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企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及法律風險防范(參考版)

2025-02-24 17:01本頁面
  

【正文】 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/13 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 2023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義,不要越軌。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/132023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 ? 1知人者智,自知者明。 2023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 6:49:52 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/13 ? 楊柳散和風,青山澹吾慮。 2023年 3月 2023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 ? 1少年十五二十時,步行奪得胡馬騎。 2023/3/132023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/132023/3/132023/3/13Mar2313Mar23 ? 1世間成事,不求其絕對圓滿,留一份不足,可得無限完美。 2023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果,但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/3/132023/3/13March 13, 2023 ? 1做前,能夠環(huán)視四周;做時,你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 3月 13日星期一 2023/3/132023/3/132023/3/13 ? 1比不了得就不比,得不到的就不要。 2023/3/132023/3/132023/3/13Monday, March 13, 2023 ? 1乍見翻疑夢,相悲各問年。 2023/3/132023/3/132023/3/133/13/2023 6:49:52 AM ? 1以我獨沈久,愧君相見頻。 ” 邏輯關系清楚 兼顧靈活性和穩(wěn)定性 ( 1) 授權條款 ( 2) “ 兜底 ” 條款 ( 3) “ 嫁接 ” 條款 二 、 員工手冊的基本架構 前言 總則 人事管理制度 資產的保管與使用 員工保密制度 勞動安全衛(wèi)生制度 獎懲制度 附則 三 、 后續(xù)審查 、 修訂和完善 謝 謝! ? 靜夜四無鄰,荒居舊業(yè)貧。 ( 3) 經(jīng)濟性裁員 ( 4) 用人單位提出的 、 協(xié)商一致解除 無需支付經(jīng)濟補償金的情形: ( 1) “ 過失性辭退 ” ( 2) 員工提出的 、 協(xié)商一致解除 ( 3) 試用期內 ( 4) 合同終止 標準 雙方對經(jīng)濟補償金約定的效力認定問題 八、離職時的工資結算問題 第三節(jié) 制訂員工手冊的注意事項 一 、 制訂員工手冊的技術性問題 語言準確達意 “ 一年內受到兩次書面警告仍不悔改的 , 予以辭退 。 《 勞動合同法 》 第 38條增加: ※ 未依法為勞動者繳納社會保險費的; ※ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; ※ 用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效; ※ 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 《 勞動合同法 》 第 39條增加: ※ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ※ 勞動者因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效。 勞動者違約離職的法律責任 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失: ( 1)用人單位招收錄用其所支付的費用; ( 2)培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; ( 3)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
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