5企業(yè)勞動合同管理與爭議規(guī)避(存儲版)
【正文】 過，這到底是本企業(yè)的問題，還是這個勞動者在原來煤礦工作時的問題，就說不清了。比如說，有些企業(yè)對工人進(jìn)行體罰或經(jīng)濟(jì)處罰，甚至責(zé)令其停工，這些都是違背國家法律的?？偠灾?，科學(xué)合理的勞動合同是維護(hù)雙方權(quán)益的，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動者的素質(zhì)水平越來越高，他們對勞動合同的重視度也越來越高，所以企業(yè)一定要嚴(yán)格履行勞動合同中的各個條款，讓勞動者享受到他們的勞動成果。解除勞動合同時需要注意的一點(diǎn)就是，合同書上必須要由勞動者本人親自簽字，才能生效，而且這些解除關(guān)系的一系列的文件材料，企業(yè)有必要存檔保留，以備后查，避免爭議。 第 4 頁 共 6 頁 市場經(jīng)濟(jì)的時代是雙向選擇的時代，勞動者可以選擇企業(yè)，企業(yè)也可以選擇勞動者，所以在勞動合同簽訂前，一定要對勞動者的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的了解，最主要的一項就是入職前的體檢工作。 大多數(shù)的企業(yè)把勞動合同管理工作看作是稀松、平常的常規(guī)性工作，覺得隨便一個辦公室文員都能搞定，因此導(dǎo)致勞動合同管理人員的綜合素質(zhì)參差不齊，良莠不一 ，再加上沒有設(shè)立具體的崗位職責(zé)及要求，這種粗放式的管理手段，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展極其不利。 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)勞動合同管理與爭議規(guī)避 摘要。 就目前形勢來看，我國的中、小型企業(yè)內(nèi)部根本就沒有設(shè)立專門的勞動合同 管理崗位和管理人員，大多都是以兼職的形式來做這項工作的，這種不健全的組織機(jī)構(gòu)就造成了內(nèi)
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