勞動合同法對hr的十大影響與風(fēng)險應(yīng)對(編輯修改稿)
2025-07-05 11:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； ? G、 合理運用 《 勞動合同法 》 的次數(shù)計算規(guī)定。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 8 試用期運用不當(dāng)風(fēng)險 ?A、試用期期限要合法； ?B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在； ?C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； ?D、試用期解除理由應(yīng)充分。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 9 風(fēng)險對策 ?A、依法確定試用期限； ?B、完善約定錄用條件； ?C、通過中長期合同解決試用期過短問題； ?D、革除入職合同期限一年的舊觀念； ?E、同崗位工資要設(shè)立職級。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 10 員工流動便利風(fēng)險 A、提前 30日通知是辭職的唯一法律要求； B、一般性違約金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 11 風(fēng)險對策 ?A、合理運用 《 勞動合同法 》 的溯及力； ?B、理性看待員工辭職問題； ?C、著手建立履約獎勵制度； ?D、對離職手續(xù)的辦理作出限制。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 12 企業(yè)用工成本增加風(fēng)險 ?A、勞動者“被動”辭職的； ?B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； ?C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 13 風(fēng)險對
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