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正文內(nèi)容

企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險(可適當(dāng)引用)(精)-文庫吧資料

2024-11-15 12:29本頁面
  

【正文】 ;對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。五、違反第五項規(guī)定的行政處罰(一)未參加分部工程、單位工程和工程竣工驗收的,對施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第64條規(guī)定實施行政處罰;對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第73條規(guī)定實施行政處罰。(二)使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備的,對施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第64條規(guī)定實施行政處罰;對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第73條規(guī)定實施行政處罰。(四)未進(jìn)行安全技術(shù)交底的,對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第64條規(guī)定實施行政處罰;對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。(二)在施工組織設(shè)計中未編制安全技術(shù)措施的,對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第65條規(guī)定實施行政處罰;對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。(二)未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的,對施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第62條規(guī)定實施行政處罰,對項目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第58條或第66條規(guī)定實施行政處罰。(三)違反規(guī)定同時在兩個及兩個以上工程項目擔(dān)任項目經(jīng)理的,對項目經(jīng)理按照《注冊建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實施行政處罰。附件1 建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定一、違反第一項規(guī)定的行政處罰(一)未按規(guī)定取得建造師執(zhí)業(yè)資格注冊證書擔(dān)任大中型工程項目經(jīng)理的,對項目經(jīng)理按照《注冊建造師管理規(guī)定》第35條規(guī)定實施行政處罰。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或不定期對項目經(jīng)理履職情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理履職不到位的,及時予以糾正;必要時,按照規(guī)定程序更換符合條件的項目經(jīng)理。九、項目經(jīng)理必須組織對施工現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行崗前質(zhì)量安全教育,組織審核建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書,未經(jīng)質(zhì)量安全教育和無證人員不得上崗。七、項目經(jīng)理必須將安全生產(chǎn)費用足額用于安全防護(hù)和安全措施,不得挪作他用;作業(yè)人員未配備安全防護(hù)用具,不得上崗;嚴(yán)禁使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設(shè)備、材料。五、項目經(jīng)理必須組織做好隱蔽工程的驗收工作,參加地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)等分部工程的驗收,參加單位工程和工程竣工驗收;必須在驗收文件上簽字,不得簽署虛假文件。三、項目經(jīng)理必須按照工程設(shè)計圖紙和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工,不得偷工減料;負(fù)責(zé)組織編制施工組織設(shè)計,負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量安全技術(shù)措施,負(fù)責(zé)組織編制、論證和實施危險性較大分部分項工程專項施工方案;負(fù)責(zé)組織質(zhì)量安全技術(shù)交底。”住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項規(guī)定(試行)》的通知建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項規(guī)定(試行)一、建筑施工項目經(jīng)理(以下簡稱項目經(jīng)理)必須按規(guī)定取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和安全生產(chǎn)考核合格證書;合同約定的項目經(jīng)理必須在崗履職,不得違反規(guī)定同時在兩個及兩個以上的工程項目擔(dān)任項目經(jīng)理。第一,連續(xù)開病假的,帶員工去指定醫(yī)院隨機(jī)指定醫(yī)生復(fù)檢,核實病情。注意病假證明的核實,員工請病假多或比較頻繁的,應(yīng)要求提供相應(yīng)證據(jù)或者要求復(fù)檢。但前提是,員工必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明。(四)《勞動法》、《勞動合同法》對于特殊情形、需要特別保護(hù)的員工一般會有一個強(qiáng)大的傾斜保護(hù),體現(xiàn)在勞動合同終止環(huán)節(jié),如果出現(xiàn)這些特殊情形,勞動合同不能終止,否則須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。否則容易造成事實勞動關(guān)系,致使額外的成本支出。如果員工拒絕簽收,公司可以郵寄送達(dá),并保留郵寄憑證。多少屬于重大損失,單位可以規(guī)定,單位沒有規(guī)定的,由仲裁機(jī)構(gòu)來裁定。嚴(yán)重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。此外,還要確保制度的制定程序是合法的。