企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關法律風險防范(參考版)
2025-02-24 15:50本頁面
【正文】 ” 邏輯關系清楚 兼顧靈活性和穩(wěn)定性 （ 1） 授權條款 （ 2） “ 兜底 ” 條款 （ 3） “ 嫁接 ” 條款 二 、 員工手冊的基本架構 前言 總則 人事管理制度 資產(chǎn)的保管與使用 員工保密制度 勞動安全衛(wèi)生制度 獎懲制度 附則 三 、 后續(xù)審查 、 修訂和完善 謝 謝！ 。 （ 3） 經(jīng)濟性裁員 （ 4） 用人單位提出的 、 協(xié)商一致解除 無需支付經(jīng)濟補償金的情形： （ 1） “ 過失性辭退 ” （ 2） 員工提出的 、 協(xié)商一致解除 （ 3） 試用期內(nèi) （ 4） 合同終止 標準 雙方對經(jīng)濟補償金約定的效力認定問題 八、離職時的工資結算問題 第三節(jié) 制訂員工手冊的注意事項 一 、 制訂員工手冊的技術性問題 語言準確達意 “ 一年內(nèi)受到兩次書面警告仍不悔改的 ， 予以辭退 。 《 勞動合同法 》 第 38條增加： ※ 未依法為勞動者繳納社會保險費的； ※ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ※ 用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效； ※ 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 《 勞動合同法 》 第 39條增加： ※ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ※ 勞動者因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效。 勞動者違約離職的法律責任 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費用； （ 2）培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 注意：勞動者只要提前了 30日通知 ， 即為合法解除 ， 無需承擔賠償責任 。 勞動者提前 30日通知的義務 勞動者解除勞動合同 ， 應當提前 30日以書面形式通知用人單位 （ 《 勞動法 》 第 31條 ） 。 務必保存完好的考勤記錄 考勤結果一般由員工本人簽名確認 規(guī)定 “ 員工加班必須經(jīng)過審批 ， 未經(jīng)批準的加班不予支付加班工資 ” ， 這一規(guī)定是否能否構成對考勤卡證據(jù)作用的制約 ？ 也就是說員工未經(jīng)申請批準的加班能否獲取加班費 ？ 司法實踐中，通常不認為這樣的規(guī)定能構成對考勤卡證據(jù)的制約，即通常會支持員工的加班費。 四、考勤制度 選擇合適的考勤方式 常見的考勤方式：登記考勤 、 打卡考勤 、 電腦考勤 、 攝像考勤 、 指紋考勤等 。 依法送達企業(yè)相關的處理決定文書 最好是當場向員工送達 ， 并讓其簽名確認 。 處理時限 勞動法并無明確規(guī)定 ， 《 企業(yè)職工獎懲條例 》第 20條規(guī)定：審批職工處分的時間 ， 從證實職工犯錯誤之日起 ， 開除處分不得超過 5個月 、其他處分不得超過 3個月 。 二、入職登記和簽訂勞動合同 不辦入職登記或不簽勞動合同的法律風險是什么 ？ 在雙方勞動關系沒有異議的情況下 ， 企業(yè)如果不能舉證證明勞動者的入職時間 ， 將導致仲裁機構或人民法院直接采信勞動者主張的入職時間 。 就業(yè)擔保的問題 物的就業(yè)擔保是現(xiàn)行法律明確禁止的行為 。電源公司則主張
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