【文章內(nèi)容簡介】 的機(jī)會。 二、勞動(dòng)合同的簽定 勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同， 是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和私人雇主）之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同一經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而訂立，即是一種法律文件，具有法律效力，勞動(dòng)者和用人單位都必須依照勞動(dòng)合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)， 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 如 :勞動(dòng)者的工作時(shí)間、計(jì)酬方式、休息休假時(shí)間、勞動(dòng)合同解除的程序、勞動(dòng)合同解除后的處理辦法、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式等事項(xiàng)。 簽訂勞動(dòng)合同的作用： 一、是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益； 二、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系； 三、是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)是有效的法律依據(jù)。 勞動(dòng)合同的分類 按照勞動(dòng)合同期限的長短，勞動(dòng)合同可分為三種： １ 有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 ２ 無固定期限 的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位 。 ３ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。 重要提示 為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法 特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立 無固定期限 的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限 的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書聯(lián)系與區(qū)別 （ 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證并與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 （ 2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 （ 3）一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立之后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 （ 4）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。 重要提示 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限 勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限 勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限 勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 三、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議 違約責(zé)任與勞動(dòng)爭議概念 產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后，一般的處理程序 產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后，如何申請勞動(dòng)仲裁 違約責(zé)任 是指合同當(dāng)事人、第三人由于自身的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能全面履行，依照法律規(guī)定和合同約定，必須承受的法律制裁。 違約行為大體可分為兩種情況： 一是不能履行 (由于種種原因，單方或雙方責(zé)任引起 )。 二是不能完全履行 (合同權(quán)利義務(wù)部分履行適當(dāng)，部分不適當(dāng)造成部分不能履行，此情況可稱為履行不當(dāng)行為。這種情況違約方 當(dāng)事人承擔(dān)部分責(zé)任 )。 《合同法》規(guī)定：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 繼續(xù)履行 ，采取 補(bǔ)救措施 或者 賠償損失 等違約責(zé)任。 勞動(dòng)爭議 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的享受與履行產(chǎn)生的矛盾而引起的勞動(dòng)糾紛。 產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后，一般的處理辦法 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理的基本形 式有以下四種： 向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁 ； 向人民法院提起訴訟； 當(dāng)事人自行協(xié)商解決。 勞動(dòng)爭議仲裁委員的受案范圍及管轄 勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件范圍包括 ：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件，一般實(shí)行 屬地管轄 原則。 勞動(dòng)爭議仲裁程序 (1) 當(dāng)事人申請。 (2) 當(dāng)事人申請是仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件，也是必經(jīng)程序， 按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形 式向仲裁委員會申請仲裁。 仲裁申訴書要寫明的事項(xiàng)是 ①職工當(dāng)事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位 ；用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；②仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由； 證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人如果由委托代理人申訴，申請時(shí)要同時(shí)提交有委托人簽名 或蓋章的委托書，委托書要明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。 (2) 仲裁案件受理。 仲裁案件由仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作 人員接到仲裁申訴書后，就要對申訴書進(jìn)行認(rèn)真審查。審查的主要內(nèi)容是：(a)申訴人是否 與本案有直接利害關(guān)系； (b)申請仲裁的爭議是不是屬于勞動(dòng)爭議； (c)申請仲裁的勞動(dòng)爭議 是否屬于本仲裁委員會的受理內(nèi)容； (d)該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會管轄； (e)申訴書 及有關(guān)材料是否齊備并符合要求； (f)申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。 經(jīng)過審查， 申訴書或申訴材料不齊備或有關(guān)材料不明確的，辦案人員應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)過審查，符合受理?xiàng)l件的案件，要填寫《立案 審批表》，然后及時(shí)報(bào)仲裁委員會或由其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù) 責(zé)人對工作人員報(bào)送的《立案審批表》要及時(shí)進(jìn)行審查，自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決 定不予立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的， 自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出通知書，并將申訴書副本送達(dá)被訴人，要求被訴人在 十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不按時(shí)或不提交答辯書，不影響案件的審理。 (3) 仲裁審理。 仲裁審理的程序可以分為三步進(jìn)行： (1) 組成仲裁庭 (2) 進(jìn)行審理準(zhǔn)備。 (3) 開庭審理。 謝謝！ Thanks 復(fù)習(xí)題 大學(xué)生在求職的過程中常見的陷阱有哪些？ 答： 1． “ 試用 ” 陷阱 2． 忽視“五險(xiǎn)” 3． “過勞”現(xiàn)象嚴(yán)重，延長勞動(dòng)時(shí)間 許下“口頭協(xié)議” 招聘是幌子 剽竊你作品 想要工作先交費(fèi) 要辭退員工卻封鎖消息 其他侵權(quán)行為： 例如：利用手機(jī)短信發(fā)布虛假求職信息、在求職網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息、設(shè)立虛假招聘網(wǎng)站，以向求職者索要手續(xù)費(fèi)、押金等為名實(shí)施詐騙。利用求職者資料實(shí)施其他犯罪。 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款 答： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 如 :勞動(dòng)者的工作時(shí)間、計(jì)酬方式、休息休假時(shí)