[合同協(xié)議]1、辭退員工的法律風(fēng)險及防范-文庫吧資料
2025-05-16 13:41本頁面
【正文】 列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二 ，對符合進(jìn)行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位， 還 應(yīng)按下列程序裁減人員： 提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 提出裁減人員方案； 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制： 第一 ，對于可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生 3 產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。 （ 四）經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序 ，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 。 （ 三）辭退無過錯的員工要提前 30 日 通知， 并 根據(jù)其工作年限 支付經(jīng)濟補償金。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。 由于該法條規(guī)定得較為概括，單位最好在 員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意 取得 員工嚴(yán)重違紀(jì)的 證據(jù) 。勞動法規(guī)定必須是 嚴(yán)重違紀(jì) 的員工，用人單位方可辭退。 （ 二）辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。 不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。 對有關(guān)員工工作技能或工作態(tài)度等較主觀的方面是否符合錄用條件的判定， 應(yīng)和員工在勞動合同或入職登記中約定由相關(guān)主管考核決定。就要求招聘員工 有明確具體的 錄用條件，并記入該員工檔 案 備考 。 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握 “不符合錄用條件 ”的原則。 沒有法定事由，勞動者需要提前 30 天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。此種情況下，也 有 兩種 情形 ： 在法定情形下， 勞動者 可以 隨時解除勞動合同。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2 根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員； 但要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前 30 天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同， a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 a、在試用期間被證明不符合錄用
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