錄用函-如何規(guī)避風(fēng)險(編輯修改稿)
2025-10-10 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”，還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進一步考察。本案中，B公司根據(jù)劉某實習(xí)的表現(xiàn)拒絕錄用劉某的做法，沒有履行三方協(xié)議上承諾的義務(wù)和責(zé)任，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，按照當(dāng)初協(xié)議的約定補償劉某和學(xué)校一定的違約金。由于沒有簽訂勞動合同，所以不在勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)。勞動爭議仲裁委員會不予受理的做法是正確的。出現(xiàn)了本案中的畢業(yè)生還沒正式簽約就和用人單位不歡而散的情形，對雙方都造成了不少的損失。因此用人單位一方面在招人的時候就必須看準(zhǔn)畢業(yè)生的深層次性格與能力特質(zhì)，爭取一次性找到適合本企業(yè)的人才；另一方面應(yīng)該秉著誠實守信的態(tài)度如實地向畢業(yè)生介紹企業(yè)自身特征和待遇情況，不要讓畢業(yè)生進入企業(yè)后感到與期望落差太大，以減少違約情況的發(fā)生。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不要自恃具有較高的學(xué)歷、較熱門的專業(yè)、出身子知名的導(dǎo)師門下，就不重視用人單位安排的工作任務(wù)；而應(yīng)當(dāng)很好地把握實習(xí)期，充分顯示出自己的聰明才智，贏得用人單位的認(rèn)同。只有這樣才能夠順利的與用人單位確立勞動法律關(guān)系，完成從三方協(xié)議到就業(yè)合同的轉(zhuǎn)變。03當(dāng)心事實勞動關(guān)系案情簡介李某是2005屆應(yīng)屆畢業(yè)生，從2005年2月23日至6月30日在北京的C公司技術(shù)部實習(xí)。2005年7月1日，李某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)公司同意仍繼續(xù)留在公司內(nèi)參與技術(shù)部的日常工作，接受公司的工作管理，并持有公司的胸卡、門禁卡、飯卡等相關(guān)身份證件。2005年7月底，李某報名參加所在公司委托某人才公司組織的社會公開招聘活動，9月30日被通知回家等消息。2005年9月中旬李某從C公司領(lǐng)取中秋過節(jié)費1000元，10月19日又領(lǐng)取津貼獎金1600元。之后雙方多次就招聘錄用和勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)。2005年12月23日，李某被C公司明確告知未被錄用。2006年1月9日，李某就雙方爭執(zhí)內(nèi)容向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付2005年7月至9月工資7800元，支付2005年10至12月的基本生活費5460元。公司認(rèn)為李某是實習(xí)人員，與公司之間不存在勞動關(guān)系。李某在2005年7月大學(xué)畢業(yè)后，本人提出由于沒有找到工作，希望繼續(xù)留在公司實習(xí)。其間，李某曾參加C公司的招聘活動，但公司并未告知其獲準(zhǔn)錄用，9月30日通知他回家等消息，相當(dāng)于已經(jīng)結(jié)束了李某在C公司的實習(xí)。實習(xí)期間C公司已支付李某實習(xí)勞務(wù)費用，不需要再支付工資和生活費。仲裁結(jié)果經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)為李某與C公司之間在2005年7月1日至2005年12月23日期間存在勞動關(guān)系。C公司應(yīng)向李某一次性支付2005年10月至2005年12月的生活費1218元，駁回李某的其他仲裁請求。專家點評焦點一：什么情況下會產(chǎn)生事實勞動關(guān)系？勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》對于如何認(rèn)定沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系有著明確規(guī)定：第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。本案中，李某2005年7月1日大學(xué)畢業(yè)，按照《勞動法》的規(guī)定，已具備合法勞動者主體資格，這時他繼續(xù)留在C公司工作，與C公司之間就不再是原來的實習(xí)關(guān)系。李某在工作過程中，勞動場所、辦公條件均由單位提供，工作過程接受公司的監(jiān)督和管理，出勤時間聽從公司安排，工
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