(一)員工嚴(yán)重違紀(jì):用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動合同關(guān)系的,必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在?!吨腥A人民共和國失業(yè)保險條例》(1999年)六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險分析:《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。因此,脫密期又被稱為“提前通知期”。脫密期是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見手段,在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定,也沒有禁止性規(guī)定。(三)有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險分析:針對涉密崗位的員工,用人單位可以與員工約定該員工解除勞動合同的提前通知期,該提前通知期可以超過一個月,但是最長不得超過六個月,脫密期不能與競業(yè)限制同時約定。五、有關(guān)員工主動提出辭職公司需注意的問題:(一)公司應(yīng)與勞動者明確約定其離職交接的義務(wù),并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍,如招聘費用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。風(fēng)險分析:由于我公司工作的性質(zhì)特殊,一線員工的休息時間不能嚴(yán)格保證,所以我司可以采取以上兩種工時制度,規(guī)避用工風(fēng)險,但要注意實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi),具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等。風(fēng)險規(guī)避:由于我公司的行業(yè)特點,員工發(fā)生意外傷害的可能性很大,如果員工在試用期沒有繳納保險的情況下發(fā)生工傷事件,損失就會有單位承擔(dān),為了減少損失,同時對員工也有一個保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險。一旦員工以此為由提出辭職,公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本,一年工齡折合一個月的補(bǔ)償;(2)試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷,因為社保沒有辦理,所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。(4)用人單位有相應(yīng)的考核制度,并在試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行了考核;(5)該員工的考核結(jié)果必須告知員工;(6)將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者;(7)時間上需注意,在試用期內(nèi)通知該員工;(三)有關(guān)試用期繳納社保問題分析風(fēng)險分析:試用期屬于合同期的一個部分,也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險。在招聘時或錄用后,向勞動者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。單位單方在試用期內(nèi)解除勞動合同的處理方法:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期,只要是員工被證明不符合錄用條件的,公司提前三天通知,都可以辭退,并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提,也就是說,如果對于違法約定的試用期,勞動者沒有實際履行的,單位就無須支付賠償金。違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。(二)核實求職者是否提供真實的個人材料要求勞動者在《入職申明》中簽字確認(rèn):本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提,如有虛假,公司可立即解除合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;要求勞動者出示證件原件,留復(fù)印件,要求勞動者入職時在個人簡歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn);在公司的規(guī)章制度中,可將簡歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。 法律風(fēng)險 :可能因此承擔(dān)勞動者入職前已患職業(yè)病的 風(fēng)險和合同解除、終止后患職業(yè)病的風(fēng)險; 在勞動者患職業(yè)病時不得解除、終止勞動 合同。解除勞動合同時,扣押檔案或其它物 件的風(fēng)險 :退還,行政處罰,造成損害的 賠償。否則,直接解除可能被視 為非法。否則,直 接解除可能被視為非法。否則,直接解除可能被視為非法。對策:必須有依法生效的規(guī)章制度,并明確嚴(yán) 重違反規(guī)章制度的情形或嚴(yán)重失職及造成重大損 失的具體情形;必須要有勞動者有上述情形的 證據(jù);解除程序應(yīng)當(dāng)合法。用人單位在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時解除勞 動合同的法律風(fēng)險 :可能被認(rèn)定違法解除,需支 付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則存在被視為違法解除的可能,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動者提出解除的,應(yīng)當(dāng)提出申請報告。發(fā)生工傷事故的風(fēng)險:用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付。風(fēng)險及對策:行政司法風(fēng)險:行政處罰,停業(yè)整頓;造成重大事 故的,追究刑事責(zé)任;員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;對策:用人單位依照國家有關(guān)法律法規(guī),做的如下義務(wù):建立完善的安全生產(chǎn)制度與勞動安全衛(wèi)生制度;嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)勞動保護(hù)教育工作;建設(shè)安全生產(chǎn)救援體系。但用人單位依法解除的除外。