勞動合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧2(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損失的；勞動者同時(shí)與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同法第四十條規(guī)定的第一項(xiàng)為哪一項(xiàng)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療以后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；勞動合同法第四十條規(guī)定的第二項(xiàng)：勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。從這些規(guī)定來看只要用人可以證明勞動者有前述這8種情形之一就有權(quán)不與勞動者簽訂無固定限的勞動合同。我為在這里要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題呢？那是因?yàn)閯趧雍贤ǖ诎耸l第二款規(guī)定：用人違犯本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以合同限簽訂不好就會給用人埋下支付雙倍工資的潛在風(fēng)險(xiǎn)。二〕試用：試用不是必備條款；試用是企業(yè)的一個(gè)法寶合理運(yùn)用錄用條件和考核制度需要和確認(rèn)〕；以完成一定工作任務(wù)為限的和3個(gè)月以下勞動合同不得約定試用；3個(gè)月以上到1年的合同不得超過1個(gè)月；1—3年合同不得超過2個(gè)月；3年以上和無固定合同不得超過6個(gè)月；記住：試用一般不安排專業(yè)培訓(xùn)。三、 工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動合同的核心條款。工作崗位應(yīng)當(dāng)明確這是必備條款；調(diào)整崗位需要協(xié)商一致最實(shí)用的是在調(diào)崗上讓勞動者簽字；調(diào)整崗位后工資應(yīng)該明確在調(diào)崗中明確。工作內(nèi)容主要指崗位責(zé)任就是詳細(xì)干工作注明必須服從崗位理制度需要和得到確認(rèn)〕；工作地點(diǎn)的約定這就需要一定的技巧了必須詳細(xì)但是又不能板但是需要注明必須服從調(diào)動案例〕。四、工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧這里有定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制但是不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn)這樣企業(yè)除法定假日外無需支付加班費(fèi)。法律規(guī)定每一天工作不超過8小時(shí)每周不超過40小時(shí)；注明勞動者必須服從企業(yè)休息休假制度但是制度需要和確認(rèn)；約定勞動者延長工作時(shí)間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。注意：非全日制用工每天不超過4小時(shí)、每周不超24小時(shí)、不得約定試用、不得低于最低小時(shí)工資、不得限制勞動者簽訂多個(gè)合同、解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止合同關(guān)系沒有限制、報(bào)酬結(jié)算周不得超過15日。五、勞動報(bào)酬簽訂的技巧試用報(bào)酬約定的本卷須知不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；不得低于本同崗位最低檔工資；不得低于勞動合同約定的工資的80； 勞動者工資是繳納社會的根據(jù)和根底；注意明確約定是稅后工資還是稅前工資；注意約定工資計(jì)算和可以用工資制度處理和確認(rèn)〕；支付工資的時(shí)間約定是某個(gè)間而不是某；約定社
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