【文章內容簡介】 著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對衣著有不同的要求。加倍努力：在一個理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。第三篇：大學生就業(yè)權益保護作業(yè)大學生就業(yè)權益保護作業(yè)中醫(yī)系09中醫(yī)四班分析求職各階段侵權情形及其對策大學生在求職時可能將面臨各種騙局和陷阱。畢業(yè)生在校期間雖然掌握了文化知識和一定的專業(yè)知識，還擁有一定的社會實踐經驗，但總體來說，還缺少人生閱歷，對勞動保障法律法規(guī)的知識貯備普遍不足。,為幫助涉世未深的大學生擦亮慧眼。辨別真假, 提高警惕避免上當,、招聘面試階段欺騙宣傳一些用人單位在招聘時夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實情；有的用人單位千方百計了解畢業(yè)生的情況，卻設法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問題。這些都將導致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實的工作，嚴重損害畢業(yè)生利益。廣大畢業(yè)生應腳踏實地，不要投機取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。招聘歧視平等就業(yè)都是法律權利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。（2）身體歧視。（3）戶籍歧視。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權，需要理直氣壯地予以譴責。違規(guī)收費國家有關部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、押金、保證金等費用，對員工地培訓費用應當從成本中支出。因此畢業(yè)生在求職時要區(qū)分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對于各種名目的收費要堅決抵制。侵犯隱私畢業(yè)生在求職時，會在相關領域如網(wǎng)絡和求職材料上留下自己的信息資料，這些信息屬于個人隱私的一部分，未經本人同意不得公開、泄漏、出售。因此，畢業(yè)生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網(wǎng)絡時要選擇安全防范能力強和可靠性高的網(wǎng)站，同時注意保密設置內容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關或者出于惡意，畢業(yè)生有權拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個人隱私后，負有保密的義務，否則構成侵權。侵犯知識產權個別用人單位通過招聘時要求畢業(yè)生提供作品或者完成某項設計工作等方式，取得并盜用畢業(yè)生的智力成果。所以廣大畢業(yè)生尤其是設計類、計算機類的畢業(yè)生應該提高警惕，增強保護知識產權的意識，采取適當措施降低用人單位使用作品的可能性。虛假試用一些不法企業(yè)利用試用期廉價使用畢業(yè)生。規(guī)定試用期是正常的招聘行為。但有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時勞動強度高工資報酬低，在試用期結束后又借口種種理由辭去畢業(yè)生，更有甚者，還向畢業(yè)生收取所謂培訓費。所以廣大畢業(yè)生在求職時一定要就試用期問題在合同中明確約定；在試用期間要注意保留有關工資、工作時間、工作能力的證據(jù)，以備必要時維護自己的權利。非法中介一些不法分子冒充合法機構，通過廣告宣傳，虛構招聘崗位，收取中介費后便人間蒸發(fā)。更有些私人機構互相勾結，串通欺騙求職者，舉辦所謂招聘會，接收大量簡歷，并不招一兵一卒，意在斂取求職者的錢財。奉勸廣大畢業(yè)生不要輕信那些無相應資質的中介機構和場所，求職應去政府舉辦或者政府審查許可的有信譽的人才市場和人才服務機構。一、簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同階段就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同就業(yè)協(xié)議是由學校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務期、違約金等涉及勞動關系存續(xù)期間權利義務內容的約定，應在日后訂立的勞動合同中予以認可。一旦畢業(yè)生離校后，學校將脫離三方關系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限?！秳趧臃ā芬?guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過6個月。《上海市勞動合同條例》中規(guī)定勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。另外，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。單位如果不同意，可以通過申請仲裁或投訴維護自己的合法權益。合同必備條款缺失。勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，其中至少應具備以下7種條款：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。在崗位約定方面畢業(yè)生應注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時變更勞動合同”的條款。違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關規(guī)定，勞動合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的?，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是，勞動合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負責任。合同文本中有違法條款。如果出現(xiàn)違法條款，雖該條款無效，但是容易導致與企業(yè)間的糾紛。其它。有些企業(yè)怕學生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應該規(guī)范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可。三、到單位報到階段規(guī)章制度也有“藥”收到單位的規(guī)章制度后，應該逐條看清楚，同時了解相關勞動法的常識，以免自己的權益因單位的違法規(guī)定而受損。這里還要提醒的一點是，只要勞動者提供了正常勞動，其工資收入就不得低于本市最低工資標準，如果規(guī)定明顯違反勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，大學生本人可隨時解除勞動合同并依法追究單位的責任。競業(yè)限制全員化對“菜鳥族”來說，無論簽不簽保密協(xié)議，都有保守單位商業(yè)秘密的義務。但是，如果單位與根本不在涉密崗位工作的員工也約定競業(yè)限制條款，“菜鳥族”就要大膽提出，予以拒絕。服務期無條件設定用人單位要求設立服務期時，“菜鳥族”一定要小心，因為服務期往往要連帶違約責任的賠償?！安锁B族”可以婉轉提出，如果單位表示會出資對其培訓或給他特殊待遇，那就要求把這些條件同時寫入合同中，這