勞動用工常見風險-文庫吧資料
2025-01-17 21:36本頁面
【正文】 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 19 風險之四 考勤管理不善風險 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 20 考勤記錄的重要性 ? （ 1）與曠工解除的關(guān)系； ? （ 2）與加班費支付的關(guān)系； ? （ 3）與工資扣減的關(guān)系。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 17 風險對策 ? 變更合同，首推協(xié)商； ? 掌握單位的崗位變更自主權(quán)； ? 掌握單位的薪資變更情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 15 合同變更的常見情形 ? A、 期限 變更； ? B、 工作地點變更； ? C、崗位變更； ? D、工資變更。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 12 風險之三 擅自變更勞動合同 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 13 勞動合同變更 ? 《 勞動合同法 》 第 35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 10 （二）檔案管理應(yīng)遵循的原則 ? 企業(yè)招聘能不接收檔案的盡量不接受； ? 員工離職不要以任何理由扣留檔案； ? 檔案管理應(yīng)盡保管職責； ? 離職單設(shè)計應(yīng)加入檔案轉(zhuǎn)移一項； ? 對歷史原因所造成的檔案滯留必須作出處理 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 9 （一）檔案管理不善風險 ? 賠償員工損失： ? A、視同繳費年限損失； ? B、失業(yè)金損失； ? C、精神損失 。 （ 1） 有明確的試用期約定； （ 2） 試用期應(yīng)當與勞動合同期限相對； （ 3） 有明確的錄用條件和崗位職責要求； （ 4） 證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求； （ 5） 解除在
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