新勞動(dòng)合同法影響hr至關(guān)重要十條要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-10-16 09:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位提出解除合同、員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。記?。簠f(xié)商一致解除合同的，單位也要補(bǔ)償員工，因?yàn)閯诜饺缦M(fèi)者一樣受弱勢(shì)關(guān)護(hù)。 員工患病不能繼續(xù)工作，或者經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位可以提前 30 天通知并解除勞動(dòng)合同，但單位還是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提前 30 天通知，就再加 1 個(gè)月的工資。 單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)當(dāng)向員 工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常的法定程序，這些補(bǔ)償應(yīng)該在破產(chǎn)清算中優(yōu)先支付。員工遇到這樣的企業(yè)，要學(xué)會(huì)怎么去追那些跑掉的老板，追未清算或被轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)來實(shí)現(xiàn)自己的利益，果能如此，中國(guó)勞動(dòng)法律技術(shù)水平就達(dá)到了新高度。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額還是以 “1 年補(bǔ) 1 個(gè)月 ” 為常態(tài)，不滿 6 個(gè)月的補(bǔ)半個(gè)月工資。這個(gè)工資是補(bǔ)償日前 12 個(gè)月的平均數(shù)，但是不超過當(dāng)?shù)仄骄べY的 3 倍，因?yàn)榧扔袆趧?dòng)報(bào)酬也有管理報(bào)酬的白領(lǐng)、高管不屬于弱勢(shì)群體，他們不欺負(fù)老板就不錯(cuò)了。 但是，如果單位存在不法行為，這個(gè)補(bǔ)償責(zé)任就要嚴(yán)重放大了： 用人單位存在違法解除或 終止勞動(dòng)合同的話，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。如上所述，雙倍補(bǔ)償是昂貴的菜單！ 未及時(shí)足額支付工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不付加班費(fèi)、解除合同不支付補(bǔ)償?shù)模奁谥Ц?，否則應(yīng)付金額 50%以上 100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金。 現(xiàn)在讓我們來做一道練習(xí)題：假設(shè)用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同、又違法解除了勞動(dòng)關(guān)系、又沒有及時(shí)支付相關(guān)補(bǔ)償?shù)脑?，那么，總?jì)需要補(bǔ)償和賠償給員工多少？ 五、企業(yè)規(guī)章制度可能無效 中國(guó)的多數(shù)企業(yè)管理者比較自以為是，因?yàn)楣ど涛拿鬟€不成熟。很多人都會(huì)把自己突出的優(yōu)點(diǎn)、突出的成就自愛的放大，內(nèi)心結(jié)論是自己具備全面的優(yōu)點(diǎn)和全面的成就，表現(xiàn)癥狀為不相信專業(yè)人士的意見和服務(wù)。新《勞動(dòng)合同法》之后，很多單位的規(guī)章制度可能被法律否認(rèn)，這需要引起我們管理者足夠的警醒，及時(shí)引進(jìn)專業(yè)服務(wù)、妥善規(guī)制自己的管理秩序： 單位制訂勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者利害相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。 —— 這個(gè) “ 應(yīng)當(dāng) ” 通常會(huì)被仲裁員和法官理解成強(qiáng)制性規(guī)范，違反了就無效，這是企業(yè)規(guī)章的法律風(fēng)險(xiǎn)。 規(guī)章無效的話，即使出現(xiàn)違規(guī)員工，企業(yè)也存在違法解除合同的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。中國(guó) 4200 萬家企業(yè)、究竟有幾家有職代會(huì)？我認(rèn)為這個(gè) “ 應(yīng)當(dāng) ” 是倡導(dǎo)性規(guī)范、而非強(qiáng)制性，我贊成只要依法付款和補(bǔ)償、員工可以拿腳投票，有選擇就是公平的。但實(shí)踐中肯定有不同的觀點(diǎn)，要知道任何不確定性都屬于風(fēng)險(xiǎn)的范疇。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章和事項(xiàng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 —— 獲得這些信息是勞工法定的利益，最高法院也要求企業(yè)必須將規(guī)章公示和告知?jiǎng)趧?dòng)者，但問題是，實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)庭審中員工否認(rèn)知道該規(guī)章的情況，要知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 是單位的，你看這風(fēng)險(xiǎn)有多大。我認(rèn)為，任何法律風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果都是商業(yè)性的，如果永遠(yuǎn)不影響你的資產(chǎn)負(fù)債表的話，你可以不理它。 員工嚴(yán)重違章是單位解
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