【正文】 特殊情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效的計(jì)算。 202 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 在第 27條第 4款中規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第 1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。 201 二、法律效果不同 ?仲裁中止的法定事由沒(méi)有將中止事由發(fā)生的時(shí)間計(jì)入時(shí)效期間，從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，即中止事由發(fā)生前后經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間合并計(jì)算為總的時(shí)效期間。但二者之間存在重要區(qū)別： 200 一、發(fā)生的事由不同 ?仲裁時(shí)效中止的法定事由是不可抗力或者其他正當(dāng)理由，主要是當(dāng)事人無(wú)法控制的事由。 ? 法定事由：“不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的” 197 仲裁中止時(shí)效的計(jì)算 不可抗力 其他正當(dāng)理由 中止時(shí)效 原因消除之日 仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 原時(shí)效已過(guò) 8個(gè)月 中止Ｘ個(gè)月 仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 ,還有幾個(gè)月 ? 198 第三章 仲 裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 ?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的 ，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 ? 法定事由包括： A、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； ? B、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； ? C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 189 勞動(dòng)仲裁時(shí)效的變化 訂立 合同 合同 終止 原為60天 60天 一年 2021年 5月 1日開(kāi)始 保護(hù)期限 ? 190 2021年 7月 1日簽勞動(dòng)合同 ?2021年 6月 30日勞動(dòng)合同終止 2021年 1月 1日權(quán)益受 侵害之日 申請(qǐng)仲裁之日最后時(shí)限是什么時(shí)間？ 191 “ 法不溯及既往”原則 —— 新法實(shí)施前發(fā)生的權(quán)利被侵害的事實(shí)，適用原時(shí)效作法；2021年 5月 1日后新發(fā)生的侵害事實(shí)，適用新法規(guī)定。 （ 2）督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 —— 權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 185 十、延長(zhǎng)申請(qǐng)仲裁 時(shí)效。 184 ? 勞動(dòng)者有接受派遣單位和用工單位雙重勞動(dòng)管理的義務(wù)。 183 ? 勞動(dòng)者有權(quán)知悉派遣單位和用工單位之間派遣協(xié)議的內(nèi)容。勞動(dòng)者按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明法律規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 《 勞動(dòng)合同法 》 中對(duì)于勞務(wù)派遣作了比較詳盡的規(guī)定，來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 180 派遣機(jī)構(gòu)和用工單位將作為共同當(dāng)事人 ?本條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位為共同當(dāng)事人。 ? 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人的規(guī)定 179 ?勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為 共同當(dāng)事人 。 指定管轄 —— 上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生管轄權(quán)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，作出決定由某下級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄的制度。幾種劃分標(biāo)準(zhǔn)： A、根據(jù)用人單位的級(jí)別來(lái)劃分管轄； B、根據(jù)案件的影響大小和繁簡(jiǎn)程度來(lái)劃分級(jí)別管轄； C、按企業(yè)的性質(zhì)來(lái)劃分級(jí)別管轄； D、根據(jù)爭(zhēng)議案件的類別來(lái)劃分級(jí)別管轄。 新規(guī)定： 勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄。 原規(guī)定： 由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！暗赜蚬茌牉橹?，級(jí)別管轄為輔” 。 173 雙方當(dāng)事人分別 向勞動(dòng)合同履行地 和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的， 由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 170 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先 （第二十一條） 171 第三章 仲 裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （第二十條） 167 第三章 仲 裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 ? 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立的規(guī)定 164 省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 162 六、管轄發(fā)生新的變化。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 強(qiáng)制措施及督促程序等銜接 支付令 160 第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起 15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 注意 :原為三十日現(xiàn)改為 十五日內(nèi) 156 五、不履行調(diào)解協(xié)議可向法院申請(qǐng)支付令。 ? 關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書的規(guī)定 154 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 ?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 149 四是突出勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解程序。 148 特殊規(guī)定：用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 147 舉證責(zé)任 一般原則：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。 ?三是完善企業(yè)資料管理制度。尤其是當(dāng)這些檔案記錄對(duì)用人單位有利時(shí)，更要注意搜集、保管。 145 用人單位應(yīng)注意的工作： ? 一是，加強(qiáng)職工檔案管理工作。 144 《 廣東省工資支付條例 》 ?第四十四條 因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。 142 當(dāng)事雙方均不能舉證的處理： ?《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 法釋 （ 2021） 33號(hào)第七條規(guī)定： ?