【正文】 勞動合同法風(fēng)險規(guī)避指南招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險1．招聘廣告的內(nèi)容一定要合法；。2．明確設(shè)定“錄用條件”“錄用條件”；“錄用條件”；；。3．主動履行“告知義務(wù)”“告知義務(wù)”；；。要求勞動者在入職登記表中聲明：已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他相關(guān)情況，且要求勞動者簽字確認(rèn)，或制作“用人單位基本情況告知函”將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi)，并設(shè)計一欄填寫員工要求了解的情況，出示給勞動者并要其簽名。4．審查求職者的相關(guān)背景要求勞動者在入職時在個人簡歷上簽字并聲明確保其真實性，否則將承擔(dān)相對的法律責(zé)任，對于勞動者提供的相關(guān)證書復(fù)印件，最好讓勞動者在其上面簽字確認(rèn)；要求勞動者在入職登記表中聲明，本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5．確認(rèn)求職者是否有潛在疾病要求勞動者報到時出具市級醫(yī)院的體檢單6．確認(rèn)求職者是否年滿16周歲7．核實求職者是否已解除勞動關(guān)系要求勞動者出具離職證明，如員工在無法提供解除勞動合同證明的情況之下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。8．審查求職者是否存在競業(yè)限制在勞動合同中約定：“乙方（勞動者）保證在簽訂該勞動合同時不存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，若因該問題引起法律糾紛，由乙方自己承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。9．招用工外國人要辦理相關(guān)手續(xù)10．不要輕易發(fā)出“錄用通知單”除一些關(guān)鍵性，不可替換的崗位除外，盡量少用錄用通知書的方式，可以通過電話聯(lián)系，當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)等方式或在錄用通知單上附上必要的解除條件，如體檢合格，錄用通知書的回復(fù)期限約定，辦理用工手續(xù)一些必要文件應(yīng)齊備等。簽訂勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險1．及時簽訂勞動合同合同先行，最好先建立先定合同后用工的習(xí)慣，先與勞動者簽定勞動合同，再辦理入職手續(xù)，讓合同簽訂時間在前，合同期限開始時間在后；最遲必須在一個月內(nèi)訂立勞動合同，超過一個月即為違法。員工先簽字，單位后蓋；盡早辭退不確定的員工。2．按規(guī)定建立職工名冊用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，以備勞動行政部門查看，其內(nèi)容包含姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)、級別等。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。3．勞動合同一定要采用書面形式4．勞動合同不可缺少的九個“必備條款”用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律，法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他的事項。用人單位可直接采用勞動行政部門制定的勞動的合同范本5．通過“約定條款”保護(hù)自身利益可在勞動合同中加入諸如試用期，培訓(xùn)，保密，競業(yè)限制，違約金，離職工作交接等約定條款。為了防止發(fā)生有關(guān)規(guī)章制度效力的糾紛，可以在勞動合同中約規(guī)章制度已向勞動者公示的條款（如乙方確認(rèn)已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容等）；為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為，可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達(dá)條款（如甲方有關(guān)書面文件，通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址）；為防止調(diào)薪調(diào)職時發(fā)生爭議，可以在勞動合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變得條款，（如因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整）6．勞動合同條款要“約定明確”7．訂立勞動合同要遵循一定的原則合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用。8．明確約定勞動合同的生效時間用工前訂立合同；明確約定生效時間。9．勞動合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章；讓勞動者本人簽字；讓勞動者先簽字。10．勞動合同要交給勞動者一份為避免發(fā)生法律糾紛時舉證困難，用人單位可設(shè)定簽收表，在將合同交付給員工時，讓員工填寫并簽名，以證明用人單位已交付勞動合同文本給員工。用人單位在訂立勞動合同后要妥善保管勞動合同文本，并且至少要保留兩年。11．勞動合同到期要及時續(xù)簽或終止及時辦理續(xù)簽或終止手續(xù)；設(shè)置勞動合同到期前提醒程序；在勞動合同中設(shè)計預(yù)防事實勞動關(guān)系條款；如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”。12．決不能收取財物和要求擔(dān)保13．沒有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財產(chǎn)損失嚴(yán)格入職審查，加強(qiáng)內(nèi)部管理，購買相關(guān)保險，但收取住宿押金不屬于違法行為。14．“勞動者不簽合同”該怎么辦不簽合同就不讓上崗；要求簽署不簽勞動合同聲明（如要求勞動者簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，并承諾不簽勞動合同是自己的個人意思，同時放棄雙倍工資和簽訂無固定期限合同要求）；在規(guī)章制度里規(guī)定勞動者要限期簽訂勞動合同，限期不簽的按照違紀(jì)解除合同；要注意保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書的原件等。15．明確勞動合同的類型固定期限；無固定期限；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。16．合理選擇勞動合同期限根據(jù)崗位確定；根據(jù)工作性質(zhì)確定；在選擇確定勞動合同期限時，最好形成長期，中期，短期并用的復(fù)式格局模式，即保持勞動力的相對穩(wěn)定，同時也促進(jìn)勞動力的流動。切忌勞動合同期限一刀切，避免因勞動合同同一天到期，大量人員同時離職現(xiàn)象。17．一年一簽勞動合同好嗎？新勞動法下，勞動合同一年一簽不能避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須同意?！盁o固定期限勞動合同”不是“終身制”，可以解除的情形有三種：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二是勞動者違法違紀(jì)或者因病、因傷、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗等不能勝任工作（這種情形用人單位要提前3