5企業(yè)勞動合同管理與爭議規(guī)避(已修改)
2024-09-06 21:30 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)勞動合同管理與爭議規(guī)避 摘要。在我國的改革開放及市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的大好形勢下，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、廠礦順應(yīng)時代發(fā)展的潮流應(yīng)運而生，企業(yè)數(shù)量急劇上升，競爭也就愈演愈烈。因此，企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競爭力，加強管理，規(guī)避風(fēng)險。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進行有效的規(guī)避和合理的解決，這正是當(dāng)下企業(yè)所面臨的一個迫在眉睫的問題。 關(guān)鍵詞：勞動合同；管理；爭議；規(guī)避 一、簽訂和諧的勞動合同，避免爭議的產(chǎn)生 每個企業(yè)的發(fā)展都離不開勞動者，企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率，就必須要留住人才，所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動合同，來保證雙方的利益，規(guī)范雙方的行為，勞動合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，因此必須加強企業(yè)勞動合同的管理，簽訂公平、公正、合理的勞動合同，盡量避免因合同問題而產(chǎn)生爭議，使雙方利益達到和諧的統(tǒng)一，以促進企業(yè)的長遠發(fā)展。 二、勞動合同管理中的弊端 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動者的素質(zhì)也越來越高，他們不再象六、七 十年代的工人一樣，只知道埋頭苦干，他們已經(jīng)學(xué)會拿起法律的武器來為自己維權(quán)，來保護自己的利益，所以近幾年來 第 2 頁 共 6 頁 勞動合同的爭議問題也越來越多。但仍有許多企業(yè)的管理者對勞動合同管理認識度不夠，沒有引起高度的重視，比如說，有些企業(yè)覺得員工與公司之間就是雇傭的關(guān)系，不用簽訂勞動合同
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