企業(yè)規(guī)章制度員工手冊(cè)重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范(參考版)
2025-02-24 15:50本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函 小結(jié)：規(guī)章制度（員工手冊(cè)）自檢 ? 主體是否適格 ? 內(nèi)容是否合法 ? 文字是否規(guī)范 ? 條款是否完備 ? 程序是否合規(guī) ? 公示是否有效 。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下， 方可公告送達(dá) ，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。 ? 請(qǐng)問(wèn)，嚴(yán)重失職解除勞動(dòng)合同，單位的舉證要點(diǎn)有哪些？ 案例 送達(dá)的規(guī)定 ? 企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式 直接送達(dá) 職工本人；本人不在的，交其同住 成年親屬簽收 。因此，公司認(rèn)定沈某在核價(jià)過(guò)程中存在嚴(yán)重失職。后來(lái)，經(jīng)協(xié)商，公司支付貨款1713360元，供應(yīng)商給公司回扣 36萬(wàn)元。原因是： 2023年 10月起，沈某參與了公司的采購(gòu)筆記本新年大禮包活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)決定產(chǎn)品的種類和數(shù)量，并對(duì)產(chǎn)品價(jià)格進(jìn)行核實(shí)。 ? 請(qǐng)問(wèn)，是否存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)？ 強(qiáng)化管理中的證據(jù)意識(shí) 日常管理中的證據(jù)基礎(chǔ) 規(guī)章制度 行為記錄 合同協(xié)議 預(yù)見(jiàn)式管理 反應(yīng)式管理 不管您的企業(yè)有沒(méi)有發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議，管理者都應(yīng)把風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)融入到人力資源管理當(dāng)中，要將風(fēng)險(xiǎn)管理程序化、規(guī)范化、制度化。王某不服，起訴到仲裁委員會(huì)，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同決定。過(guò)后不久，廠長(zhǎng)聽(tīng)說(shuō)此事，非常生氣，要堅(jiān)決解除王某的勞動(dòng)合同。員工王某煙癮較大，一日煙癮發(fā)作，便躲在廠房角落里吸煙，不巧被兩名巡查人員發(fā)現(xiàn)，隨即被帶到人力資源部，人力資源部經(jīng)理對(duì)王某進(jìn)行了批評(píng)教育，并制作了批評(píng)教育筆錄，王某也認(rèn)識(shí)到自己行為的危害性，并作了自我批評(píng)。然而， C員工卻拒絕接受績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。這個(gè)按規(guī)定超過(guò)仲裁時(shí)效了吧？ 網(wǎng)友咨詢 ? Andrew 20:22:20 ? 石律師 您好 想請(qǐng)教您一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題 公司員工經(jīng)常性請(qǐng)假 隔個(gè)三五天就請(qǐng)假這樣的話 公司可以直接辭退員工么 是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)啊 ? 石先廣律師 21:19:58 ? 請(qǐng)什么假 ? Andrew 21:20:13 ? 事假 ? 石先廣律師 21:20:28 ? 公司批準(zhǔn)了，算事假了，就不能辭退了 ? Andrew 21:21:13 ? 這里有一個(gè)問(wèn)題 就是 公司員工手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)假超過(guò)十五天 可以解除合同 但是該員工請(qǐng)事假近百天 公司又批準(zhǔn)了；現(xiàn)在跟員工又有點(diǎn)矛盾 所以要辭退，我想問(wèn)的是：公司對(duì)員工請(qǐng)事假超過(guò)十五天可以辭退員工 這點(diǎn)不違法對(duì)吧 ? 石先廣律師 21:21:31 ? 違法的 ? Andrew 21:22:39 ? 為什么啊 網(wǎng)友咨詢 ? 石先廣律師 21:22:49 ? 事假你們批準(zhǔn)的，怎么能作為違紀(jì)；超過(guò) 15天你們不批，就可以了，算曠工，超過(guò)你們制度規(guī)定的天數(shù)就可以解雇 ? Andrew 21:26:01 ? 請(qǐng)事假超過(guò)十五天 公司認(rèn)為太多了 所以解除合同 這樣也不行么 ? 石先廣律師 21:26:21 ? 當(dāng)然不行，你們干嘛要批準(zhǔn)；一個(gè)愿打 一個(gè)愿挨 ? Andrew 21:26:37 ? 哦哦 懂了 這個(gè)本身就是個(gè)矛盾，哎，公司本來(lái)找了個(gè)律師審查的 那個(gè)律師說(shuō)可以的 所以就這么定了 ，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出來(lái)了 病假案例 員工申請(qǐng)仲裁 調(diào)查材料 保密制度 定義 商業(yè)秘密 等級(jí)：秘密、機(jī)密、絕密 范圍 保密措施 競(jìng)業(yè)限制 行為規(guī)范 各類應(yīng)當(dāng)、可以及禁止行為 保密責(zé)任 簽訂保密協(xié)議 脫密期 保密制度制作要點(diǎn) 技術(shù)措施 法律措施 刑事責(zé)任 民事責(zé)任 行政責(zé)任 制訂保密守則 考核制度制作要點(diǎn) ? 考核標(biāo)準(zhǔn) ? 考核程序 ? 考核種類和周期 ? 績(jī)效考核面談和申訴 ? 考核結(jié)果的運(yùn)用 案例 1 案例 2 培訓(xùn)制度制作要點(diǎn) ? 培訓(xùn)組織實(shí)施部門(mén)及各自的權(quán)責(zé) ? 培訓(xùn)類型 ? 培訓(xùn)費(fèi)用及審批權(quán)限 ? 培訓(xùn)紀(jì)律 ? 培訓(xùn)評(píng)估 入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 不能勝任工作培訓(xùn)等 案例 ? A公司發(fā)現(xiàn) B員工和 C員工在年終考核時(shí)不合格，于是做出了下列處理：公司為這兩名員工分別制定了績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，在該計(jì)劃里設(shè)定了這兩名員工的績(jī)效目標(biāo)并要求他們參加相應(yīng)的培訓(xùn)。國(guó)慶過(guò)后，周先生能否獲得加班費(fèi)？ ? 小李是某公司的中層干部，公司每逢法定節(jié)假日，也要安排中層干部輪流到門(mén)衛(wèi)室和門(mén)衛(wèi)一起值班，國(guó)慶期間小李被安排來(lái)單位上班。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。 法條依據(jù) ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函 （勞社廳函 〔 １９９８ 〕 ５號(hào)） 福建省勞動(dòng)廳： 你廳 《 關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的請(qǐng)示 》 （閩勞仲辦函 〔 １９９８ 〕 １號(hào)）收悉。于是，他利用其職務(wù)之便，獲得自身的出勤記錄，并擅自在出勤記錄上加蓋了公章。每周工作六天，每天工作 7小時(shí)，休息一天。 勞動(dòng)合同管理制度重整要點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象 ? 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 ? 勞動(dòng)合同簽訂要求及不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 調(diào)崗、調(diào)薪的情形、程序 ? 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估及續(xù)簽時(shí)間要求 ? 勞動(dòng)合同保管規(guī)定（一式多份，分別保管） 考勤制度重
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