【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險 企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險 一、入職程序: (一)核實求職者與原單位是否已解除勞動關(guān)系、是否存在存在競業(yè)限制 1、招用勞動者時,要求其提供與原單位解除、終止勞動...
2024-10-13 13:41
【摘要】企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險規(guī)避人力資源部YOURSITEHERELOGO《勞動合同法》實施:最具爭議的一部法律07年6月24日-29日,十屆人大常委會第28次會議第四次審議并高票通過07年4月24日-27日,十屆人大常委會第27次會議第三次審議202220222022.2022.
2024-08-28 20:52
【摘要】第一篇:企業(yè)勞動用工風(fēng)險規(guī)避的幾點措施 企業(yè)勞動用工風(fēng)險規(guī)避的幾點措施(2015-04-0219:51:14)轉(zhuǎn)載▼分類:公司勞動企業(yè)要運行,就要聘用員工,用工風(fēng)險必然存在,下面就如何規(guī)避用工風(fēng)險談...
2024-11-15 12:29
【摘要】勞動用工法律風(fēng)險與規(guī)范(配合材料:案例)()【案情概要】2008年10月,乙公司從甲公司承包北京市朝陽區(qū)一處廠房的拆除工程。同月,乙公司將該廠房拆除工程發(fā)包給陸某。隨后,陸某雇用郭某從事拆除工作。當(dāng)年11月,郭某在工作中摔傷,陸某支付了郭某的醫(yī)療費和生活費。2009年9月,郭某申請勞動爭議仲裁,要求確認(rèn)與乙公司于2008年10月至2009年9月期間存在勞動關(guān)系。
2025-06-28 20:18
【摘要】企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險前言隨著科技信息化的不斷變化?,F(xiàn)代人的維權(quán)意識增加勞動爭議增多企業(yè)敗訴率較大那么,企業(yè)應(yīng)該怎么辦?1234招聘入職簽訂合同社保繳納薪酬管理企業(yè)用工需注意哪些?企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險5終止/解除一、招聘入職應(yīng)注意哪些?招聘
2025-02-26 16:10
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動風(fēng)險 2008年1月1日,《勞動合同法》頒布實施;2011年7月1日起,《社會保險法》頒布實施。這兩部關(guān)乎全體勞動者切身利益的法律給用人單位和勞動者帶來的觀念沖擊都是史無前例...
【摘要】1勞動用工風(fēng)險規(guī)避實用操作手冊項目對策第一部分:招聘錄用招聘廣告內(nèi)容一定要合法一、招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款:性別、身高、民族、地域;影響社會形象,重則會帶來官司;二、保持不同形式、類型的招聘廣告一致性:如不一致或差別太大,以后會有隱患,比如以“不符合錄用條件”為由辭退員工,一旦將招聘廣告作為重要的裁量證據(jù),單位會不利。
2024-11-05 00:33
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第36頁共36頁勞動用工法律風(fēng)險與規(guī)范(配合材料:案例)()【案情概要】2008年10月,乙公司從甲公司承包北京市朝陽區(qū)一處廠房的拆除工程。同月,乙公司將該廠房拆除工程發(fā)包給陸某。隨后,陸某雇用郭某從事拆除工作。當(dāng)年11月,郭某在工作中摔傷,陸某支付了郭某的醫(yī)療費和生活費
2025-01-07 16:28
【摘要】勞動用工法律風(fēng)險與 配合材料:案例〕 〕 案情概要】 2021年10月乙從甲承包北京朝區(qū)一處廠房的撤除工程。同月乙將該廠房撤除工程發(fā)包給陸某。隨后陸某雇用郭某從事撤除工作。當(dāng)年11月郭某在...
2024-11-16 23:54
【摘要】企業(yè)勞動用工的法律風(fēng)險控制——以皖北煤電集團(tuán)公司為例企業(yè)法律顧問/公司律師一、《勞動合同法》等對企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響?傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營管理模式受到深遠(yuǎn)影響;?勞動者的維權(quán)意識明顯提高;?以皖北煤電為例,2021-2021年度,勞動爭議案件數(shù)目就由上年度的23起增加到118起
2025-05-20 00:51
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險 企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險? (2013-05-0913:25:39)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽: 分類:法律大講堂財經(jīng) 近年來,隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》...
【摘要】一、企業(yè)用工過程中風(fēng)險規(guī)避由于對法律法規(guī)學(xué)習(xí)研究不夠深入,或者根本不了解法律是如何規(guī)定的,導(dǎo)致不少企業(yè)在無意中就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,在與勞動者出現(xiàn)糾紛時,往往處于不利地位。以下就幾個常見維權(quán)漏洞簡述之:1、用人單位的員工手冊、規(guī)章制度存在違反勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定或沒有經(jīng)過“公示”程序。結(jié)果:導(dǎo)致發(fā)生勞動仲裁或者勞動訴訟時,用人單位處于不利地位,有苦說不出,并因此敗訴。依據(jù)《
2025-06-30 20:32
【摘要】企業(yè)勞動用工風(fēng)險(fēngxiǎn)法律防范及人力資源管理法律風(fēng)險管理,主講(zhǔjiǎng):石先廣律師,第一頁,共四十八頁。,老師(lǎoshī)介紹,石先廣,律師,勞達(dá)集團(tuán)高級合伙人,上海勞達(dá)...
2024-11-03 22:30
【摘要】中國勞動保障報社法律事務(wù)中心1勞動用工常見風(fēng)險與應(yīng)對方略主講人:魯志峰中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任《勞動和社會保障政策法規(guī)專刊》執(zhí)行主編中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會
2025-01-17 21:36