企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊(cè)的制定及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防范(已改無錯(cuò)字)
2023-03-13 15:50:37 本頁面
【正文】 23年度的獎(jiǎng)金。電源公司則主張錄用通知僅說鄧某有資格參與獎(jiǎng)金的分配，并不代表公司一定要向其支付獎(jiǎng)金；具體是否發(fā)放獎(jiǎng)金，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況和員工業(yè)績來確定，并不是每個(gè)員工都有；鄧某沒有達(dá)到業(yè)績要求，所以沒有支付鄧某獎(jiǎng)金。雙方就此發(fā)生爭議，鄧某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。 就業(yè)擔(dān)保的問題 物的就業(yè)擔(dān)保是現(xiàn)行法律明確禁止的行為 。 擔(dān)保人形式的就業(yè)擔(dān)保做法是否有效 ？ 勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷 、 虛假工作經(jīng)歷的問題 勞動(dòng)者以欺詐手段騙取企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同 ，所簽合同應(yīng)屬無效 。 二、入職登記和簽訂勞動(dòng)合同 不辦入職登記或不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么 ？ 在雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有異議的情況下 ， 企業(yè)如果不能舉證證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間 ， 將導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院直接采信勞動(dòng)者主張的入職時(shí)間 。 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是否是證明勞動(dòng)者入職時(shí)間的充分證據(jù) ？ 三 、 勞動(dòng)紀(jì)律 開除和除名的問題 “ 開除 ” 和 “ 除名 ” ：按 1982年 4月 10日國務(wù)院發(fā)布的 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 （ 僅適用于全民和集體企業(yè)職工 ） 第 12條 、 第 13條 、 第 18條的規(guī)定：開除屬于一種行政處分 ， 須經(jīng)廠長（ 經(jīng)理 ） 提出 ， 由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定 ， 并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門備案；職工連續(xù)曠工超過 15天或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天的 ， 企業(yè)有權(quán)予以除名 。 處理時(shí)限 勞動(dòng)法并無明確規(guī)定 ， 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》第 20條規(guī)定：審批職工處分的時(shí)間 ， 從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起 ， 開除處分不得超過 5個(gè)月 、其他處分不得超過 3個(gè)月 。 可參照這一規(guī)定 ，企業(yè) （ 除國企外 ） 自行規(guī)定；如果企業(yè)沒有規(guī)定 ， 也需要在合理期限內(nèi)作出 。 依法送達(dá)企業(yè)相關(guān)的處理決定文書 最好是當(dāng)場(chǎng)向員工送達(dá) ， 并讓其簽名確認(rèn) 。 員工不肯簽收時(shí)的應(yīng)對(duì)辦法： （ 1） 用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場(chǎng)景記錄下來； （ 2） 可以通過向員工的有效住址郵寄； （ 3） 公告送達(dá) 。 四、考勤制度 選擇合適的考勤方式 常見的考勤方式：登記考勤 、 打卡考勤 、 電腦考勤 、 攝像考勤 、 指紋考勤等 。 不實(shí)行考勤的法律風(fēng)險(xiǎn) 可能導(dǎo)致直接采信員工關(guān)于加班時(shí)間的主張 ，除非員工所主張的加班時(shí)間明顯超出合理范圍 。 務(wù)必保存完好的考勤記錄 考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn) 規(guī)定 “ 員工加班必須經(jīng)過審批 ， 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予支付加班工資 ” ， 這一規(guī)定是否能否構(gòu)成對(duì)考勤卡證據(jù)作用的制約 ？ 也就是說員工未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)的加班能否獲取加班費(fèi) ？ 司法實(shí)踐中，通常不認(rèn)為這樣的規(guī)定能構(gòu)成對(duì)考勤卡證據(jù)的制約，即通常會(huì)支持員工的加班費(fèi)。 五 、 自動(dòng)離職的問題 何謂自動(dòng)離職 ？ 規(guī)定 “ 曠工 天 ， 按自動(dòng)離職處理 ” ， 是否有效 ? 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定 “ 曠工 天 ， 按自動(dòng)離職處理 ” ， 還要規(guī)定在曠工 天后 ， 企業(yè)要對(duì)自動(dòng)離職的員工進(jìn)行處理 ， 并將處理的文書依法送達(dá)給員工 。 勞動(dòng)者提前 30日通知的義務(wù) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位 （ 《 勞動(dòng)法 》 第 31條 ） 。 這既是解除程序 ， 也是解除條件 ， 提前了 30日 ，無需征得用人單位的同意 ， 超過 30日 ， 勞動(dòng)者要求辦理解除手續(xù) ， 應(yīng)予辦理；未提前 30日通知 ， 可不予辦理解除手續(xù) 。 注意：勞動(dòng)者只要提前了
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