“ 在法律沒(méi)有具體規(guī)定 ， 依本規(guī)定及其他司法解釋無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí) ， 人民法院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則 ， 綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān) ” 143 舉證期限與證據(jù)交換 ?《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在 指定期限內(nèi) 提供。 目前規(guī)定用人單位掌握管理的材料包括： 140 ?B、 《 勞動(dòng)合同法 》 —— 勞動(dòng)合同、集體合同、職工名冊(cè)、規(guī)章制度、如實(shí)告知的證明、變更勞動(dòng)合同的書面形式、解除勞動(dòng)合同前通知工會(huì)的證明、送達(dá)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明等。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 138 ?第七十五條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 法律上的分類 書證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。把各種證據(jù)材料劃分為不同的類別 理論上的分類； 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的來(lái)源，可以分為原始證據(jù)和派生證據(jù)。 關(guān)于證據(jù) 證據(jù)的基礎(chǔ)知識(shí) 135 下列材料中屬于證據(jù)的有（ ） ? A、勞動(dòng)合同； ? B、 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 ； ? C、 《 公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定 》 ； ? D、電子郵件； ? E、未經(jīng)允許進(jìn)行的談話錄音； ? F、單位人事經(jīng)理對(duì)處分過(guò)程所作的陳述。 ? 關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的舉證責(zé)任 ? 突破性制度設(shè)計(jì)一 134 證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)，都是證據(jù)。 （第六條） 133 第一章 總 則 ?第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 128 （ 1）勞動(dòng)者或用人單位與 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議； （ 2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的 公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金 及納入住房管理委員會(huì)管理的住房貨幣補(bǔ)貼 征繳及發(fā)放糾紛； 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍 129 ?（ 3） 家庭 或個(gè)人與直接雇請(qǐng)的家政服務(wù)人員之間的糾紛； ?（ 4） 個(gè)體工匠 與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ?（ 5） 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶 與受雇人之間的糾紛 130 ? （ 6）實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的 在校學(xué)生 ，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動(dòng)期間與單位發(fā)生的糾紛。 122 二、擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍 （第二條） 123 第一章 總 則 ?第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的 用人單位與勞動(dòng)者 發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ?（一）因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定 124 ?（二）因 訂立 、履行、 變更、解除和終止 勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ?（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 第一章 總 則 125 ?（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、 福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 第一章 總 則 126 ?（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ?（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 本條是關(guān)于本法立法的目的的規(guī)定 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。（第四十八條、第四十九條） ?十五是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（第四十三條、第四十四條） 118 ?十三是部分案件實(shí)行有條件“仲裁終局”。（第二十七條） ?十一是縮短勞動(dòng)仲裁審理時(shí)限。（第十七條） 116 ?七是提高仲裁員準(zhǔn)入條件及責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。（第十條、第十四條、第四十二條、） ?五是不履行調(diào)解協(xié)議可向法院申請(qǐng)支付令。（第二條） ?三是強(qiáng)化用人單位舉證責(zé)任。 ? （三）頒布實(shí)施新法是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重大舉措。 113 一、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 頒布的意義 ? （一）頒布實(shí)施新法是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。 ? 第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序來(lái)惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。申訴人于 2021年 5月 30日被車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)告知不用上班，雙方?jīng)]有辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 ? 申訴人在被訴人處兩次外場(chǎng)駕駛員的考試中未能通過(guò)。應(yīng)發(fā)工資為 1251元。 110 有關(guān)履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 ? 案例：申訴人于 2021年 9月 15日進(jìn)入被訴人處工作，任司機(jī)一職。 ? 五是勞動(dòng)合同管理制度未完善。 ? 三是勞動(dòng)合同簽訂、 變更、解除、終止行為不規(guī)范。 ? 用人單位 (蓋章 ) ? 年 月 日 108 簽 收 回 執(zhí) ? 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 職工簽名： ? 年 月 日 109 企業(yè)在日常勞動(dòng)合同管理中的常見(jiàn)問(wèn)題（誤區(qū)） ? 一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同。 ?檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：一定要及時(shí)，辦好一個(gè)轉(zhuǎn)移一個(gè)。 ? 要把握住工資總額（加班費(fèi)一定要清楚） ? 招工時(shí)就應(yīng)將此成本考慮進(jìn)去； ? 終止勞動(dòng)合同應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 可選擇簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍封頂與十二個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。 102 ? 第九十七條 …… ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或