【正文】 第94條和《禁 止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障 行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記； 招聘未成年工(1618)的法律風(fēng)險(xiǎn)：不得安排未成年工從事礦山 井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁 忌從事的勞動(dòng)。其他禁忌從事的勞動(dòng) “ 具體是指《勞動(dòng)部關(guān)于 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干條文的說明》所列的工作。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對(duì)未成年工 的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以 罰款。《違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā) 〔1994〕532號(hào))第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事 的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以 下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十五條：用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行 健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成 年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。錄用外國人法律風(fēng)險(xiǎn)：外國人是否辦理了就業(yè)手續(xù)。除《外國人就業(yè)管理規(guī)定》明確可以免辦《外國人就業(yè) 許可證》的人員外，其余均需申請(qǐng)辦理《外國人就業(yè)許 可證》、《外國人就業(yè)證》?？垩簞趧?dòng)者證件、以擔(dān)保名義扣押勞動(dòng)者證件或向 勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期 退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo) 準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未建立職工名冊(cè)的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位違反 勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處20 00元以上2萬元以下的罰款。二、勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)送錄用意向書的法律風(fēng)險(xiǎn)：從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于 建立勞動(dòng)關(guān)系的一種要約。如果應(yīng)聘人員同意，則具有合 同生效的約束力。因此要慎重。對(duì)策：建議口頭通知或只在意向書中要求應(yīng)聘者到公司協(xié) 商簽訂勞動(dòng)合同事宜。不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ：從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資。用人單位尤其需要?jiǎng)趧?dòng)合同保護(hù)自己的利 益：一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動(dòng)者，企業(yè)只能 通過勞動(dòng)合同(或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議)的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行約束； 二是用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的，如果不在合同中約定服 務(wù)期貨簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，那么就無法有效預(yù)防和控制 勞動(dòng)者提前離職給企業(yè)帶來的損失。對(duì)策：入職的同時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不載明必備條款的法律風(fēng)險(xiǎn) ：用人 單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞 動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文 本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位違反本法 規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由 用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按 已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支 付賠償金。續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位負(fù)有提前1 個(gè)月告知義務(wù)。(繼續(xù)用工，終止用工)對(duì)策：書面通知，并要求勞動(dòng)者簽收。三、有關(guān)工作崗位、工資及支付的法律風(fēng)險(xiǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)(《最低工 資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))): 最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津 貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。低于最 低標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足，同時(shí)，可能要支付經(jīng)濟(jì)賠 償金或補(bǔ)償金。調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)：調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更 勞動(dòng)合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意；否則違法。對(duì)策：明確調(diào)崗的條件，與勞動(dòng)者協(xié)商，并保 留協(xié)商一致的證據(jù)。未按國家規(guī)定或合同約定及時(shí)、足額發(fā)放工資的風(fēng) 險(xiǎn) ：員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。薪資的計(jì)算：法定帶薪假的薪資；職工病假；整體停產(chǎn)、停業(yè)期間的工資；事假工資；員工過錯(cuò)賠償?shù)目鄢?；?效工資或獎(jiǎng)金。員工造成公司損失的賠償風(fēng)險(xiǎn)：因勞動(dòng)者本人原因 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞 動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞 動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。對(duì)策：可以在勞動(dòng)合同中約定賠償事項(xiàng)；可以在規(guī)章制度中明確賠償事項(xiàng)。四、有關(guān)工作時(shí)間、休息及休假的法律風(fēng)險(xiǎn)加班的風(fēng)險(xiǎn)：加班不得超過法定時(shí)數(shù)；加班時(shí)數(shù)的確認(rèn)。相關(guān)規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工作制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工 會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小 時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康 的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超 過三十六小時(shí)。特殊工作制有不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制。對(duì)策：采用適合的工作制；制定合理的加班制度及加班統(tǒng)計(jì)；正確計(jì)算加班工資；工資單要明確加班工資。制度 合理的調(diào)休制度。不支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或 者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé) 令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例 》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 探親假：目前關(guān)于探親假的規(guī)定是針對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的，對(duì)于民營企業(yè)職工是否享受探親假的問題，法律并未作出有關(guān)規(guī)定，因此是 否享受將由企業(yè)自主確定。病假：勞動(dòng)者看病期間病假工資不得克扣(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī) 療期規(guī)定》第三條 勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國家有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來確定。