勞動用工風(fēng)險規(guī)避實用操作手冊-文庫吧資料
2024-11-05 00:33本頁面
【正文】 定（如解除勞動合同決定書）送達(dá)勞動者本人，不行則可郵寄，再不行則公告， 60天候認(rèn)定公告生效。 盡可能降低勞動者自動離職帶來的損失。否則，可能會碰到這種情況，提前 30 日提出離職，第 29天又說懷孕了、生大病了，不想走了，就會帶來很大麻煩。 建議： 對于 公司想要 解除勞動合同的，由相關(guān)市場或是部門的負(fù)責(zé)人，讓其自行填寫離職表。 制作“解除勞動合同通知書”并送達(dá)勞動者。必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動合同有舉證義務(wù)，否則承擔(dān)違法解除后果。 對于未能提交相關(guān)資料的員工，必須寫一份 承諾 書， “承諾 本人于什么時間內(nèi)提交資料，如因本人不能按時間提交資料，本人愿 接受公司立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則由于放假，員工上班時間少，可用考察的時間相對較短。 必須保留相關(guān)的票據(jù)，并要求員工簽字確認(rèn)。 4 項目 對策 如何約定服務(wù)期 企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 必須 與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。結(jié)合崗位特點(diǎn)，勞動者的性別、年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合理確定期限。 合理選擇勞動合同期限 一、根據(jù)崗位而定。 保留相關(guān)證據(jù)。 勞動者不簽合同怎么辦 不簽合同就不讓上崗； 要求簽署不簽勞動合同聲明；如單位要求，而個人不愿意，用人單位是否要承擔(dān)不簽訂合同的后果，法律無明文規(guī)定。加強(qiáng)崗位職業(yè)道德培訓(xùn)；提升內(nèi)部流程管理和內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制；啟用法律預(yù)防和救濟(jì)機(jī)制； 關(guān)于住宿押金。 沒有擔(dān)保如何預(yù)防 企業(yè)財產(chǎn)損失 嚴(yán)格入職審查。需續(xù)簽 的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理勞動合同終止手續(xù)。尚未屆滿前，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工簽訂勞動合同決定。為避免遺失、毀損，也可簽多份，分別予以保管。 勞動合同要交給勞動者一份 為避免法律糾紛時舉證困難，單位要保留勞動者的簽收證據(jù)； 勞動者同文本至少要保留兩年（即使離職）。一定要讓勞動者本人簽字，而不能采取代簽的方式。對于不確定是否滿意的入職員工，盡量在一個月內(nèi)讓其離開。 審查求職者是否存在競業(yè)限制 招聘、錄用時應(yīng)注意調(diào)查該勞動者是否來自有競爭關(guān)系的企業(yè)， 是否簽定了相關(guān)協(xié)議，并對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行判斷，確認(rèn)其進(jìn)入我公司是否違反了相關(guān)協(xié)議，可要求其作出書面承諾； 為預(yù)防風(fēng)險，要求其提供原單位來年系方式，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查； 在勞動合同中約定。 核實求職者是否已解除勞動關(guān)系 必須注意，無論用人單位是否存在過錯，是否知道其招用勞動者尚未解除或終止合同，只要存在 以下 行為，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ： 招人時，要求其提供與前單位勞動關(guān)系結(jié)束的證明，并保留原件，這樣方可與其簽訂勞動合同； 如其無法提供相關(guān)證明，可要求其提供原用人單位聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查。 讓其在 個人簡歷 上簽字并聲明確保其真實性，包括相關(guān)證書復(fù)印件署名等，否則將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任 。 審查求職者相關(guān)背景 主動詢問相關(guān)情況：用人單位告知義務(wù)是主動的，而勞動者告知義務(wù)是被動的，單位應(yīng)主動咨詢需了解情況； 詢問情況應(yīng)與勞動合同直接相關(guān)，不
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