5企業(yè)勞動(dòng)合同管理與爭(zhēng)議規(guī)避(更新版)
【正文】 導(dǎo)致兩者關(guān)系破裂，矛盾激化，企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)局面，影響正常的生產(chǎn)。在我國(guó)的改革開(kāi)放及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢(shì)下，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)數(shù)量急劇上升，競(jìng)爭(zhēng)也就愈演愈烈。 三、如何有效規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第一，不論任何企業(yè)，簽訂勞動(dòng)合同這一流程絕對(duì)不能省略，有一部分企業(yè)為了省事，就與勞動(dòng)者簽訂口頭協(xié)議，這種方法是十分不可取的，因?yàn)闆](méi)有書(shū)面的合同，承擔(dān)的義務(wù)和擁有的權(quán)利就不明確，這就是勞動(dòng)合同糾紛產(chǎn)生的源頭。企業(yè)在與勞 動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前一定要對(duì)其進(jìn)行健康體檢，保證勞動(dòng)者沒(méi)有傳染病等一些不利于工作的現(xiàn)象存在，如果體檢不合格，企業(yè)可以拒絕錄用，符合要求以后才可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。 作為企業(yè)的管理人員必須要懂得國(guó)家的法律法規(guī)，因?yàn)楣芾碚呤桥c勞動(dòng)者進(jìn) 行直接接觸的，勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)紀(jì)律或不按章操作的話，管理人員有權(quán)進(jìn)行責(zé)罰，但責(zé)罰的方式一定不能與國(guó)家法律相沖突，否則就屬于違法行為。只有這樣，才能最大限度的避免糾紛，規(guī)避爭(zhēng)議，達(dá)到和諧管理 ，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展 . 參考文獻(xiàn)： [1]吉文杰 .企業(yè)勞動(dòng)合同管理及爭(zhēng)議規(guī)避 [j].中國(guó)市場(chǎng)，2024（ 78017）： 5859 [2]許琤 .和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施問(wèn)題研究 [d].華東政法大學(xué)， 2024
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