5企業(yè)勞動合同管理與爭議規(guī)避-展示頁
2024-09-06 21:30本頁面
【正文】 ；規(guī)避 一、簽訂和諧的勞動合同，避免爭議的產(chǎn)生 每個企業(yè)的發(fā)展都離不開勞動者，企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率，就必須要留住人才，所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動合同，來保證雙方的利益，規(guī)范雙方的行為，勞動合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，因此必須加強(qiáng)企業(yè)勞動合同的管理，簽訂公平、公正、合理的勞動合同，盡量避免因合同問題而產(chǎn)生爭議，使雙方利益達(dá)到和諧的統(tǒng)一，以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競爭力，加強(qiáng)管理，規(guī)避風(fēng)險。 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)勞動合同管理與爭議規(guī)避 摘要。在我國的改革開放及市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢下，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時代發(fā)展的潮流應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)數(shù)量急劇上升，競爭也就愈演愈烈。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進(jìn)行有效的規(guī)避和合理的解決，這正是當(dāng)下企業(yè)所面臨的一個迫在眉睫的問題。 二、勞動合同管理中的弊端 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動者的素質(zhì)也越來越高，他們不再象六、七 十年代的工人一樣，只知道埋頭苦干，他們已經(jīng)學(xué)會拿起法律的武器來為自己維權(quán)，來保護(hù)自己的利益，所以近幾年來 第 2 頁 共 6 頁 勞動合同的爭議問題也越來越多。 就目前形勢來看，我國的中、小型企業(yè)內(nèi)部根本就沒有設(shè)立專門的勞動合同 管理崗位和管理人員，大多都是以兼職的形式來做這項(xiàng)工作的，這種不健全的組織機(jī)構(gòu)
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