【正文】 者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 被通知方 (簽名 ) ? 年 月 日 97 ? 為了保護(hù)弱勢群體的基本權(quán)益，法律規(guī)定一些員工勞動合同解除、終止，要視具體情況作出特殊處理： 醫(yī)療期、工傷與解除、終止勞動合同 98 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 99 ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 …… 勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù) 95 ? NO： 終止勞動合同通知書 ? ＿＿＿＿＿＿＿： ? 我們雙方于＿＿＿年＿月＿日簽訂的勞動合同將于＿＿年＿月＿日期限屆滿 (終止條件已出現(xiàn) )，單位 (本人 )決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 條第 款第 項和 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 第 條的規(guī)定，決定與你 (單位 )終止勞動合同，請你(單位 )于＿＿＿年＿月＿日前到＿＿部門 (給予 )辦理終止勞動合同手續(xù)。 94 ? 勞動合同終止程序 ? 勞動合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。 92 ? 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在 本單位 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； ? 93 ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在 本單位 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 91 ? 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 89 裁員企業(yè)應(yīng)注意事項： ? 一、是否達(dá)到裁員條件（注意當(dāng)?shù)卣臈l件）； ? 二、工會意見，報告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（有主管部門的還應(yīng)報主管部門）； ? 人員； 時間（起的時間、開始的時間，并注意可以先通知職工）； 實施步驟； 補(bǔ)償辦法（關(guān)鍵是資金來源）。 88 ? 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了規(guī)定： ? （一）經(jīng)濟(jì)性裁員條件 ? （二）經(jīng)濟(jì)性裁員程序 87 ? 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ? 提前三十日向工會或者全體職工說明情況（并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料）； ? 聽取工會或者職工的意見（對方案進(jìn)行修改和完善）； ? 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案； ? 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 85 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 1力求期滿終止 ,避免爭議發(fā)生。 ? 要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動者的被動解除； 84 ? 善于利用 30天的問題； ? 重視員工提出解除的簽字問題； ? 合同解除要確定職能部門； ? 解除主體應(yīng)該與勞動合同主體相一致。 ? （ 4）解除勞動合同成本問題。 ? （ 2）企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? ? 年 月 日 81 ? NO： 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日發(fā)出的 《 解除勞動合同通知書 》 。 ? 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一分，具有同等法律效力。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 條和 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 第 條的規(guī)定，從＿＿＿年＿＿月＿＿日起，解除勞動合同。 77 ? 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出《 解除勞動合同通知書 》 ，并及時為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第四十條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前 30日向職工發(fā)出 《 解除勞動合同通知書 》 ，期滿后及時為職工辦理解勞動合同手續(xù)； 78 ? 《 勞動合同法 》 第四十一條規(guī)定實施裁員，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前 30日向用人單位提交 《 解除勞動合同通知書 》 ；通知期滿后，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。 ? 問題：該公司的做法是否妥當(dāng)？ 75 勞動合同解除程序 ? 非過失性辭退（亦稱預(yù)告性辭退）是指非因職工原因由用人單位按照法律的規(guī)定提前 30天通知職工（或支付代替通知金的方式）辭退職工，而解除勞動合同的行為。 74 ? 案例： ? 某公司為降低成本，決定從 2021年 8月 1日起減少非生產(chǎn)用車。不須提前 30日通知。 ? 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號） 71 辭退過失性員工的條件、程序 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 72 ? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 依勞動法律法規(guī)、依勞動合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。 69 如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 程序完善、記錄清晰。同時要注意程序規(guī)范。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。 ? 防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。 66 ? 五、辭退員工的程序問題 ? 用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。 65 ? 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。 ? 維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。 ? 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。 ? 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 （粵府[1995]22號）“第二十四條 勞動者被 開除、除名、辭退、 勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 ? 違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。 61 如何辭退違紀(jì)員工 ? 辭退員工的涵義及其法律形式 ? 辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動關(guān)系。 ? 應(yīng)以勞動者在本勞動合同存續(xù)期為限。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書面通知工會。事先將理由通知工會 。 ? 辭退：企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案 60 員工違紀(jì)的處理時限 ? 從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 54 第二、熟悉手冊、慎重操作 ? 事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工） ? 培訓(xùn)檢查監(jiān)督 ? 公平寬容教育 ? 懲處前后一致 ? 把握程序、依據(jù) ? 處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯誤 —— 查清事實 —— 準(zhǔn)確定性 —— 耐心教育 —— 會議討論 —— （工會意見） —— 本人申辯 —— 慎重決定 —— 告知員工 —— 報告?zhèn)浒? 55 第三、處理恰當(dāng)、安渡危機(jī) ? 樹立形象、建好聲譽(yù) ? 重視苗頭、警惕危機(jī) ? 充分準(zhǔn)備、打好初戰(zhàn) ? 總結(jié)經(jīng)驗、防止重演 56 員工違紀(jì)的處理方式和時間掌握 57 員工違紀(jì)的處理方式與程序 ? 處理方式： ? 行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、 開除 ； ? 辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退； ? 除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工 15天或一年內(nèi)累計曠工 30天而作的行政處理； 58 ? 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過 20%。 52 ? 3．內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同 ? 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 (國發(fā)［ 1982］59號 ) （ 《 關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定 》 中華人民共和國國務(wù)院令第 516號 已廢止 ） 53 第一、正確界定員工違紀(jì)行為 ? 什么是違紀(jì)行為？ ? 是指員工違反規(guī)章制度（或勞動紀(jì)律）的行為。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動爭議做好準(zhǔn)備工作。 49 二、 如何有效辭退員工與規(guī)避勞動爭議 50 （一）員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù) ? 員工違紀(jì)處理的原則 ? 教育為主、懲罰為輔； ? 懲罰適當(dāng)；（即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)） ? 一事不再罰； ? 過時不罰。 ? 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。 ?事先對本單位的崗位嚴(yán)格界定，