企業(yè)勞動合同管理(存儲版)
【正文】 八是規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。,第十三頁，共三十九頁。 ?勞動合同法施行條例?第十九條 有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 〔一〕用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 〔二〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔三〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔四〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔五〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系(guān x236。)中要特別注意解除或者終止勞動合同時，用人單位一定要向勞動者出具?解除或者終止勞動合同證明?，并于15日內到人社部門辦理備案手續(xù)。xiāo)或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,支付(zhīf249。,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。,違法解除或者(hu242。ng)合同法?從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)定： 一是對非全日制用工作了定義。od242。i) 三、勞動用工備案的管理 四、勞動用工備案的內容 五、勞動用工備案的種類 六、勞動用工備案流程 七、勞動用工備案根本指標解讀,第二十四頁，共三十九頁。,二、勞動用工(y242。od242。 〔六〕其他應當備案的情形。nm237。n) 〔二〕變動備案 〔三〕注銷備案,第三十頁，共三十九頁。ng)備案,勞動合同新簽備案(b232。nyu225。nɡ)補簽備案,用人單位在為勞動者辦理補簽勞動合同(l225。nɡ)之日起30日內到所屬用工備案管理部門辦理變動備案。o d242。nɡ)備案,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，應當自解除或終止勞動合同之日起15日內辦理完畢解除〔終止〕勞動合同備案手續(xù)。辦理注銷備案時，應當攜帶?勞動用工備案手冊?，并提供以下材料： 〔1〕工商行政管理部門出具的注銷或撤消手續(xù)； 〔2〕擬解除的?勞動合同書?； 〔3〕經本人簽字確認的?解除〔終止〕勞動合同證明書?。od242。od242。od242。上注明經辦人和日期，加蓋“已注銷〞章,第三十九頁，共三十九頁。ng)的。od242。ir243。,〔三〕注銷(zh249。nɡ h233。 t243。nɡ h233。nɡ h233。 t243。,〔二〕變動(bi224。ng)用工備案流程,〔一〕初次備案(b232。 〔二〕變動備案 用人單位發(fā)生以下情形時，應當進展變動備案： 新招用人員或調入人員； 勞動合同終止或解除： 勞動者退休或死亡； 其他應當進展變動備案的情形。 hu236。,第二十六頁，共三十九頁。nɡ ɡōnɡ)情況進展核實并予以備案的行為。nɡ ɡōnɡ)備案,一、勞動用工備案的概念 二、勞動用工備案的范圍(f224。od242。nɡ ɡōnɡ),?勞動(l225。,第二十頁，共三十九頁。,經濟(jīngj236。nɡ)的經濟補償,支付經濟(jīngj236。 t243。 t243。,用人單位單方(dānfāng)解除。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。o l225。 六是試用期包含在勞動合同期內。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。i)防護； 九是法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資〔最多十一個月〕。i)、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。)勞動合同,適用范圍 勞動關系確實立 勞動合同(l225。nɡ h233。 qū)的職能,〔1〕宣傳、解釋勞動關系相關法律、法規(guī)和政策，及時向街鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動關系協(xié)調機構報告有關問題和工作情況； 〔2〕全面準確掌握轄區(qū)內用人單位根本情況，并建立根底臺賬和數據庫； 〔3〕對轄區(qū)內有雇工的個體經濟組織開展勞動用工備案工作，并建立根底臺賬和數據庫，對勞動用工施行動態(tài)管理； 〔4〕催促指導轄區(qū)內有雇工的個體經濟組織依法與勞動者簽訂和履行勞動合同； 〔5〕積極開展勞動關系和諧街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)創(chuàng)立活動； 〔6〕協(xié)調有關單位健全勞動關系協(xié)調小組，對轄區(qū)內勞動爭議進展(j236。勞動合同(l225。,社區(qū)(sh232。
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