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。違反的,員工可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。產(chǎn)假: 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。法律規(guī)定:《職工帶薪年休假條例 》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 探親假:目前關(guān)于探親假的規(guī)定是針對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的,對于民營企業(yè)職工是否享受探親假的問題,法律并未作出有關(guān)規(guī)定,因此是 否享受將由企業(yè)自主確定。勞動者可以解除勞動合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。制度 合理的調(diào)休制度。特殊工作制有不定時工作制和綜合計算工時工 作制。四、有關(guān)工作時間、休息及休假的法律風(fēng)險加班的風(fēng)險:加班不得超過法定時數(shù);加班時數(shù)的確認(rèn)。但每月扣除的部分不得超過勞 動者當(dāng)月工資的20%。員工造成公司損失的賠償風(fēng)險:因勞動者本人原因 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。未按國家規(guī)定或合同約定及時、足額發(fā)放工資的風(fēng) 險 :員工可以隨時解除勞動合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。調(diào)崗的風(fēng)險:調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更 勞動合同,需經(jīng)勞動者同意;否則違法。三、有關(guān)工作崗位、工資及支付的法律風(fēng)險低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(《最低工 資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)): 最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津 貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。續(xù)簽勞動合同的風(fēng)險:用人單位負(fù)有提前1 個月告知義務(wù)。勞動合同不載明必備條款的法律風(fēng)險 :用人 單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞 動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文 本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正; 給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位尤其需要勞動合同保護(hù)自己的利 益:一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動者,企業(yè)只能 通過勞動合同(或?qū)m梾f(xié)議)的相關(guān)條款對其進(jìn)行約束; 二是用人單位出資培訓(xùn)勞動者的,如果不在合同中約定服 務(wù)期貨簽訂專項的培訓(xùn)協(xié)議,那么就無法有效預(yù)防和控制 勞動者提前離職給企業(yè)帶來的損失。對策:建議口頭通知或只在意向書中要求應(yīng)聘者到公司協(xié) 商簽訂勞動合同事宜。如果應(yīng)聘人員同意,則具有合 同生效的約束力。用人單位未建立職工名冊的法律風(fēng)險:用人單位違反 勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門 責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處20 00元以上2萬元以下的罰款。除《外國人就業(yè)管理規(guī)定》明確可以免辦《外國人就業(yè) 許可證》的人員外,其余均需申請辦理《外國人就業(yè)許 可證》、《外國人就業(yè)證》。第十五條:用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行 健康檢查的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名未成 年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。相關(guān)規(guī)定:《勞動法》第九十五條:用人單位違反本法對未成年工 的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以 罰款。招聘未滿16周歲未成年的法律風(fēng)險:《勞動法》第94條和《禁 止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,用人單位使用童工的,由勞動保障 行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰; 童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記; 招聘未成年工(1618)的法律風(fēng)險:不得安排未成年工從事礦山 井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁 忌從事的勞動。與勞動者簽訂承諾書,承諾其所提供的個人情況屬實。對策:了解聘用者在前一個用人單位是否為高級管理人員、高級技術(shù)人 員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。錄用與其他公司存在競業(yè)限制協(xié)議的勞動者的風(fēng)險:單位招用了此類人員,會因原單位的請求而被迫辭退員工。錄用尚未與其他公司解除勞動合同或終止勞動合同的勞動者的法 律風(fēng)險:造成原用人單位損失的,負(fù)有連帶責(zé)任的法律風(fēng)險。對策:在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后,在錄用環(huán)節(jié),設(shè)計相應(yīng)的 承諾書,要求被錄用者簽署。例如,以書面方式告知應(yīng)聘者信息,并要求 對方簽字確認(rèn)(附件1:確認(rèn)書)。例如不向勞動者告知職業(yè)危害,《職業(yè)病防治法》規(guī)定要 對用人單位處以2至5萬元的罰款。對策:用人單位不需要設(shè)置這些帶有歧視性的條件,只要在錄 用時內(nèi)部掌握這些條件,并要求勞動者提供真實的相應(yīng)證明就 可以規(guī)避以上這些不必要的法律風(fēng)
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