熱情，增進(jìn)合作精神，消除分歧意見 D．避免造成重大利益沖突在民主參與的政治權(quán)利實現(xiàn)過程中，要求人們學(xué)會并善于做到（B）。P246/247A．內(nèi)容側(cè)重勞動紀(jì)律，目的提高生產(chǎn)效率 B．內(nèi)容側(cè)重實現(xiàn)雇主權(quán)利 C．內(nèi)容側(cè)重擴大再生產(chǎn)，目的榨取更多剩余價值 D．考察勞動績效 第十一章工人參與管理的核心作用在于（A）。P241 A．職工民主參與，上級主管部門審批，勞動監(jiān)督部門公布 B．職工民主參與，董事會通過，上級主管部門公布C．職工民主參與，勞動行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布 D．董事會擬定草案，職代會通過，勞動行政部門審查，加蓋章公章后公布實施勞動行政部門審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的實質(zhì)性作用體現(xiàn)在（B）。P233 A．法律規(guī)定分散過于原則 B．實施范圍窄、缺乏權(quán)威性C．立法層次低，缺乏操作性，責(zé)任不明確 D．法典與實際情況不符合 第十章企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（A）。A．在合作企業(yè)中工會有代表工人參與內(nèi)部管理之權(quán)B．在國營及合作經(jīng)營的企業(yè)中，工會有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權(quán) C．在國營企業(yè)中工會有代表工人生產(chǎn)管理和商品銷售之權(quán) D．規(guī)定了工人有監(jiān)督資方平等待遇之權(quán)《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)的時間及對集體合同制度標(biāo)志性的意義（C）。P226 A．資方迫使工人參加勞動 B．工人破壞機器、消極怠工C．調(diào)解不成勞資雙方可以付諸產(chǎn)業(yè)行動 D．由勞動仲裁部門先行仲裁后法院提起訴訟工會組織和雇主組織構(gòu)成集體談判的主體，工會和雇主的主張有何不同（B）。P218A．體現(xiàn)了某項爭議達(dá)到了和解 B．體現(xiàn)了主體者利益一致性 C．體現(xiàn)了法律地位的平等和勞資自治 D．體現(xiàn)了勞動關(guān)系面臨調(diào)整勞動關(guān)系運行調(diào)整過程中的核心問題是（D）。P212A．用人單位按應(yīng)付金額的60%—90%以下加付賠償金 B．用人單位按應(yīng)付金額的30%—60%以下加付賠償金 C．用人單位按應(yīng)付金額的50%—100%以下加付賠償金 D．用人單位按應(yīng)付金額的80%—120%以下加付賠償金 第九章集體談判與集體合同的密切關(guān)系體現(xiàn)在（A）。P195A．議定工資標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動條件，雙方簽署合同文本 B．提出要約、協(xié)商相關(guān)事項，雙方在勞動合同上簽字或蓋章 C．獲取信息、應(yīng)聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議 D．防止其他人惡意競爭，馬上就地簽署合同勞動合同變更的步驟應(yīng)該有（B）。P189 A．勞動關(guān)系的基本制度 B．人事管理的手段C．維護(hù)勞動關(guān)系的保障 D．處理爭議的依據(jù)和維護(hù)雙方合法權(quán)益的保障訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循的核心性原則是（C）。表示為（C）。P177 A．直接支付和貨幣支付原則 B．優(yōu)先支付和緊急支付原則 C．定地支付和全額支付原則 D．定期支付原則傷亡事故調(diào)查處理的程序是（B）。P171A．保護(hù)用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關(guān)系 B．側(cè)重保護(hù)勞動者獲得勞動尊嚴(yán) C．實行強制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識 D．實體法與程序法的統(tǒng)一勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)功能是法律調(diào)整、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的機制，其中核心機制體現(xiàn)的功能性作用是（A）。P151/152A．提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務(wù) B．為雇主提供產(chǎn)業(yè)開發(fā)信息 C．為雇員組織提供談判信息資料 D．與國際組織促進(jìn)廣泛的交流與合作 第七章勞動法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動權(quán)利，提升勞動者的地位，它反映的核心問題是（A）。P167 A．教育、培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo) B．平衡雇主與雇員的利益偏差，保障和諧C．協(xié)助企業(yè)推銷勞動產(chǎn)品 D．制定勞動政策、組織實施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實情況政政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P159A．修訂勞動力市場的政策 B．修訂失業(yè)與收入政策 C．作為第三方提供調(diào)節(jié)和仲裁服務(wù) D．實行最低工資立法隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國出現(xiàn)了企業(yè)下崗職工，新增勞動力和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的三姑就業(yè)壓力時，政府在勞動關(guān)系中的租用表現(xiàn)在（A）。P155A．市場個人主義 B．自由集體主義 C．談判社團(tuán)主義 D．國家社團(tuán)主義為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國的國際競爭力，在這種背景下，政府對勞動力市場的關(guān)注，主要視角應(yīng)集中在（A）三個方面。P150 A．立法者、管理者、仲裁者、收入調(diào)節(jié)者、談判者 B．保護(hù)者、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者 C．信息轉(zhuǎn)播者、決策者、管理者、服務(wù)者、組織者D．爭議處理者、市場規(guī)劃者、發(fā)號施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者政府在勞動關(guān)系三方機制中起到的主要作用是（C）。P139 A．中國企聯(lián) B．中國外資企業(yè)協(xié)會 C．海南省總商會 D．商業(yè)俱樂部 第六章您認(rèn)為政府在勞動關(guān)系三方機制中是一種什么樣的機關(guān)：（C）。P127A．保證工人安全與健康 B．提供職業(yè)培訓(xùn) C．