企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)的制定及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防范(參考版)
2025-01-19 11:36本頁(yè)面
【正文】 ” 邏輯關(guān)系清楚 兼顧靈活性和穩(wěn)定性 （ 1） 授權(quán)條款 （ 2） “ 兜底 ” 條款 （ 3） “ 嫁接 ” 條款 二 、 員工手冊(cè)的基本架構(gòu) 前言 總則 人事管理制度 資產(chǎn)的保管與使用 員工保密制度 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 獎(jiǎng)懲制度 附則 三 、 后續(xù)審查 、 修訂和完善 謝 謝！ 。 （ 3） 經(jīng)濟(jì)性裁員 （ 4） 用人單位提出的 、 協(xié)商一致解除 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （ 1） “ 過(guò)失性辭退 ” （ 2） 員工提出的 、 協(xié)商一致解除 （ 3） 試用期內(nèi) （ 4） 合同終止 標(biāo)準(zhǔn) 雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定的效力認(rèn)定問(wèn)題 八、離職時(shí)的工資結(jié)算問(wèn)題 第三節(jié) 制訂員工手冊(cè)的注意事項(xiàng) 一 、 制訂員工手冊(cè)的技術(shù)性問(wèn)題 語(yǔ)言準(zhǔn)確達(dá)意 “ 一年內(nèi)受到兩次書(shū)面警告仍不悔改的 ， 予以辭退 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條增加： ※ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ※ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ※ 用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； ※ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條增加： ※ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ※ 勞動(dòng)者因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。 勞動(dòng)者違約離職的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （ 2）培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 注意：勞動(dòng)者只要提前了 30日通知 ， 即為合法解除 ， 無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動(dòng)者提前 30日通知的義務(wù) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位 （ 《 勞動(dòng)法 》 第 31條 ） 。 務(wù)必保存完好的考勤記錄 考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn) 規(guī)定 “ 員工加班必須經(jīng)過(guò)審批 ， 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予支付加班工資 ” ， 這一規(guī)定是否能否構(gòu)成對(duì)考勤卡證據(jù)作用的制約 ？ 也就是說(shuō)員工未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班能否獲取加班費(fèi) ？ 司法實(shí)踐中，通常不認(rèn)為這樣的規(guī)定能構(gòu)成對(duì)考勤卡證據(jù)的制約，即通常會(huì)支持員工的加班費(fèi)。 四、考勤制度 選擇合適的考勤方式 常見(jiàn)的考勤方式：登記考勤 、 打卡考勤 、 電腦考勤 、 攝像考勤 、 指紋考勤等 。 依法送達(dá)企業(yè)相關(guān)的處理決定文書(shū) 最好是當(dāng)場(chǎng)向員工送達(dá) ， 并讓其簽名確認(rèn) 。 處理時(shí)限 勞動(dòng)法并無(wú)明確規(guī)定 ， 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》第 20條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間 ， 從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起 ， 開(kāi)除處分不得超過(guò) 5個(gè)月 、其他處分不得超過(guò) 3個(gè)月 。 二、入職登記和簽訂勞動(dòng)合同 不辦入職登記或不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么 ？ 在雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議的情況下 ， 企業(yè)如果不能舉證證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間 ， 將導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院直接采信勞動(dòng)者主張的入職時(shí)間 。 就業(yè)擔(dān)保的問(wèn)題 物的就業(yè)擔(dān)保是現(xiàn)行法律明確禁止的行為 。電源公司則主張錄
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