勞動合同爭議案中的熱點與難點透視(存儲版)
【正文】 理職務的董事會決議，法院認為因董事會未通知相關董事參加會議，直接違反了公司章程的規(guī)定，應為無效。總的看法認為總經理和高級管理人員能否適用勞動法，不能一概而論。 2021年 5 月 19 日，雙方形成結算清單 1 份，該結算清單載明，馬某在 C 公司銷售產品發(fā)貨及付款明細中尚有往來款未結清，扣除C 公司應給付馬某的業(yè)務費及馬某在 C 公司的借支，實際尚欠 20 萬余元，馬某以欠款人名義署名。應認定銷售人員對因其自身原因造成貨款無法收回的，應承擔協(xié)助催繳義務，而并非由其本人承擔全部還款責任。從社會公平的角度出發(fā)，同時考慮到勞動法的立法宗旨主要在 于保障普通勞動者的生存權，而不是保護高收入者的利益，代表們建議，應該根據(jù)當?shù)厣鐣骄杖氲囊欢ū稊?shù) (如 3 至 5 倍 )作為計算經濟補償金的 “ 工資 ” 基數(shù)。 5 月 27 日， AB 江蘇公司發(fā)出《關于解除蔣某勞動關系的通知》，自 2021 年 6 月 27 日起解除與蔣某的勞動關系。 對于第二個爭點，一審法院認為，江蘇分公司與 AB 集團公司分立的事實，導致蔣某工作崗位的所屬 性質改變，在此情形下， AB 集團公司、 AB 江蘇公司與蔣某就變更勞動合同事宜進行協(xié)商未果。如果某個職工不接受改制方案，這時企業(yè)可以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同。周長征 楊曉蓉 。主體的變化 —— 如企業(yè)分立 —— 只會引起對原勞動關系的承繼。然而，蔣某的實際工作單位是 AB 江蘇公司，接受其各項管理，工資由原江蘇分公司和 AB 江蘇公司按其所在崗位的 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網找律師 就到中顧法律網 快速專業(yè)解決您的法律問題 文章來源：中顧法律網 工資標準發(fā)放。 AB 江蘇公司于 2021 年 5 月 16 日書面報告 AB 集團公司，要求解除與蔣某的勞動合同。如果雙方之間完全不存在勞動關系，而只有銷售業(yè)務合同，那么雙方之間屬于民事法律關系，具體而言可能是承攬關系、代理關系、居間關系甚至行紀關系。故 C 公司訴請要求馬某償還該欠款的主張合法有據(jù)，予以支持 。其中 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網找律師 就到中顧法律網 快速專業(yè)解決您的法律問題 文章來源：中顧法律網 《 2021 年銷售工作意見 》對銷售員的責任作出如下規(guī)定：對貨款不能按時收回的，要承擔相應利息，對造成貨款無法收回的，要承擔經濟賠償及法律責任。另一種觀點認為，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定，總經理等高級管理人員應當適用勞動法，但是其適用勞動法的范圍應該和普通勞動者有所區(qū)別 。爾后， M(無錫 )公司與劉某之間就雙方建立勞動合同關系，明確雙方權利和義務進行了協(xié)商，但雙方未能就勞動合同達成一致意見。 2021年 4 月 1 日， M(香港 )公司向香港當?shù)氐亩悇詹块T發(fā)出了與劉某終止雇傭關系的通知書。合同期是勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款之一，帶有明顯的法定性，而服務期是當事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征 。 ” 而本案當事人之間對違約金的約定違反了公平原則， 且被告張某在審理中要求將違約金的數(shù)額適當減少。公司在調整員工工資福利待遇時優(yōu)先考慮張 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網找律師 就到中顧法律網 快速專業(yè)解決您的法律問題 文章來源：中顧法律網 某，并每月支付張某技術保密費 300 元。在這種情況下，該經理既是該有限責任公司的 “ 經理 ” ，又是某集團公司的 “ 勞動者 ” ，此類經理人所具有的雙重身份顯然迥異于那些由公司董事會直接聘任的經理。一方面，杜某應當對某大學承擔違反在職期間的競業(yè)禁止義務的責任。合伙企業(yè)的合伙人、銀行工作人員以及科技人員等。而 A 與 B 屬于關聯(lián)企業(yè)。服務站 經調查發(fā)現(xiàn)，杜某的妻子于 2021 年 9 月作為發(fā)起人與他人在相鄰地區(qū)組建了一家企業(yè)銷售公司 B， 2021 年 12 月 18日的股東會決議任命杜某為 B 公司的總經理。中外
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