不得拒絕談判 D．實行民主參與中國雇主組織的特點是（B）。P119A．爭取政治權(quán)利，實現(xiàn)民主參與 B．爭取經(jīng)濟(jì)權(quán)利，改善工資待遇 C．爭取法定權(quán)利的全面實現(xiàn) D．圍繞勞動關(guān)系解決工人的核心問題 第五章雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，提高了勞動生產(chǎn)效率，具有（C）。P A．形成獨立階層 B．目前已進(jìn)入主流社會C．具有自己的價值觀念 D．成為一個成熟的社會階層1盛水社會階層的關(guān)鍵性標(biāo)志應(yīng)該是（C）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時解決爭議 C．巧妙地助長雇主權(quán)利得以實現(xiàn) D．及時向勞動仲裁委申訴仲裁1產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P112A．關(guān)心職工生活、全心全意地位職工服務(wù) B．教育職工提高素養(yǎng)C．根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動工會在簽訂集體合同中應(yīng)發(fā)揮的主導(dǎo)性作用是（D）。P108 A．代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．促進(jìn)資方滿足勞動者的合法要求 C．保障勞動者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)事項法人是法律承認(rèn)的社會集團(tuán)性組織。P105A．工會在總體上提高了工人工資、福利水平B．推動了產(chǎn)業(yè)民族進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)管理水平提高C．為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D．維護(hù)社會公正方面發(fā)揮了積極作用工會得核心力界定為（C）。P104 A．有助于建立工會內(nèi)部的福利制度B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時、工作條件標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性活動 C．通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行工會可以促進(jìn)工人被公平、公正的對待。由此得出：工會的本質(zhì)特征是（D）。P102 A．通過集體談判，民主參與促進(jìn)民主權(quán)利實現(xiàn)的政治職能 B．通過三方機制對話渠道構(gòu)建伙伴關(guān)系的社會整合職能 C．為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級動員智能海曼指出經(jīng)濟(jì)性工會鎖定市場，整合性工會關(guān)注社會，激進(jìn)反抗性工會注重階級。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。P82A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C．法律保護(hù)權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)英國《工會與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會是公認(rèn)的組織，其主要目的是（B）。P75 A．縮短勞動時間 B．增發(fā)獎金，調(diào)動積極性C．實施技術(shù)變革，改善勞動環(huán)境 D．實施定額管理，擴大自由空間 第四章勞動者的權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、獲得報酬權(quán)、勞動休息與保護(hù)權(quán)、教育培訓(xùn)與參與權(quán)和組織權(quán)。P65A．職工工資收入的改變 B．分配不會與失業(yè)率提高C．經(jīng)濟(jì)體制與市場變化狀況勞動關(guān)系的變化，主要由增加剩余價值與提高勞動強度引發(fā)的諸多矛盾。P61A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B．技術(shù)發(fā)展環(huán)境 C．價值觀念 D．工會作用環(huán)境勞動關(guān)系體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系主要從市場的變化、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變發(fā)生影響。P50A．計劃是目標(biāo)實現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計劃得以貫徹實施的保障 C．由計時工資轉(zhuǎn)向計件和定額 D．勞資合作代替對抗斗爭 第三章按照系統(tǒng)的觀點，勞動關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。P3946A．工人與資本家權(quán)力不對等性 B．對資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結(jié)論 C．是否承認(rèn)剩余價值導(dǎo)致資本主義必然滅亡的結(jié)論 D．階級對立管理學(xué)形成的標(biāo)志是（C）。資本家認(rèn)為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟(jì)危機只是階段性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。P29 A．工會組織廣泛建立，開展有組織的斗爭 B．罷工——談判——生產(chǎn)——罷工 C．政府改變了勞資關(guān)系政策 D．爭取民主參與權(quán)緩和矛盾，加強合作馬克思義認(rèn)為：貧富兩極分化的根本原因在于（D）。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會和雇員的權(quán)益 第二章 19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟(jì)處于自由競爭時期資本家千方百計榨取工人更多的剩余價值，這一時期勞資關(guān)系矛盾的焦點是（C）。產(chǎn)生上述問題的根本原因是（D）。P8A．勞動關(guān)系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動關(guān)系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動關(guān)系是平等的社會關(guān)系雇主與雇員在生產(chǎn)過程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。第一篇：勞動關(guān)系與爭議處理《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)資料第一章勞動關(guān)系體現(xiàn)為勞動者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動過程不同地位的人通過勞動關(guān)系體現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)地位。