【正文】 勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 64條 ） –限定勞務(wù)派遣的崗位范圍。 41 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案） 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 ? 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的 “ 連續(xù)工作滿(mǎn)十年 ” ，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 36 （五）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂； 37 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ?第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 無(wú)確定終止時(shí)間的 勞動(dòng)合同。 31 《 廣東省工資支付條例 》 第十七條 用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 41條） –用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要通知工會(huì)，研究工會(huì)的意見(jiàn)。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 –解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 91條 ）。 ?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 19條） 勞動(dòng)合同的試用期 13 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 18 （二）勞動(dòng)合同解除與終止問(wèn)題； 19 ? 勞動(dòng)合同解除的原則與依據(jù) – 嚴(yán)格依法解除，不得隨意解除。 28 《 廣東省工資支付條例 》 ?第二十條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 29 ? （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 35 各地要將農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，作為今年工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面的重要工作，明確任務(wù)，抓好落實(shí)。 40 《 勞動(dòng)合同法 》 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ?（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 62條 ） – 明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系，簽訂協(xié)議。 ?事先對(duì)本單位的崗位嚴(yán)格界定，嚴(yán)格執(zhí)行《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣工。 52 ? 3．內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同 ? 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 (國(guó)發(fā)［ 1982］59號(hào) ) （ 《 關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定 》 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 516號(hào) 已廢止 ） 53 第一、正確界定員工違紀(jì)行為 ? 什么是違紀(jì)行為？ ? 是指員工違反規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）的行為?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 應(yīng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期為限。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。 65 ? 三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。 69 如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 74 ? 案例： ? 某公司為降低成本，決定從 2021年 8月 1日起減少非生產(chǎn)用車(chē)。 ? 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一分，具有同等法律效力。 ? 要通過(guò)相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除； 84 ? 善于利用 30天的問(wèn)題； ? 重視員工提出解除的簽字問(wèn)題； ? 合同解除要確定職能部門(mén)； ? 解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致。 88 ? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ? （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ? （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 94 ? 勞動(dòng)合同終止程序 ? 勞動(dòng)合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 ? 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ?檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：一定要及時(shí)，辦好一個(gè)轉(zhuǎn)移一個(gè)。 110 有關(guān)履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 ? 案例：申訴人于 2021年 9月 15日進(jìn)入被訴人處工作，任司機(jī)一職。 ? 第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序來(lái)惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。（第十條、第十四條、第四十二條、） ?五是不履行調(diào)解協(xié)議可向法院申請(qǐng)支付令。（第四十八條、第四十九條） ?十五是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 （第六條） 133 第一章 總 則 ?第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 法律上的分類(lèi) 書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。 142 當(dāng)事雙方均不能舉證的處理： ?《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 法釋 （ 2021） 33號(hào)第七條規(guī)定： ?“ 在法律沒(méi)有具體規(guī)定 ， 依本規(guī)定及其他司法解釋無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí) ， 人民法院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則 ， 綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān) ” 143 舉證期限與證據(jù)交換 ?《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在 指定期限內(nèi) 提供。 ?三是完善企業(yè)資料管理制度。 ?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立的規(guī)定 164 省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 173 雙方當(dāng)事人分別 向勞動(dòng)合同履行地 和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的， 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。幾種劃分標(biāo)準(zhǔn)： A、根據(jù)用人單位的級(jí)別來(lái)劃分管轄； B、根據(jù)案件的影響大小和繁簡(jiǎn)程度來(lái)劃分級(jí)別管轄； C、按企業(yè)的性質(zhì)來(lái)劃分級(jí)別管轄； D、根據(jù)爭(zhēng)議案件的類(lèi)別來(lái)劃分級(jí)別管轄。 《 勞動(dòng)合同法 》 中對(duì)于勞務(wù)派遣作了比較詳盡的規(guī)定，來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 185 十、延長(zhǎng)申請(qǐng)仲裁 時(shí)效。 189 勞動(dòng)仲裁時(shí)效的變化 訂立 合同 合同 終止 原為60天 60天 一年 2021年 5月 1日開(kāi)始 保護(hù)期限 ? 190 2021年 7月 1日簽勞動(dòng)合同 ?2021年 6月 30日勞動(dòng)合同終止 2021年 1月 1日權(quán)益受 侵害之日 申請(qǐng)仲裁之日最后時(shí)限是什么時(shí)間？ 191 “ 法不溯及既往”原則 —— 新法實(shí)施前發(fā)生的權(quán)利被侵害的事實(shí)，適用原時(shí)效作法；2021年 5月 1日后新發(fā)生的侵害事實(shí)，適用新法規(guī)定。 ? 法定事由：“不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的” 197 仲裁中止時(shí)效的計(jì)算 不可抗力 其他正當(dāng)理由 中止時(shí)效 原因消除之日 仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 原時(shí)效已過(guò) 8個(gè)月 中止Ｘ個(gè)月 仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 ,還有幾個(gè)月 ? 198 第三章 仲 裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 ?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的 ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 特殊情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效的計(jì)算。但二者之間存在重要區(qū)別： 200 一、發(fā)生的事由不同 ?仲裁時(shí)效中止的法定事由是不可抗力或者其他正當(dāng)理由，主要是當(dāng)事人無(wú)法控制的事由。 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明法律規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 指定管轄 —— 上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生管轄權(quán)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，作出決定由某下級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄的制度。“地域管轄為主，級(jí)別管轄為輔” 。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 強(qiáng)制措施及督促程序等銜接 支付令 160 第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起 15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 147 舉證責(zé)任 一般原則：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。 144 《 廣東省工資支付條例 》 ?第四十四條 因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 ? 關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的舉證責(zé)任 ? 突破性制度設(shè)計(jì)一 134 證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)，都是證據(jù)。 ? 本條是關(guān)于本法立法的目的的規(guī)定 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。（第十七條） 116 ?七是提高仲裁員準(zhǔn)入條件及責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。 113 一、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 頒布的意義 ? （一）頒布實(shí)施新法是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。應(yīng)發(fā)工資為 1251元。 ? 用人單位 (蓋章 ) ? 年 月 日 108 簽 收 回 執(zhí) ? 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū) 》 職工簽名： ? 年 月 日 109 企業(yè)在日常勞動(dòng)合同管理中的常見(jiàn)問(wèn)題（誤區(qū)） ? 一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同。 102 ? 第九十七條 …… ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 …… 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù) 95 ? NO： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ? ＿＿＿＿＿＿＿： ? 我們雙方于＿＿＿年＿月＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿年＿月＿日期限屆滿(mǎn) (終止條件已出現(xiàn) )，單位 (本人 )決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 條第 款第 項(xiàng)和 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第 條的規(guī)定，決定與你 (單位 )終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位 )于＿＿＿年＿月＿日前到＿＿部門(mén) (給予 )辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 89 裁員企業(yè)應(yīng)注意事項(xiàng)： ? 一、是否達(dá)到裁員條件（注意當(dāng)?shù)卣臈l件）； ? 二、工會(huì)意見(jiàn)，報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（有主管部門(mén)的還應(yīng)報(bào)主管部門(mén)）； ? 人員； 時(shí)間（起的時(shí)間、開(kāi)始的時(shí)間，并注意可以先通知職工）； 實(shí)施步驟； 補(bǔ)償辦法（關(guān)鍵是資金來(lái)源）。 ? 1力求期滿(mǎn)終止 ,避免爭(zhēng)議發(fā)生。 ? 通知方 (