入職管理技巧與勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(附表格)-hr貓貓(文件)
【正文】 起止時(shí)間學(xué)校學(xué)歷或資格證書工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)聲明本人保證所填寫的上述信息真實(shí),準(zhǔn)確。特此證明。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于 月 日前以書面方式答復(fù)單位特此證明。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。被依法追究刑事責(zé)任。請(qǐng)您于 年 月 日前到人力資源部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2． 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)您于 年 月 日前到人力資源部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)保險(xiǎn)的結(jié)算，統(tǒng)計(jì)工作，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的健康發(fā)展。員工福利第四條 員工福利是員工分配部門的延伸。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。集體福利包括員工集體文化福利，員工集體生活福利，即員工在公司工作期內(nèi)的培訓(xùn)等等。公司計(jì)提的工資總額，按上級(jí)有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算口徑應(yīng)與年報(bào)工資總額相一致，開支必須與財(cái)務(wù)部門的實(shí)際支出相一致。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日社會(huì)保險(xiǎn)與員工福利管理制度社會(huì)保險(xiǎn)第一條 社會(huì)保險(xiǎn)是由國家規(guī)定的具有社會(huì)性，強(qiáng)制性，互濟(jì)性和福利性的一種制度。4． 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者公司決定提前解散。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書 （員工工號(hào)： ） 您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》 第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表姓名部門職位年齡學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日申請(qǐng)續(xù)簽合同期限□固定期限 年 月 日至 年 月 日□無固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限申請(qǐng)日期予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級(jí)意見□□人力資源部門意見□□備注解除勞動(dòng)合同通知書（用人單位單方解除） （員工工號(hào)： ） 您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》 第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 ：您于 年 月 日與公司所簽的勞動(dòng)合同的期限即將于 年 月 日屆滿，公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。簽名日期年 月 日勞動(dòng)合同簽收登記表單位： 序號(hào)姓名部門職位合同編號(hào)收到人簽名收到日期注備解除（終止）勞動(dòng)合同證明書茲有 同志，于 年 月 日 被我單位錄用，并簽訂 年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。若企業(yè)覺得有必要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改,要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)其他所有職工都再進(jìn)行一遍民主程序。2正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書最好不要用開除等字眼,盡量用規(guī)范說法”解除勞動(dòng)合同”或”解除勞動(dòng)關(guān)系”；解除或終止勞動(dòng)合同證明最好當(dāng)面交給員工,并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)。2恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。能夠以過錯(cuò)性解除的,就盡量不以非過錯(cuò)性解除。1巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出。C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。B如果用人單位同意續(xù)簽,但降低勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)有兩種選擇:一是提前三十日書面通知,二是額外支付一個(gè)月工資。1怎么以”客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同：必須滿足以下三個(gè)要件:訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達(dá)到一致意見。怎樣以勞動(dòng)者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件:勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決。怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同：用人單位必須制定出具備法律效力(內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過公示)的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形；對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款,可以制成員工守則,便于員工學(xué)習(xí),常握和執(zhí)行；留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù),如員工本人簽字的檢討書,。平時(shí)延時(shí)加班:150%；休假日:200%；法定休假日:300%6依法
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