企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避（doc11頁）-全文預(yù)覽
【正文】 期限的勞動合同，2008年5月31日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。（5）保密義務(wù),檔案和證明書不出現(xiàn)不利勞動者再求職的材料和文字,保守勞動者相關(guān)秘密?！ 。ㄋ模﹦趧雍贤坏媒獬那樾危?2條） ?。ㄎ澹﹦趧雍贤獬某绦蚝徒?jīng)濟補償金的支付 （提前一個月或隨時通知、43條、50條） ?。?）出具解除或（終止）證明書，證明書應(yīng)載明（《條例》24條）?！ ? 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！ 。ǘ﹨f(xié)商變更 協(xié)商變更程序及應(yīng)注意問題： 。另外，法定變更還包括： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容。一是由于不可抗力或社會緊急事件等，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同，如地震、戰(zhàn)爭、臺風、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災(zāi)害。實習期是學(xué)校與用人單位簽的實習協(xié)議。 ? （2）試用期限（第19條）及法律責任（第83條） 例：某公司與張某簽訂2年合同，約定試用期6個月，工資1600元，轉(zhuǎn)正工資2000元。 *簽訂時：一式二份，條款具體明確簽字蓋章?！ ? 用人單位扣押勞動者居民身份證、護照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動部門責令限期退還本人(非他人)?！ ? 擔保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。） (《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同管理風險防范新勞動合同法出臺以來,企業(yè)壓力很大,. 勞動合同管理風險防范 一、勞動合同基礎(chǔ) （一）勞動合同的簽訂 勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位 勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡 用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意。否則，企業(yè)將面臨更大的法律風險，直至支付高額賠償金。有單位當時對員工做出了解除勞動合同或終止的處理，由于沒有完成送達員工本人簽收，事隔多年后，由于員工多種個人原因，如生活困難、發(fā)生重大疾病等，以單位未作處理為由，要求補發(fā)這些年的工資、社會保險、支付大額醫(yī)療費用等無理要求，使企業(yè)處在十分被動的地步，直至承擔法律后果。制定考核、評價要有的科學(xué)依據(jù)及標準，制定“崗位能力任職標準”，若員工達不到崗位能力要求，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，可按執(zhí)行《勞動合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行。可按執(zhí)行《勞動合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行。單位建立規(guī)章制度和員工守則一定要注意兩個環(huán)節(jié)：經(jīng)過民主協(xié)成，對所有員工的宣傳、告知，并保留相關(guān)的材料。因此，《勞動合同法》第三十九條第（二）款：“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。在試用期間要對照標準認真加以考查、考核，以此作為執(zhí)行《勞動合同法》第三十九條第（一）款的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款，勞動合同簽訂后，是可以解除的，甚至有人誤認為簽訂了無固定期限勞動合同就等同于“鐵飯碗”，實際上，根據(jù)《勞動合同法》，任何期限的勞動合同都是可以依法解除的。簽訂勞動合同應(yīng)認真研究約定事項。簽定勞動合同期限要注意的事項。不為員工購買社會保險的風險。不訂立書面勞動合同面臨的用工風險。同時要回避與招聘無關(guān)及個人隱私的信息，以免引起招聘人員的抵制和反感。招聘前，要認真作好崗位工作分析，確定招收人員的條件。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁 共11頁企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避下面結(jié)合本人在代理案
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