產(chǎn)假： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。五、有關(guān)女職工保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)禁止安排女職工從事的工作及違反的風(fēng)險(xiǎn):《女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 3級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。違反的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。產(chǎn)假及待遇規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。關(guān)于女職工勞動(dòng)合同解除、終止的法律保護(hù)規(guī)定： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因自身 的原因或在女職工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位依法解除的除外。六、勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華 人民共和國礦山安全法》 等。風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策：行政司法風(fēng)險(xiǎn)：行政處罰，停業(yè)整頓；造成重大事 故的，追究刑事責(zé)任；員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)策：用人單位依照國家有關(guān)法律法規(guī)，做的如下義務(wù)：建立完善的安全生產(chǎn)制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育工作；建設(shè)安全生產(chǎn)救援體系。七、涉及五險(xiǎn)一金的法律風(fēng)險(xiǎn) 社保:《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 》、住房公積金 未辦理相關(guān)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育:用人單位應(yīng)當(dāng)按照生育保險(xiǎn)待遇支付給勞動(dòng)者第三部分 勞動(dòng)合同的解除和終止八、勞動(dòng)合同解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位提出協(xié)商解除 合同達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。勞動(dòng)者提出解除的，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)報(bào)告。對(duì)策：簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同書》用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)當(dāng)有明 確的錄用條件，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，必須 在試用期內(nèi)解除。否則存在被視為違法解除的可能，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。對(duì)策：根據(jù)錄用條件依法制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并保 留考核記錄；解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知，并保留通知的 證據(jù)。用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除勞 動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ：可能被認(rèn)定違法解除，需支 付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給公司造成重大損 害時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：可能被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)策：必須有依法生效的規(guī)章制度，并明確嚴(yán) 重違反規(guī)章制度的情形或嚴(yán)重失職及造成重大損 失的具體情形；必須要有勞動(dòng)者有上述情形的 證據(jù)；解除程序應(yīng)當(dāng)合法。用人單位在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷時(shí)解除勞動(dòng)合 同的風(fēng)險(xiǎn)：醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)安排 工作。否則，直接解除可能被視為非法。用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同的 法律風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)當(dāng)有具體的崗位職責(zé)和流程；能夠證明不 能勝任；經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的證明。否則，直 接解除可能被視為非法。用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生 變化時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：客觀條件確實(shí)發(fā)生變化； 與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致。否則，直接解除可能被視 為非法。用人單位其它違法解除、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)未向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證 明的法律風(fēng)險(xiǎn) ：勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改 正，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)賠償。解除勞動(dòng)合同時(shí)，扣押檔案或其它物 件的風(fēng)險(xiǎn) ：退還，行政處罰，造成損害的 賠償。1未及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) ： 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)。 法律風(fēng)險(xiǎn) ：可能因此承擔(dān)勞動(dòng)者入職前已患職業(yè)病的 風(fēng)險(xiǎn)和合同解除、終止后患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)； 在勞動(dòng)者患職業(yè)病時(shí)不得解除、終止勞動(dòng) 合同。一、入職程序：（一）核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，若因該問題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”。(二）核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料要求勞動(dòng)者在《入職申明》中簽字確認(rèn)：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；要求勞動(dòng)者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)；在公司的規(guī)章制度中，可將簡歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定（一）有關(guān)規(guī)定試用期期限按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。風(fēng)險(xiǎn)分析：公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法約定的試用期無效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承擔(dān)賠償金的同時(shí)，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對(duì)于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，單位就無須支付賠償金。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，須格外注意。（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個(gè)問題：（1）試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；（2）用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；（3）用人單位曾向該員工公示過該錄用條件：用人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此，用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工在相關(guān)文件上簽字。（4）用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；（6）將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者；（7）時(shí)間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；（三）有關(guān)試用期繳納社保問題分析風(fēng)險(xiǎn)分析：試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下：（1）試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)