具體說明了（B）。P15 A．雇主強迫工人參加勞動 B．政府保護(hù)雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動關(guān)系的作用工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系沖突的實體性范圍一般是因工資、勞動條件、勞動時間所引起的爭議。P16A．自由市場經(jīng)濟(jì)競爭的必然性 B．雇主和雇員權(quán)利、義務(wù)的不平等 C．工資與努力程度之間的動態(tài)博弈 D．雇主與雇員客觀存在的利益差異政府在勞動關(guān)系主體中，特別是當(dāng)雇主與雇員發(fā)生爭議時所扮演的角色體現(xiàn)在（C）P12 A．公共利益的維護(hù)者 B．通過立法影響勞動關(guān)系 C．有效服務(wù)的協(xié)調(diào)者 D．管理雇員的不法行為工會在企業(yè)著力保護(hù)雇主權(quán)利的同時，其核心作用及重點目標(biāo)是（D）。P26A．資本家提高擴大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭取勞動條件改善所展開的尖銳化階級斗爭 D．自由放任現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢是（D）。P41/42 A．企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) B．企業(yè)追求利潤最大化C．科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高 D．資本主義賴以存在的剝削制度馬克思認(rèn)為資產(chǎn)階段的目標(biāo)是榨取工人更多的剩余價值，必然會導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟(jì)危機的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。從中領(lǐng)會馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P49A．法約爾的一般管理理論 B．韋伯的組織管理論 C．泰羅的科學(xué)管理論 D．梅奧的人際關(guān)系管理理論馬約爾強調(diào)管理的五大職能，泰羅強調(diào)管理的是一份完全的觀念革命，從而，可以看出科學(xué)管理理論的指導(dǎo)思想是（D）。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。其中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括（C）。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。那么勞動者權(quán)利的本質(zhì)屬于（B）。P101 A．改善會員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術(shù)勞動的結(jié)合 D．提高其經(jīng)濟(jì)地位工會是其會員謀取利益的權(quán)益維護(hù)團(tuán)體。因此，工會的首要職能為（C）。工會要存活必須與其他機構(gòu)和利益群體共存。P103 A．強調(diào)階級的馬克思主義工會 B．經(jīng)濟(jì)主義工會 C．區(qū)域性工會 D．社會整合載體的工會下列工會行為符合“韋伯五分法”經(jīng)典的談判行為是（B）。工會成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會實現(xiàn)了（B）作用。P110A．幫助指導(dǎo)職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同 B．協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C．通過民主權(quán)利實現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)利益的保障 D．組織職工參與改革，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)工會為增強企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動關(guān)系所負(fù)有的基本職責(zé)是（A）。工會是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務(wù)應(yīng)該是（C）。P115 A．幫助職工提供相關(guān)法律信息 B．協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營計劃指標(biāo)C．指導(dǎo)下級工會參與平等協(xié)商的藝術(shù)與方法 D．負(fù)責(zé)擬定集體合同草案并與企業(yè)平等協(xié)商相關(guān)事項1工會在勞動正義調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮的核心性作用是（B）。P118A．單一工會模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會模式 C．多元工會模式 D．折中式工會模式1在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時代，我國勞動者階層發(fā)展的主導(dǎo)趨勢應(yīng)該是（D）。P93A．成為獨立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系主體和法律主體 B．形成獨特的文化階層 C．有個體勞權(quán)上升為集體勞權(quán) D．具有對的民主和自由1工會最基本的活動基礎(chǔ)應(yīng)該體現(xiàn)在（D）。P124A．自由結(jié)社權(quán) B．獲得政府支持權(quán) C．組織和勞動指揮權(quán) D．閉廠權(quán)雇主為了實現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)有效性、管理科學(xué)性、決策民主性，在集體勞權(quán)方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要是（D）。P138 A．一元化 B．多元化 C．全國性 D．地方性在我國雇主組織中，有一種團(tuán)體是由工商業(yè)界企業(yè)自愿組合而成，其宗旨在于團(tuán)結(jié)工業(yè)、商業(yè)界巨頭，為改革開放、繁榮經(jīng)濟(jì)服務(wù)，他屬于下列哪一個團(tuán)體：（C）。P147 A．對企業(yè)下達(dá)指令的管理機關(guān)B．政府是保護(hù)工人利益的服務(wù)機關(guān)C．政府是指定、執(zhí)行法律，為公民服務(wù)的綜合性管理機關(guān) D．政府是組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制的機關(guān)政府在勞動關(guān)系中扮演的5P角色是（B）。P151 A．組織與管理作用 B．規(guī)劃與服務(wù)作用C．平衡、協(xié)調(diào)與監(jiān)督作用 D．提供就業(yè)與政策支持作