如何規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧
2024-11-04 00:29 本頁(yè)面
【正文】 支付1個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3.3 客觀情況發(fā)生重大變化解除 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或局部(b249。 fen)條款無(wú)法繼續(xù)履行的其他情況。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提早30天通知或支付1個(gè)月工資,第十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,3.4 非過(guò)失性解除(jiěch)的限制,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)(l225。od242。ng)才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,4 、員工過(guò)錯(cuò)(gu242。cu242。)的處理,行政處分 解除勞動(dòng)合同 罰款 除名?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例? 開(kāi)除 辭退?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定? 已被廢止 除名 條件：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工(ku224。ng gōng)，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工(ku224。ng gōng)時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工(ku224。ng gōng)時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名,第十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。,開(kāi)除(kāich),開(kāi)除條件：有以下行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的： 違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成消費(fèi)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費(fèi)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； 玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違背政策法令，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； 有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐(233。zh224。)以及其他違法亂紀(jì)行為的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的 處理時(shí)限：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 程序要件：對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)〔經(jīng)理〕提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案,第十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。,過(guò)失性解除(jiěch)的種類(lèi),在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐(qīzh224。)、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的 試用期解除合同 試用期有明確法律限制 權(quán)利義務(wù)不對(duì)等 不能隨意延長(zhǎng)〔不超過(guò)六個(gè)月〕 解除有嚴(yán)格時(shí)間限制和條件 試用期解除合同三要件,錄用條件； 考核結(jié)論(ji233。l249。n)； 通知時(shí)間,第十六頁(yè)，共四十四頁(yè)。,案例(224。n l236。),數(shù)月前小季入職一家新公司，擔(dān)任市場(chǎng)部主管，合同期限5年，6個(gè)月試用期。但遺憾的是，幾個(gè)月后小季未能順利通過(guò)公司的試用期考核。正在此時(shí)她經(jīng)醫(yī)院確診懷孕了。請(qǐng)問(wèn)在小季已懷孕的情況下，公司是否仍能以“在試用期間被證明不符合錄用條件〞為由解除勞動(dòng)合同？ A.能 B.不能 正確答案：A.能 解析： 相較于一般的勞動(dòng)者，?勞動(dòng)合同法?對(duì)于三期女職工有傾斜性的保護(hù)，第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得按照(224。nzh224。o)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十條是指勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性解聘，第四十一條指用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員 。 但這種保護(hù)并不是無(wú)條件、無(wú)原那么的。倘假設(shè)女職工在“三期〞內(nèi)，因?yàn)槌霈F(xiàn)了?勞動(dòng)合同法?第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，法律不會(huì)對(duì)其進(jìn)展什么特別保護(hù)。第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 本案例中小季在試用期被證明不符合錄用條件，雖然她已懷孕，但用人單位仍可以由此解除勞動(dòng)合同。,第十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,5.2 嚴(yán)重違規(guī)(w233。i ɡuī)員工的解除,嚴(yán)重用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重〔 根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來(lái)認(rèn)定〕 規(guī)章制度 違紀(jì)(w233。i j236。)解除三確保 事實(shí)清楚、證據(jù)充分 規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策明晰 完善履行法定或約定程序 5.3 瀆職員工的解除 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 “重大損害〞應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細(xì)情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定,第十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。,5.4 兼職(jiān zh237。)的解除,勞動(dòng)(l225。od242。ng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 兼職：非全日制用工 5.5 合同無(wú)效的解除 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 5.6 過(guò)錯(cuò)員工的解聘 被追究刑事責(zé)任 被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分的?！簿徯棠懿荒芙獬?？〕 勞動(dòng)者被刑事拘留或逮捕，怎么辦？ 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，勞動(dòng)合同怎么辦？ 勞動(dòng)者被行政拘留，勞動(dòng)合同怎么辦？,第十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。,員工被刑事拘留、逮捕(d224。ibǔ)，可以辭退嗎？ 答：不可以。 ?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的〞，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是刑事拘留和逮捕，僅僅是一種強(qiáng)迫措施，是在一定時(shí)期內(nèi)剝奪犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羈押的強(qiáng)迫方法。至于是否構(gòu)成犯罪并被追究刑事責(zé)任要經(jīng)過(guò)司法機(jī)關(guān)的認(rèn)定。也就是說(shuō)，被刑事拘留、逮捕的人員不一定最終都會(huì)被追究刑事責(zé)任，所以，在其被依法追究刑事責(zé)任前不必然適用該條款。 企業(yè)應(yīng)該注意： 要區(qū)別拘留的種類(lèi)。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的拘留共三種：刑事拘留、行政拘留和司法拘留。作為限制人身自由的強(qiáng)迫措施，刑事拘留與后兩種拘留之間有著嚴(yán)格的區(qū)別。只有刑事拘留才有“被依法追究刑事責(zé)任的〞可能，也才有可能適用?勞動(dòng)合同法?第39 條第6 項(xiàng)的規(guī)定。 在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停頓勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停頓履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1